請(qǐng)病假，工資怎么發(fā)？還能正常休年休假嗎？

來源：人力資源和社會(huì)保障部

問

請(qǐng)了病假，還有多少工資？

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

問

請(qǐng)過病假還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

所以，是否能享受當(dāng)年的年休假

要根據(jù)累計(jì)工作年限

和請(qǐng)病假的時(shí)間來看

若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假哦~

問

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

用人單位安排職工休年休假

但是職工因本人原因

且書面提出不休年休假的

用人單位可以只支付

其正常工作期間的工資收入

問

哪些假期不計(jì)入年休假假期？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定

職工依法享受的探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

本期編輯：張子璇