來源:人力資源和社會(huì)保障部
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問
請(qǐng)了病假,還有多少工資?
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《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十九條明確規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問
請(qǐng)過病假還能正常休年休假嗎?
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
所以,是否能享受當(dāng)年的年休假
要根據(jù)累計(jì)工作年限
和請(qǐng)病假的時(shí)間來看
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若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn),依然可以正常享受年休假哦~
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問
職工本人放棄休年休假,可以要求單位補(bǔ)償嗎?
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定
用人單位安排職工休年休假
但是職工因本人原因
且書面提出不休年休假的
用人單位可以只支付
其正常工作期間的工資收入
問
哪些假期不計(jì)入年休假假期?
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
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本期編輯:張子璇
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