華潤系，一年薪百萬高管離職

作者 | 曉琳

編輯 | 鄭瑤

開年至今，華潤醫藥板塊5家上市公司高管均有變動。

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天士力年薪百萬副總離職

3月6日，天士力醫藥集團股份有限公司（以下簡稱“天士力”）發布消息稱，副總經理陸振因個人原因離職。值得關注的是，陸振其原定任期至2027年5月7日。

公開資料顯示，陸振是天士力內部培養起來的實戰派，一路從天津天士力醫藥營銷集團天津區首席代表做起，離職前任天士力監事、醫療事業部總經理兼北區總經理、天津天士力醫藥商業總經理，2024年其年薪107.18萬元。

然而，陸振負責的醫藥商業板塊2025年未交出理想“成績單”，天士力營收82.36億元，同比減少3.08%。天士力稱，主要原因是醫藥商業收入受“門診統籌”等影響，同比減少14.24%。

據悉，天士力醫藥商業板塊以零售連鎖為主，在遼寧、天津、山東等地均開辦了連鎖藥店，并同步拓展線上渠道。在品類布局上，門店以銷售非處方藥為主，常用處方藥、醫療器械為輔，兼營中藥飲片、保健食品等。

自2025年8月，天士力OTC與終端事業部總經理李江山離開，至同年12月席凱卸下副總經理一職后，陸振已是近一年內天士力第三位辭任的核心業務副總。

從過往人事布局經驗看，接替李江山OTC業務板塊的是華潤三九“老將”王一民；接替昆藥集團原董事長吳文多的是從華潤三九空降昆藥集團不久的喻翔，兩人均擁有OTC、大健康及醫藥貿易全渠道營銷經驗。

從去年約定天士力董事會席位劃分開始，據賽柏藍不完全統計，天士力高層已發生21次變動。當時，為確保平穩過渡，在天士力原董事長閆凱境等9名高管辭任的次日，新董事會便火速聘任了10名高級管理人員。這份名單中就包括李江山、陸振、席凱等7位副總，如今這3位相繼離開，天士力管理層洗牌仍在繼續。

02

華潤5家上市醫藥企業高管生變

2026年開年至今，華潤醫藥板塊中天士力、昆藥集團、華潤醫藥商業、博雅生物和迪瑞醫療5家上市公司高管均發生變動。

縱觀上述高管變化，背后折射出了華潤醫藥板塊深度融合發展下的新趨勢。

首先是管理模式“央企化”。天士力是昔日民營中藥巨頭，納入華潤系后，管理模式將全面向央企標準看齊。這也意味著從財務審計到招投標管理，從營銷費用管控到安全生產都將發生變化。原高管能否打破路徑依賴，順應華潤系的治理節奏，這是擺在雙方面前的現實考題。

其次是業務渠道與華潤深度協同。“央企化”的最終目的是實現資源的最優配置，以天士力商業板塊為例，其不再是單打獨斗的市場主體，而是華潤醫藥“拼圖”中的一塊。在與華潤三九乃至整個華潤醫藥板塊深度協同的過程中，不免會發生人事變動。

從2025年半年報可以看出，天士力醫藥商業營收僅為醫藥工業1/10，而在華潤這一商業巨頭的加持下，該板塊潛力有望進一步釋放。

據天士力透露，2025年上半年連鎖板塊已進行積極調整，加大與華潤旗下商品以及華潤醫藥商業和醫藥物流協同，借助華潤三九品牌優勢，提升連鎖藥店的行業競爭力。

同時，天士力還通過開源節流、調整銷售結構、拓展新型業務等方法試圖提升經營質量，包括持續降低經營成本、加強數字化建設、開展“慢病病種營銷” 項目、自建門診診所等。

最后，業績壓力也會推動人事調整。如昆藥集團2025年營收65.77億元，歸母凈利潤3.5億元，同比分別下降21.72%、46%。面對這一情況，昆藥集團急需破局，新任董事長喻翔、總裁鐘江均為內部成長起來的“年輕派”管理者，“80后+75后”組合或能憑借其活力與執行力，激發團隊活力來扭轉經營狀況。

博雅生物2025年預計營收達19.08億元-21.68億元，同比增長10%-25%；歸母凈利潤降至1.05億元-1.37億元，同比降幅達65.62%-73.55%。在業績預告公布不久后，其總裁任輝便辭去所有職務。他在2025年5月才晉升總裁并出任法定代表人，原定任期本應至2027年3月20日，如今不足一年便“閃電”離任。

此外，華潤老將郭霆職務變動頗具代表性，2月26日，郭霆出任華潤醫藥商業集團董事長并代行總經理一職，同時辭去迪瑞醫療董事長等職務，徹底離開迪瑞醫療。這種“身兼數職”到“聚焦核心”的調整，折射出華潤醫藥正通過內部高管資源的優化配置，以應對更為復雜的醫藥市場環境。

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