為寶山“北轉型”聚智賦能！2026年第一季度上海HR聯盟寶山分會活動順利舉辦

為持續優化寶山人才發展生態，賦能區域重點企業人力資源管理效能提升，近日，由寶山區人才工作局主辦的2026年第一季度上海hr聯盟寶山分會活動順利舉辦。活動圍繞政策賦能與專業提質兩大主線，設置青年驛站政策推介、績效管理專題分享及現場互動交流三大環節，吸引區內40余名重點企業hr代表齊聚一堂。通過精準對接人才服務需求與企業管理痛點，為寶山奮進“北轉型”注入合力。

青年驛站政策詳解

助力企業引才留才

活動現場，區人才工作局老師圍繞青年驛站政策開展專題推介，為重點企業hr全面解讀政策核心內容?，F場，他從服務對象、申請條件、入住流程及配套服務四個方面進行詳細講解，重點闡釋了青年驛站在解決青年人才來寶山就業過渡期住宿、求職應聘、政策咨詢等方面的多重優勢，幫助企業直觀了解政策紅利、精準把握落地路徑。與會hr紛紛表示，寶山推出的青年驛站政策務實貼心，為企業招聘提供了有力支撐，也為后續引才留才奠定了堅實基礎。

績效管理專題分享

破解企業管理痛點

為進一步提升企業人力資源管理水平，活動還特別邀請了人力資源專家王軍凱，開展《績效管理體系優化》專題分享。王老師結合寶山重點企業發展特點，圍繞績效管理的核心邏輯、體系搭建、流程優化、考核落地等關鍵環節，通過典型案例剖析、實操方法講解等形式，深入剖析當前企業績效管理中存在的常見問題，并給出針對性的解決方案。分享過程中，他結合理論與實踐，引導現場hr思考如何更好地優化企業績效管理體系，提升員工積極性與核心競爭力。

政企同心共話發展

打造人才互動平臺

在活動互動交流環節，與會企業hr圍繞政策落地、績效管理實踐、人才培養等話題，結合自身實際展開深入探討，分享各自經驗做法，坦誠交流難點與困惑，在互學互鑒中啟發新思路。區人才工作局相關工作人員認真傾聽企業訴求，及時回應疑問，精準對接人才服務需求。整場交流氛圍熱烈、務實高效，有效拉近了政企距離，凝聚起人才工作協同發展合力。

此次活動不僅有效幫助參會hr全面熟悉青年驛站相關政策、提升績效管理專業素養，同時搭建起政企之間、企業之間高效溝通的橋梁，切實為寶山區重點企業人力資源管理工作注入新動能，增添新活力。下一步，區人才工作局將系統梳理hr訴求與建議，緊密圍繞企業發展實際需求，持續豐富活動形式、創新活動內容，策劃開展更多貼合企業工作需要、兼具實用性與趣味性的hr聯盟系列活動，與轄區企業共建人才集聚新高地、共筑人才發展新生態。

編輯：王之儀

資料：寶山人才

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上觀號作者：上海寶山