學(xué)習(xí)筆記｜雙向奔赴中的發(fā)展新動(dòng)能

（資料圖）

特約評論員 熊夏檸

近日，廣東“百萬英才匯南粵”2026年N城聯(lián)動(dòng)春季招聘活動(dòng)走進(jìn)北京名校，攜1.45萬個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位和6500多個(gè)實(shí)習(xí)崗位跨省送崗。在“十五五”開局之年，廣東以開放的姿態(tài)、實(shí)在的政策與真實(shí)的產(chǎn)業(yè)需求，向全國優(yōu)秀人才發(fā)出邀請。

此次招聘活動(dòng)還有一個(gè)值得注意的亮點(diǎn)是，招聘中高薪崗位占比較高，本科崗位超7800個(gè)、碩博崗位超6700個(gè)，年薪50萬元以上崗位近2800個(gè)，說明廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在轉(zhuǎn)向高附加值，廣東對高層次人才的需求正在快速上升。高薪招聘的背后，既是廣東產(chǎn)業(yè)活力的生動(dòng)體現(xiàn)，更是廣東對創(chuàng)新型人才的求賢若渴的表現(xiàn)。

這是一場跨越山海的雙向奔赴。廣東以開放、產(chǎn)業(yè)鏈完整、市場活力強(qiáng)而具有發(fā)展優(yōu)勢，作為經(jīng)濟(jì)第一大省，在邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，需要積極轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向面向未來競爭力的要素支撐。此次大規(guī)模、體系化、跨區(qū)域的人才行動(dòng)，正是廣東積極部署主動(dòng)應(yīng)對、以“投資于人”作為核心的表現(xiàn)。

過去，廣東依靠制造業(yè)規(guī)模、外貿(mào)活力、產(chǎn)業(yè)鏈完整性占據(jù)優(yōu)勢，在當(dāng)下AI、大數(shù)據(jù)、先進(jìn)智造、生物醫(yī)藥等大發(fā)展的大背景下，廣東正在人工智能、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域形成新的增長極。廣東可以通過制度、產(chǎn)業(yè)與環(huán)境的協(xié)同優(yōu)化，為全國的人才提供釋放潛力的平臺與機(jī)會(huì)。廣東在此次春季招聘設(shè)置的人工智能、新一代電子信息、生物醫(yī)藥、金融等七大產(chǎn)業(yè)專區(qū)，基本對應(yīng)當(dāng)前全球技術(shù)與產(chǎn)業(yè)競爭的核心賽道，這也決定了廣東未來需要更多的人才和優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。北京高校具有這方面的人才優(yōu)勢，可以有效滿足廣東的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。

而這些優(yōu)秀人才來到廣東發(fā)展，更是為廣東提供了豐富的人力資源，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來更多活力。人才是這些產(chǎn)業(yè)的核心生產(chǎn)要素。此次行動(dòng)正是在這一背景下展開的，是廣東在“十五五”開局階段爭取人才紅利的關(guān)鍵窗口期。

“十五五”時(shí)期推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，要求地方積極推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，從傳統(tǒng)的資本、土地、政策優(yōu)惠等方面，轉(zhuǎn)向以人才、數(shù)據(jù)和未來產(chǎn)業(yè)為核心的綜合競爭。要素成本上升與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，要求地方積極培育人力資本，人才要帶來更多的創(chuàng)新能力、技術(shù)溢出與產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)。因此，這場招聘活動(dòng)實(shí)際上是廣東對于高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在邏輯的一種深刻把握。

從引資到積極引才，廣東不是被動(dòng)等待人才流入，而是主動(dòng)走向人才高地進(jìn)行精準(zhǔn)對接。不僅把人才引進(jìn)來，更要留住人才。在這方面，廣東此次推出一站式服務(wù)的制度創(chuàng)新。廣東通過“青年人才預(yù)認(rèn)定”“過渡性住房登記”等政策，將原本零散的服務(wù)進(jìn)行整合，減少交易成本，這人才更確定和安心。通過創(chuàng)業(yè)扶持專區(qū)等設(shè)置，讓人才與產(chǎn)業(yè)更好適配，并支持人才從就業(yè)拓展到創(chuàng)新，為人才的進(jìn)一步發(fā)展提供更好的生態(tài)和前景。對于年輕一代而言，職業(yè)選擇不僅是謀生手段，也是個(gè)體認(rèn)同與自我實(shí)現(xiàn)的一種選擇。

N城聯(lián)動(dòng)春季招聘活動(dòng)，本質(zhì)是一種吸引人才的體系化打法，是一種以人民為中心的系統(tǒng)工程。廣東通過在多個(gè)核心城市建立連接點(diǎn)，構(gòu)建了一個(gè)覆蓋全國的吸引人才體系。在這場跨越南北的人才之約中，人才與城市實(shí)現(xiàn)了真正意義上的雙向奔赴，從北京到廣東，從校園到工作，從學(xué)習(xí)到創(chuàng)新，這場跨越山海的引才行動(dòng)，也是廣東邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一步。這不僅是一次招聘活動(dòng)，更是一場關(guān)于未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展、區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展與人力資本培育的提前部署與積極應(yīng)對。廣東與北京、人才與產(chǎn)業(yè)、就業(yè)與創(chuàng)新……雙向奔赴正在積極發(fā)生。