富二代公司正在陰養死士

出品 | 虎嗅青年文化組

本文首發于虎嗅年輕內容公眾號“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在這里，我們呈現當下年輕人的面貌、故事和態度。

“...奧林匹斯的永生諸神，創造了一個黃金時代的人類族群...他們像神一樣生活，心中沒有悲傷，遠離勞作與痛苦；衰老的折磨也不曾降臨于他們...他們擁有一切美好的事物。因為豐饒的大地無需耕作，便自然而然地為他們產出無盡的果實。” ——《工作與時日》，109–120行，赫西俄德

富二代，在中文語境下或許是最復雜的一個身份標簽。

它誕生于2000年代，很快在互聯網中被賦予了復雜的情緒，它關乎階級、嫉妒與挫敗，承載著一代人難以言說的不滿。

但到了2026年，人們正在賦予這個詞新的含義。

在社交媒體上，去富二代公司就業已經悄然成為一種時代顯學，他們已經成了一種避難所式的存在。

對于這個時代的年輕人來說，找工作就像是挖礦，不確定、消耗大，還隨時可能塌方。

但找富二代公司就不一樣了，那是找礦，是尋寶。

在一切你知道的社交平臺上，隨便搜搜關鍵詞，就能得到一系列關于尋找富二代公司的攻略。

博主們允諾，人們不必掌握情報機構的檢索能力，只要利用普通的招聘軟件+企查查這樣的平民級App，就能像洛陽鏟一樣，一桿子打穿求職迷霧，迅速鎖定目標觸碰一間公司的底色。

檢定方法也出奇地簡單，就是成立時間短、沒有外部融資但注冊資金高于100萬。如果合作公司的主要控股人是上世紀中期的常用名，且和現任老板同姓，那大概率是撈著了。

親歷者補充的輔助檢定條件，其實也跟戀愛大差不差。他們發現這類公司一般都是老板直招，所以求職者大概率可以添加其私人社交媒體，研究其發布的內容，就能快速確認老板的底色。

10年前是外企，5年前是國企，當求職夢想地的顆粒度已經細化到了身份標簽，還是讓人覺得有點匪夷所思，但蒼蠅不叮無縫蛋，世人無利不起早，能贏得流量的擊節贊嘆，那高低是有點東西。

雖然有人說富二代公司因為業務方向不明，能夠賦予職場新人更廣闊的發展空間，但這絕不是讓人喜愛的全部真相。

在很多所謂親歷者的證言中，不卷是富二代公司最迷人的地方。

大多數公司之所以卷，是因為資金壓力，不干就得關門，就得餓死。但富二代公司就不一樣了，家族注資讓事業變得像一場大富翁游戲。

而對于這場創業Cosplay的游戲參與者來說，它的迷人之處在于錢多活少，外面一個人的活，他們能找數個人并成立一個部門；工資給的大方不說，沒事還包點紅包。

這就導致了一個結果，那就是古有司馬師陰養死士三千人，今有二代開公司廣納門客，成了職場粥鋪：

“實習工資按正職發，老板隨和又大方，整個公司就像懶漢樂園，半年關門賠償給的也爽快，他們東山再起，我就是他們的死士。” “我找到了，我每個月就做個表就行，剩下時間我就刷劇，他養我一年了，我想讓他養我一輩子。” “這種公司就是容易死，但我只能說，讓我重來一次也會誓死跟隨。”

雖然故事越完美就越值得懷疑，富二代公司到底是不是這么香確實不好說，但當富二代公司成了想象中冷酷職場的避難所，成了三戰核戰后的地下堡壘一樣溫暖而甜蜜，那么一種情緒就顯得明確無疑了。

職業的潮向總能體現著一代人的價值觀的取向，如果說下海是追逐財富，外企是追求地位，國企是尋求穩定，那么人們對富二代公司的向往，只是想舒服而已，在想象的意義中，它存在的意義更像是福利機構。

按照傳統的視角來說，這自然是一種喪，但在社會心理學家看來，這是post-achievement society -后成就時代的價值觀重塑。

這種變化作用到個人身上最直觀的體現就是意義危機。

正如《財富》雜志在前一陣的相關討論中所指出的，成長于經濟上行期受到20世紀價值觀影響的千禧一代（1981-1996生人），在這個震蕩時代所面對的中年危機已經不再是我是否足夠成功，而是目標和參與感的危機。

這并不令人意外，當科技革命、地緣政治和經濟波動的震蕩投射到社會行業的肌理之中，過去所謂成功的路徑就變得愈發迷幻。

而當人們不再相信努力可以獲得更好的身位，價值觀也隨之產生移軸，過去人們拿成就定義自己的價值與意義，但現在人們更愛用自我感受和狀態來理解自己的價值。

今天人們談論富二代公司，其實和赫西俄德時代的人幻想黃金時代，并沒有本質區別。

唯一的不同是，古代人會幻想大地會自動結果，而今天的人，連豐饒的可能都不再奢望，他們只希望能像反戰電影里的人物一樣，離開戰場，離開競爭。對于他們而言，當外面炮火連天，地動山搖，與其爭搶勛章，不如帶上鋼盔，匍匐前進。

但如果一個時代最流行的理想，是如何逃離，那真正迷惑的從不是個體的抽象選擇，而是這個游戲規則。

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