學歷高低與工資多少真的毫無關(guān)聯(lián)？

今天想和大家探討一個一直以來都很有爭議性的話題 —— 學歷對工資到底有沒有影響？

【那些認為學歷沒影響的觀點】

有一部分人覺得，在實際的職場中，能力才是決定工資高低的關(guān)鍵因素呀。就比如在銷售行業(yè)，哪怕你是高中學歷，但只要你口才了得，擅長與人打交道，每個月拿到的提成可能比很多大學本科甚至研究生學歷的人工資都高呢

還有人會舉例說身邊有些學歷不高，但是憑借自己早早進入社會打拼，后來自己創(chuàng)業(yè)收入也是相當可觀的。還有一些傳統(tǒng)的木工、裁縫師傅，他們靠著精湛的手藝，傳承著老手藝的同時，也有著不錯的收入

【然而，學歷影響工資也是不容忽視的事實】

從整體的就業(yè)大環(huán)境來看，很多大型企業(yè)、國企、事業(yè)單位在招聘的時候，就會設置學歷門檻。比如一些知名的互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘基本起步要求就是本科及以上學歷。而且不同學歷對應的起薪就是不一樣的，通常研究生學歷入職的起薪會比本科學歷要高上一截。這說明企業(yè)在一開始篩選人才的時候，就把學歷當作了一個衡量標準，高學歷在一定程度上代表著更強的學習能力和知識儲備，值得給出更高的薪資待遇

再看看一些專業(yè)性很強的領(lǐng)域，像醫(yī)生、律師這些行業(yè)，沒有相應的高學歷根本就沒辦法入行。醫(yī)生往往需要經(jīng)過本科五年甚至更長時間的學習，再加上規(guī)培等階段，碩士、博士學歷更是在后續(xù)的職稱評定、薪資晉升方面有著很大優(yōu)勢。律師也是同樣的道理，通過司法考試，高學歷背景能讓你更容易進入大律所，接手更復雜、報酬更高的案子，工資自然也隨著水漲船高啦。

而且從長遠的職業(yè)發(fā)展來看，高學歷往往意味著更多的晉升機會。在一些公司里，當有管理崗位或者重要項目負責人的職位空缺時，領(lǐng)導往往會優(yōu)先考慮學歷更高的員工，因為覺得他們有更系統(tǒng)的知識體系，能更好地應對復雜的工作任務，那隨著職位的晉升，工資也肯定會跟著提高啦。

其實呀，說學歷對工資完全沒影響或者說完全決定工資，都是太絕對的說法。學歷只是一個敲門磚，它在求職初期會幫我們打開不同層次的大門，影響著起薪水平；但進入職場后，能力、經(jīng)驗、人脈這些因素也會逐漸發(fā)揮作用，共同影響著工資的高低。