公司 HR 在晨會上拍著桌子喊 “咱們公司不提倡請假,年輕人要以廠為家,別總為私事耽誤工作”,我智齒發炎請半天假去看牙都被她懟 “忍忍就過去了,這點小事不值當”,氣得我連夜網購迷你藍牙音箱,每天上班在工位循環播放《勞動法》音頻,音量卡得剛好讓 HR 辦公室聽得一清二楚,愣是把她熬到躲著我走,公司還悄悄松了請假的霸王規矩!
![]()
咱就是說,現在有些小公司的 HR,真把自己當老板的 “打手” 了,壓榨員工一套一套的。
我待的這家公司,規模不大,老板天天畫大餅,HR 姐們兒就當 “餅托”,主打一個 “員工就得 24 小時為公司服務”。加班沒加班費,美其名曰 “自愿奉獻提升自己”;調休不讓連休,說 “崗位離了誰都轉不了”;最離譜的是請假,事假要提前一周層層審批,病假必須要三甲醫院的全套證明,連我同事奶奶去世,請喪假都被 HR 念叨 “別耽誤手上的活,盡量早點回來”。
上周晨會,HR 更是把離譜發揮到了極致,站在臺上對著全公司三十多號人說:“我發現最近請假的人越來越多,咱公司不提倡請假!年輕人出來上班,就要以工作為重,家里那點雞毛蒜皮的事,能忍就忍,能推就推,總請假哪還有心思搞工作?”
臺下一片沉默,沒人敢吭聲 —— 小公司找工作不容易,誰都怕被 HR 記恨,回頭穿小鞋、扣績效,得不償失。我坐在底下,摸著自己腫起來的半邊臉,心里直冒火,我的智齒發炎三天了,疼得吃不下飯、睡不著覺,本來想著晨會結束就去請半天假,去牙科診所處理一下,現在聽她這話,心里咯噔一下。
果然,晨會結束我找 HR 請假,她頭都沒抬,手指在鍵盤上敲得噼里啪啦,冷冷地說:“智齒發炎?多大點事,吃點消炎藥忍忍就完了,別為這點小事耽誤工作,咱公司不提倡請假,你這假我批不了。”
我壓著火氣說:“姐,我半邊臉都腫了,再忍下去可能要化膿,到時候請假更久,得不償失。”
![]()
結果她直接把筆一扔,懟我:“那是你自己的問題,早不處理晚不處理,偏趕在工作忙的時候?我看你就是不想上班,找借口!”
這話直接把我火氣點炸了!合著員工生病都是找借口?公司不提倡請假,還能不讓員工看病了?我當場沒跟她硬剛 —— 畢竟硬剛可能丟工作,但我也不是軟柿子,憑什么受這窩囊氣?
轉頭我就打開網購軟件,下單了個迷你藍牙音箱,又在網上下載了《勞動法》全文音頻,還專門找了勞動仲裁的解讀音頻,把勞動者休息休假權、醫療期規定、用人單位不得無故克扣員工休假權這些重點條款,單獨剪出來做了循環播放列表。
第二天一早,藍牙音箱到貨,我揣在包里去公司,到工位后往桌角一放,連上藍牙,點開播放,音量調至 30%—— 不大,不影響旁邊同事辦公,卻因為我的工位就在 HR 辦公室門口,她那邊聽得一清二楚。
“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利……”“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期……”“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,不得隨意剝奪勞動者的法定休假權利……”
清亮的播音腔在工位旁循環,一開始 HR 沒在意,過了半小時,她終于忍不住了,沖出來指著我的音箱:“你這干嘛呢?上班放這個,影響辦公不知道嗎?趕緊關了!”
我抬著頭,一臉無辜:“姐,我聽點普法音頻提升法律意識,沒開大聲吧?旁邊同事都沒說啥,公司也沒規定上班不能聽音頻吧?我這也沒影響工作,就是抽空學學法律,總沒錯吧?”
旁邊的同事紛紛點頭,小聲附和:“確實沒影響,聲音不大,學學勞動法挺好的。”
HR 被懟得啞口無言,臉一陣紅一陣白,指著我半天說不出話,最后只能氣沖沖地回了辦公室。
我沒關,繼續放。從那天起,我每天上班到崗,第一件事就是打開音箱放《勞動法》,上班放,午休也放,專門挑 HR 在辦公室的時候,把重點條款反復播。她出來懟我,我就用 “學法律、不影響辦公” 懟回去;她讓行政過來提醒,我就把打印出來的《勞動法》條文拍在桌上,讓行政自己看。
她找老板告狀,老板聽了也沒轍 —— 畢竟我沒違規,只是在工位聽普法音頻,總不能不讓員工學法律吧?更何況老板也知道,HR 那句 “不提倡請假” 本就理虧,真要掰扯起來,公司占不到半點便宜。
![]()
就這么播了三天,神奇的事情發生了。
HR 再也不出來懟我了,平時在公司碰到我,都繞著走,生怕跟我搭話,一聽到我工位的《勞動法》音頻,就趕緊把辦公室門關上。更解氣的是,公司悄悄松了請假的規矩 —— 事假不用層層審批了,只要提前說一聲,手頭活交接好就能批;病假只要有診所的證明就行,再也不用三甲醫院全套資料;我再去請補牙的假,HR 二話沒說就批了,還堆著笑跟我說 “看完趕緊好好休息”,那態度,跟之前判若兩人。
同事們也跟著沾了光,有個同事要請事假去接孩子放學,HR 痛痛快快就批了,再也沒念叨 “不提倡請假”。還有同事私下找我要《勞動法》音頻鏈接,說也要存著,以備不時之需,連財務大姐都偷偷跟我說:“干得漂亮!早該治治她這頤指氣使的毛病了!”
現在,我依舊每天在工位放《勞動法》,只是音量調得更低了,與其說是治 HR,不如說是給公司提個醒:別拿霸王條款壓榨員工,員工不是任人拿捏的軟柿子,懂法的員工,你們惹不起!
其實我想說,職場上總有這種把 “壓榨” 當 “企業文化” 的公司,總有把 “刁難員工” 當工作的 HR,他們總覺得員工不敢反抗,總拿 “丟工作”“穿小鞋” 嚇唬人。
但我們打工人,不是沒有反抗的辦法。硬剛可能得不償失,但用魔法打敗魔法,用法律當自己的武器,他們一點轍都沒有 —— 畢竟他們理虧,從來不敢跟法律硬碰硬。
公司不提倡請假?可《勞動法》規定勞動者有休息休假的權利!職場不是老板的一言堂,規矩也不是 HR 隨口定的,法律才是我們最硬的靠山。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.