中美韓頂尖AI人才數(shù)如斷崖：美國(guó)57%，韓國(guó)僅0.5%，中國(guó)令人意外

這幾年全球人工智能領(lǐng)域人才分布變化挺快的，一看數(shù)據(jù)就覺(jué)得格局有點(diǎn)意思。美國(guó)那邊比例直接到57%，韓國(guó)只剩0.5%，中國(guó)的情況卻超出不少人的預(yù)料。

這不光是數(shù)字游戲，還牽扯到各國(guó)怎么培養(yǎng)人、留住人、用好人。

美國(guó)能占到全球頂尖AI人才的57%，絕對(duì)不是偶然，核心就是兩個(gè)字：吸和留。

美國(guó)本身就有全世界最頂尖的大學(xué)，比如斯坦福、麻省理工，這些學(xué)校專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)AI領(lǐng)域的高端人才，每年畢業(yè)的博士生，都是全球各大科技公司爭(zhēng)搶的對(duì)象，而且這些人才大多愿意留在美國(guó)發(fā)展。

除此之外，美國(guó)還有硅谷這樣的科技聚集地，谷歌、微軟、OpenAI這些全球知名的科技巨頭都在這兒。

不僅給頂尖AI人才開(kāi)的工資特別高，一年能拿到幾十萬(wàn)美金，還提供最先進(jìn)的科研設(shè)備、最多的科研資金，不管是本土培養(yǎng)的人才，還是其他國(guó)家的頂尖人才，都愿意往這兒跑。

更重要的是，美國(guó)對(duì)高端人才的政策很友好，移民門(mén)檻對(duì)AI頂尖人才很低。

很多中國(guó)、歐洲的頂尖AI研究者，在自己國(guó)家讀完本科、研究生后，都會(huì)選擇去美國(guó)深造、工作，慢慢就留在了當(dāng)?shù)亍?/p>

而且美國(guó)政府也特別重視AI領(lǐng)域的投入，僅2025年，就聯(lián)合企業(yè)投入1億美元，建立AI研究機(jī)構(gòu)，推動(dòng)技術(shù)突破，這也讓美國(guó)牢牢抓住了全球AI人才的主導(dǎo)權(quán)。

雖然近幾年美國(guó)的頂尖人才占比從之前的65%降到了57%，但依然占據(jù)了半壁江山，差距還是很明顯。

韓國(guó)僅0.5%的占比，確實(shí)和中美差距巨大，這和韓國(guó)的自身?xiàng)l件有很大關(guān)系。

韓國(guó)人口只有五千多萬(wàn)，本身的人才基數(shù)就小，國(guó)內(nèi)的高校AI專(zhuān)業(yè)招生名額有限，每年能培養(yǎng)出的頂尖AI人才數(shù)量就不多。

而且韓國(guó)的AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展有點(diǎn)偏科，主要依附于半導(dǎo)體、電子這些自身的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，獨(dú)立的AI研發(fā)生態(tài)還沒(méi)形成，高端的AI研發(fā)崗位很少，給頂尖人才開(kāi)的工資，和美國(guó)比起來(lái)差距很大，導(dǎo)致很多韓國(guó)培養(yǎng)出來(lái)的頂尖AI人才，畢業(yè)后都選擇去美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家工作，人才持續(xù)外流。

根據(jù)相關(guān)報(bào)告顯示，韓國(guó)的AI人才濃度從2016年到現(xiàn)在幾乎減半，人才凈流出情況在全球很多國(guó)家中都處于落后位置，每萬(wàn)人里就有0.36名AI專(zhuān)家外流，其中40%的研究生都會(huì)去美英兩國(guó)就業(yè)。

雖然韓國(guó)政府也意識(shí)到了問(wèn)題，推出了“培養(yǎng)100萬(wàn)數(shù)字人才”的計(jì)劃，還制定了相關(guān)法律，推動(dòng)AI人才培養(yǎng)，但受限于人口規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，短期內(nèi)很難改變現(xiàn)狀，所以頂尖AI人才占比才會(huì)低到0.5%，和美國(guó)的57%比起來(lái)，差距就像斷崖一樣明顯。

最讓人意外的就是中國(guó)，咱們既不像美國(guó)那樣靠吸引全球人才，也不像韓國(guó)那樣人才短缺，而是靠自己的力量，慢慢積累出了強(qiáng)大的人才實(shí)力。

很多人都以為，中國(guó)的頂尖AI人才不如美國(guó)多，但實(shí)際上，中國(guó)是全球最大的AI人才培養(yǎng)基地，全球前20%的頂尖AI研究者里，有47%的人本科學(xué)歷是在中國(guó)讀的，也就是說(shuō)，全球近一半的頂尖AI人才，都是中國(guó)高校培養(yǎng)出來(lái)的。

英偉達(dá)的CEO黃仁勛曾經(jīng)公開(kāi)說(shuō)過(guò)，全球50%的AI研究人員都來(lái)自中國(guó)，美國(guó)的每一個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室里，都有很多優(yōu)秀的中國(guó)籍研究者，沒(méi)有例外。

而且近幾年，之前去海外發(fā)展的中國(guó)AI人才，越來(lái)越多選擇回國(guó)，人才留存率從之前的11%漲到了28%。

這主要是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展太快了，百度、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)這些企業(yè)，給頂尖AI人才提供了高薪和豐富的項(xiàng)目機(jī)會(huì)，而且中國(guó)的AI應(yīng)用場(chǎng)景特別多，從網(wǎng)上購(gòu)物、看病就醫(yī)到工廠生產(chǎn)，都需要大量AI人才，不用去海外也能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

除此之外，中國(guó)政府也特別重視AI人才培養(yǎng)，地方政府也出臺(tái)了很多優(yōu)惠政策，比如上海、蘇州等地，對(duì)AI人才和相關(guān)項(xiàng)目給予高額資助，買(mǎi)房、落戶都有優(yōu)惠，吸引了大量人才留下來(lái)。

截至2024年，中國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模已經(jīng)突破50萬(wàn)，相關(guān)從業(yè)人員達(dá)到150萬(wàn)到200萬(wàn)，形成了從基礎(chǔ)研究到行業(yè)應(yīng)用的完整人才梯隊(duì)，雖然目前在頂尖AI人才的工作地占比上還不如美國(guó)，但人才基數(shù)大、增長(zhǎng)快、潛力足，這就是中國(guó)最令人意外的地方。

總結(jié)下來(lái)，中美韓三國(guó)頂尖AI人才的斷崖式差距，背后都是有原因的。

這種差距不是一天形成的，也不會(huì)在短期內(nèi)改變，但隨著中國(guó)AI人才的不斷成長(zhǎng)和留存率的提升，未來(lái)這種斷崖式差距，一定會(huì)慢慢縮小，中國(guó)也會(huì)在AI領(lǐng)域發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。