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共3878字 約 3分鐘
文 |Tiffany Fan
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前言:
在監管躍遷(CRS 2.0全面落地)、地緣動蕩、代際價值觀沖突的多重壓力下,家族辦公室的生存與發展,不再僅僅取決于投資回報率。更取決于其系統性風險抵御與適應變化的能力——我們稱之為"韌性"。而韌性的構建,離不開一個三位一體的框架:治理(Governance)、風險(Risk)、合規(Compliance)——GRC。基于對"GRC嵌入式合規"模式的深度研究,以及對中國家辦合規缺口的系統診斷,惠裕將于5月份啟動"家族治理韌性構建與合規訓練營"專項賦能。歡迎掃描海報二維碼登記報名意向,獲取活動優先資格和及時通知。
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