上海
財聯社4月17日電，針對主動權益類基金建立的階梯化績效薪酬調整機制，《基金管理公司績效考核管理指引》明確，過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降；顯著超過業績比較基準且基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬可以合理適度提高。（記者 周曉雅）
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