清華春招現場直擊：在AI焦慮的時代，他們為何選擇追覓？

■林武

3月中旬，清華大學春招季開始，學生職業發展指導中心人頭攢動。

距離宣講會開始還有半小時，門口已經排起了長隊，現場準備的100多把椅子很快被坐滿，后來的同學甚至擠滿了過道和后排，站著聽完了宣講會。

這是追覓科技2026年春季校園招聘宣講會的現場，“沒想到來了這么多人。”現場不少學生發出感慨。

在2025年招聘季，追覓科技向清華大學畢業生發出了超過1000份offer，成為清華畢業生就業的第一大流向。

他們了解追覓的途徑，或許恰恰解釋了這場宣講火爆的緣由：“很多直系學長學姐都去了追覓”“清華航院的天空工場就是追覓創始人俞浩創立的”“春晚看到追覓登臺了”“我家里的掃地機器人就是追覓的”……

在AI浪潮以前所未有的速度席卷各行各業的今天，焦慮感也在高校中蔓延：我的崗位會被取代嗎?

在追覓的宣講會上，畢業于清華的學長學姐們給出了另一種答案：與其焦慮，不如投身浪潮之巔，去定義下一個十年。

01

從清華天空工場到宇宙級科技生態

“大語言模型是美國和中國頂尖人才間的一場競賽，而具身智能，則是中國頂尖人才間的一場競賽。”

說出這句話的，是追覓掃地機的算法總監霍江浩。在校期間，她曾是清華“天空工場”機器人隊的隊長，“天空工場”是由追覓創始人俞浩創立的有著極客基因的社團。追覓也由此為原點，被外界稱為“清華人的黃埔軍校”。

如今，她回到母校，不為別的，只為招兵買馬。霍江浩坦言，目前，整個清華系的具身智能創業團隊在行業內呈現出壓倒級的技術優勢，而追覓正是其中非常壯大的成果。她向在場的學弟學妹們發出了“戰書”：“鹿死誰手，試過便知。”

為什么是追覓?霍江浩覺得，技術底氣是最大的吸引力。追覓創始人兼CEO俞浩曾闡述其“宇宙級生態”的構想：以深耕核心技術為根基，系統布局手機、汽車、家電等上游關鍵領域，在此基礎上將技術無邊界地應用于各類場景，以高端化、全球化路徑打造產品，構建一個以核心技術為底座、覆蓋全場景的宏大生態體系。

“自從2021年之后，掃地機行業的多個技術革新，幾乎都是追覓首創的。”霍江浩在現場毫不掩飾對自家業務的自信，“我們掃地機BU在整個行業里面也是處于排頭兵地位。”

從標配的雙機械臂外擺，再到即將面世的“機械臂加配件倉”掃地機，追覓在掃地機器人領域的技術迭代速度讓友商只能跟隨 。而這背后，是追覓對研發的極致投入。

畢業于清華的“追覓新人”崔若語，碩士畢業入職追覓不到一年。她在宣講中透露了一組數據：公司研發人員占比超過70%。她所在的部門負責智能短出行交通工具，正在做的是給電動滑板車裝上前向AI視覺模塊，類似給物理硬件裝上“人的眼睛”，讓它實現類似汽車的輔助駕駛功能。

在剛剛過去的AWE2026(中國家電及消費電子博覽會)上，追覓更是包下整個E7館，展示了“人車家天地芯”六大板塊的智能生態 。從智能汽車、智能手機到外骨骼機器人、低空飛行器，追覓的業務觸角已經從清潔家電延伸至更廣闊的天地 。正如創始人俞浩所言：“AI時代，所有產品都值得重做一遍。”

02

相信追覓的成長空間，看到世界的圖景

對于頂尖學府的畢業生而言，選擇第一份工作，就是選擇一種成長加速度。

“如果你對你的職業生涯有追求，你一定要加入一個正在擴張的公司。”霍江浩以自己的經歷現身說法。她今年28歲，已是掃地機業務的算法總監。“我從一畢業就加入追覓了，追覓完全塑造了我的職業生涯。”

她笑稱，“皇帝的女兒不愁嫁。”畢業時，她曾拒絕了諸多大廠的offer。當時某大廠的HR一天給她打了6通電話，震驚道：“追覓是哪個?居然拒絕了我們?”甚至在她畢業一年后，還在試圖挖她。

霍江浩回憶，因為她相信AI+物理能改變未來，相信學長俞浩，相信追覓的成長空間。“追覓給了我整個職業生涯的一切。”她見證了追覓從幾百人到兩萬人的極快成長速度，也見證了追覓一路成為央視春晚上家喻戶曉的品牌。

霍江浩在追覓的飛快成長速度已非個例。2024年才從清華畢業、入職投融資部門僅兩年的林杰，已經在追覓深度參與投融資項目，兩年時間內他就已負責過30個項目，他在宣講中提到，自己所在的團隊80%都是清華校友。

“在其他的成熟機構，你可能兩三年內還在做非常細碎的‘dirty work’，接觸不到行業的真正圖景。”林杰對比道，“但在追覓，你在很年輕的年紀就可以調用最龐大的資源，去探索世界。這兩年里，我完成了許多人在其他金融機構三到五年才能完成的項目積累。”

即使是入職半年的崔若語，也已獨立負責滑板車的視覺AI模塊研發。她在追覓的導師就是部門長，給了她極大的自由度去探索。“在學生時代是探索性思維，來了之后更多地培養了產品系統性的思維和落地的思維方式。”

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一家公司最寶貴的資產是人

當然，吸引年輕人才的不僅是星辰大海的夢想，還有實實在在的“溫度”。

在采訪中，當被問及“哪一個瞬間覺得來追覓來對了”時，崔若語笑著脫口而出：“可能是年終獎發的比較夠的時候，公司的福利很豐厚也是我覺得驚喜的。”

她細數公司的福利：發給全員的定制羽絨服、金鈔、一車拉不下的年禮、老板請看的群星演唱會…… 今年年初，追覓在蘇州奧林匹克體育中心包場舉辦“敢夢敢為·追覓之夜”演唱會，邀請李克勤、韓紅等明星為2萬名員工演出。

林杰感慨，進入追覓讓他覺得“每一刻都值得”。他的經歷則更為夢幻，2026年初，作為公司優秀員工之一，他被送往南極旅行。“當飛機降落在南極狼牙機場冰原上的那一刻，我們看到最遼遠的天空和最潔白的大地，夕陽下聽著藍冰碎裂的聲音，我好幸運能看到這個世界上最純粹的奇觀。”

和追覓其他伙伴們一起在南極的冰川上躺著擺出Dreame的字母時，也讓他感慨頗深：“一個人走得快，但一群人走得遠，沒有追覓的伙伴我可能堅持不下來爬冰川，正如工作時沒有團隊的互幫互助，我們的業務也成長不了這么快。”

這種對員工的投入，正源于創始人俞浩的理念：“在新的商業文明里面，企業承擔的社會責任是很多的，它不僅僅是賺錢，還承擔著探索新科技、做出更好產品、養活供應鏈上下游企業和員工的責任，爭取讓所有的相關方都能獲得收益。一家公司最寶貴的資產，是人。”

宣講會結束前，林杰作為抽獎嘉賓，將一份特殊的定制金鈔送到了現場同學手中 ，這份金鈔也是追覓全體員工在新年時收到的額外驚喜。在場的更多同學，則紛紛遞出自己的簡歷。

當被問及什么樣的人適合追覓時，霍江浩的回答是：“真正的進取心。你要相信你自己能夠干成一些具有時代突破性的事業。”林杰則坦言，對自己的職業成長有要求的人會更適合追覓，“作始也簡，將畢也鉅。很多人會高估一年發生的變化，低估十年發生的變化。歡迎大家加入追覓，我們一起創造下一個十年的奇跡。”

在這個充滿不確定性的AI時代，這群清華人選擇了一條更具體的道路：將前沿算法嵌入物理硬件，用雙手去創造萬物，用科技推動人類社會和文明的進步。正如追覓的名字所示：夢想人生，值得追覓。

(應受訪對象要求，崔若語、林杰為化名)

來源：咸寧網

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