四川
封面新聞記者 宋瀟
近日，江蘇昆山一家企業給全體員工發放三天“帶薪春假”的通知，引發廣泛關注。其中的因素在于，當前，各地都在推行“春秋假”措施，但“孩子放假、家長無休”的情況卻仍然存在，很多家庭都是雙職工，并且對于春秋假這樣的新鮮制度和理念，還不太適應，需要磨合和調整。而這家公司，恰恰以實際行動，給出了溫暖答案——孩子需要春天，大人也一樣。
政策的善意值得珍視，但從另外一個角度來看，家長們的焦慮，也需要兼顧。以四川為例，四川等地已明確推出彈性休假、兜底托管等配套措施，鼓勵用人單位為有未成年子女的職工優先安排調休、年休假。江蘇省從2026年開始執行中小學春秋假制度，蘇州等大部分地區的春假在4月1日至3日。多地鼓勵“學術放春假家長同步休”，但好的政策，要真正細化落地，才算好，不然就是“空頭支票”。
很顯然，政策落地離不開用人單位的理解與支持。“你值得和小朋友一樣，擁有一個不被催促的春天。”類似江蘇這家企業的做法，實際上也體現出一家企業對于員工的人文關懷，這種溫情，要比承諾漲多少工資、發多少福利來得更為直接，也回應了無數職場父母的心聲。
春天不僅屬于孩子，也屬于大人。我們總在抱怨，時間都去哪兒了？其實，那些被困在格子間和KPI里的成年人，也都向往春天，想去做個小孩，追一朵云，跟著風跑，去奔赴花田，去自由呼吸，在這樣的情緒背后，不妨也追問一下，你已經多久沒有給自己的身心放個假了？
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