實(shí)習(xí)生日薪500元、轉(zhuǎn)正率50%：AI人才成今年春招“香餑餑”

2026年春招季已經(jīng)開啟，科技大廠的人才爭奪呈現(xiàn)出前所未有的激烈態(tài)勢(shì)。騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、百度、螞蟻集團(tuán)等企業(yè)相繼拋出大規(guī)模實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，三言注意到崗位數(shù)量與AI相關(guān)度均創(chuàng)歷史新高。

騰訊：技術(shù)類擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類擴(kuò)招39%

3月初，騰訊正式啟動(dòng)2026年實(shí)習(xí)生招聘，計(jì)劃提供超過1萬個(gè)實(shí)習(xí)崗位，面向2026年9月至2027年12月期間畢業(yè)的學(xué)生。此次招聘最顯著的特點(diǎn)是AI相關(guān)崗位的大幅擴(kuò)張，技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類崗位擴(kuò)招39%。

從崗位分布來看，騰訊的招聘重點(diǎn)集中在多模態(tài)、自然語言處理、推薦算法等核心技術(shù)領(lǐng)域，同時(shí)大幅增加了AI產(chǎn)品經(jīng)理的崗位數(shù)量。值得注意的是，產(chǎn)品類崗位增幅超過技術(shù)類，顯示出騰訊在AI技術(shù)日趨成熟的背景下，更加注重將技術(shù)轉(zhuǎn)化為用戶可感知的產(chǎn)品能力。

在人才篩選機(jī)制上，騰訊進(jìn)行了針對(duì)性調(diào)整。簡歷系統(tǒng)中新增了“AI應(yīng)用技能模塊”，要求求職者展示使用AI工具解決實(shí)際問題的案例。騰訊招聘負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，公司希望尋找具備“AI Native”思維的人才，即那些能夠?qū)I能力內(nèi)化為工作習(xí)慣、而非僅將其視為工具的求職者。

薪酬方面，騰訊未公開具體數(shù)字，但“技術(shù)類擴(kuò)招36%”的表述本身暗示了資源向該領(lǐng)域的大幅傾斜。培養(yǎng)體系上，騰訊強(qiáng)調(diào)長期主義，注重從職業(yè)早期階段塑造符合企業(yè)需求的人才特質(zhì)。

字節(jié)跳動(dòng)：7000個(gè)轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗位，轉(zhuǎn)正率超50%

字節(jié)跳動(dòng)也同樣于今年3月初開啟2026年實(shí)習(xí)生招聘，啟動(dòng)“ByteIntern”項(xiàng)目，提供超過7000個(gè)轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗位，面向2027屆畢業(yè)生（2026年9月至2027年8月期間畢業(yè)）。這是字節(jié)跳動(dòng)史上最大規(guī)模的轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生招聘，轉(zhuǎn)正率超過50%，意味著超過3500名實(shí)習(xí)生將獲得正式offer。

崗位結(jié)構(gòu)上，研發(fā)類崗位超過4800個(gè)，占比超過60%，覆蓋后端、算法、前端、客戶端、測試、大數(shù)據(jù)、多媒體等方向。AI工程、AI產(chǎn)品需求尤為旺盛，顯示出字節(jié)跳動(dòng)在大模型應(yīng)用落地方面的急迫需求。

薪酬待遇是字節(jié)跳動(dòng)此次招聘的突出亮點(diǎn)。研發(fā)類和產(chǎn)品類崗位日薪達(dá)到500元，按每月22個(gè)工作日計(jì)算，月收入可達(dá)1.1萬元，已接近部分中小公司的正式員工水平。其他崗位日薪在100元至400元之間。此外，每位實(shí)習(xí)生配備專屬導(dǎo)師和定制化成長計(jì)劃，試圖從職業(yè)早期階段深度綁定人才。

這一策略的實(shí)質(zhì)是將秋招競爭前置到春季。通過高轉(zhuǎn)正率降低后續(xù)招聘成本，同時(shí)為學(xué)生提供更穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展預(yù)期。字節(jié)跳動(dòng)正在用真金白銀提前鎖定2027屆的核心技術(shù)人才。

百度：超5000個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位，九成與AI相關(guān)

近日，百度宣布2026年暑期實(shí)習(xí)提供超過5000個(gè)崗位，規(guī)模創(chuàng)公司歷史新高。其中超過九成與人工智能直接相關(guān)，涵蓋大模型算法、AI基礎(chǔ)設(shè)施、自動(dòng)駕駛、智能云等核心領(lǐng)域。

百度的招聘重點(diǎn)明顯偏向底層技術(shù)研發(fā)。大模型基座工程師、AI Infra工程師等崗位占比突出，顯示出百度在文心大模型迭代和AI原生應(yīng)用開發(fā)方面的人才渴求。自動(dòng)駕駛領(lǐng)域同樣釋放大量崗位，與百度Apollo業(yè)務(wù)的持續(xù)推進(jìn)密切相關(guān)。

與騰訊、字節(jié)跳動(dòng)相比，百度的實(shí)習(xí)生招聘更強(qiáng)調(diào)技術(shù)深度。崗位描述中頻繁出現(xiàn)“分布式訓(xùn)練框架優(yōu)化”“推理加速”“多模態(tài)對(duì)齊”等專業(yè)術(shù)語，對(duì)應(yīng)聘者的技術(shù)背景要求更為嚴(yán)格。薪酬方面，百度未公開具體數(shù)字，但AI核心崗位的競爭力在行業(yè)內(nèi)處于第一梯隊(duì)。

螞蟻集團(tuán)：技術(shù)類占比85%

超七成崗位與AI直接相關(guān)

螞蟻集團(tuán)2026年春招中，技術(shù)類崗位占比達(dá)到85%，其中超過70%與人工智能直接相關(guān)。這一比例在各大廠中處于較高水平，顯示出螞蟻集團(tuán)全面向AI轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略決心。

具身智能和AI安全是螞蟻集團(tuán)的特色招聘方向。具身智能崗位涉及機(jī)器人感知、決策控制、人機(jī)交互等方向，與螞蟻集團(tuán)在服務(wù)機(jī)器人、智能客服硬件等領(lǐng)域的布局相呼應(yīng)。AI安全崗位則聚焦于大模型對(duì)齊、隱私計(jì)算、可信AI等方向，對(duì)應(yīng)螞蟻集團(tuán)金融級(jí)安全合規(guī)的業(yè)務(wù)需求。

螞蟻集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人公開表示，公司需要的是既懂AI技術(shù)又具備金融、醫(yī)療、安全等垂直領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型人才。這種“AI+X”的招聘導(dǎo)向，與螞蟻集團(tuán)的業(yè)務(wù)特性高度契合。薪酬方面，螞蟻集團(tuán)為AI核心崗位提供具有市場競爭力的待遇，同時(shí)強(qiáng)調(diào)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)文化。

美團(tuán)：北斗計(jì)劃聚焦大模型基座與自動(dòng)駕駛

美團(tuán)通過“北斗計(jì)劃”參與2026年AI人才爭奪，招聘重點(diǎn)集中在大模型基座和自動(dòng)駕駛兩大領(lǐng)域。大模型基座崗位涉及預(yù)訓(xùn)練、微調(diào)、推理優(yōu)化等全鏈條技術(shù)，自動(dòng)駕駛崗位則覆蓋感知、規(guī)劃、控制等核心模塊。

與騰訊、字節(jié)跳動(dòng)的全品類招聘不同，美團(tuán)的AI招聘更加聚焦。崗位數(shù)量相對(duì)較少，但單個(gè)崗位的資源投入和薪酬競爭力并不遜色。美團(tuán)試圖通過精準(zhǔn)招聘，在特定技術(shù)領(lǐng)域建立人才優(yōu)勢(shì)，而非全面鋪開。

多地大力支持相關(guān)產(chǎn)業(yè)

企業(yè)層面的招聘熱潮與地方政策支持形成共振。北京市在2026年春招中首次設(shè)立“機(jī)器人專區(qū)”，科創(chuàng)崗位占比超過七成。

杭州市組織1200家企業(yè)釋放近3萬個(gè)崗位，人工智能成為招聘需求最大的領(lǐng)域，阿里云、深度求索等企業(yè)的存在形成了明顯的人才集聚效應(yīng)。

深圳、上海等地同樣出臺(tái)專項(xiàng)政策，支持具身智能和AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

AI人才正發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變

觀察各大廠的招聘策略，可以發(fā)現(xiàn)AI人才需求正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。純算法工程師的招聘增速趨于平穩(wěn)，而AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI應(yīng)用開發(fā)、AI基礎(chǔ)設(shè)施工程師等崗位需求激增。騰訊產(chǎn)品類崗位擴(kuò)招39%超過技術(shù)類增幅，字節(jié)跳動(dòng)AI工程崗位需求旺盛，均印證了這一趨勢(shì)。

在薪酬與培養(yǎng)機(jī)制上，大廠投入顯著升級(jí)。字節(jié)跳動(dòng)為技術(shù)類實(shí)習(xí)生開出每日500元的薪酬，騰訊強(qiáng)調(diào)“AI Native”思維培養(yǎng)，螞蟻集團(tuán)深耕“AI+X”復(fù)合人才。這些舉措表明，企業(yè)不再滿足于“挖人”，而是試圖從職業(yè)早期階段塑造符合自身需求的人才特質(zhì)。

更深層的信號(hào)在于人工智能產(chǎn)業(yè)階段的轉(zhuǎn)變。過去幾年，行業(yè)處于“燒錢比技術(shù)”階段，企業(yè)比拼模型參數(shù)規(guī)模和算力投入；如今，隨著開源模型降低技術(shù)門檻，競爭焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向“賺錢見真章”的應(yīng)用落地能力。大廠愿意在實(shí)習(xí)生階段支付高額薪酬、承諾高轉(zhuǎn)正率，說明他們對(duì)AI業(yè)務(wù)的前景具有高度確定性。

具身智能的爆發(fā)尤為值得關(guān)注。獵聘數(shù)據(jù)顯示，該領(lǐng)域新發(fā)職位同比增長73.65%，平均年薪達(dá)到33.38萬元；機(jī)器人行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速36.6%，位居全行業(yè)第一。政策推動(dòng)、技術(shù)成熟、量產(chǎn)臨近三重因素疊加，使2026年成為具身智能從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵年份。

對(duì)于即將進(jìn)入職場的年輕人而言，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。機(jī)遇在于行業(yè)處于上升期，人才需求旺盛，薪酬待遇優(yōu)厚；挑戰(zhàn)在于技術(shù)迭代速度極快，今天的核心技能可能在兩年后過時(shí)。

唯一確定的是，AI能力已成為科技行業(yè)的通用語言，無論選擇技術(shù)、產(chǎn)品還是運(yùn)營路徑，理解并運(yùn)用人工智能都將是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)要求。