2024-2025屆就業報告出爐：平均起薪5800+！這些名企直接來校“搶人”

“剛投出100份簡歷，只收到2個面試邀請”“畢業5個月了，還在跟幾百人搶一份月薪4000的基礎崗”……打開社交軟件，關于就業難的話題熱度高漲，滿屏的焦慮撲面而來。2025年就業市場“內卷”再升級，中職、高校畢業生規模持續攀升，部分行業收縮裁員，讓“畢業即失業”成為不少家庭的心頭大石。

但在這樣的大環境下，深圳新東方烹飪學校2024屆、2025屆畢業生卻交出了一份亮眼的就業成績單：平均起薪5800+，就業率高達95.7%，近百家合作企業直接來校“搶人”！有人入職深圳君悅酒店等星級酒店當技術骨干，有人進卡瑪王子等連鎖企業享大廠保障，有人入職行業龍頭企業首年綜合收入破20萬。

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就業市場“冰火兩重天”

烹飪技能人才成“香餑餑”

廣東省餐飲服務行業協會報告顯示，隨著餐飲行業的蓬勃發展，粵菜師傅、中西餐主廚這些關鍵崗位缺口較大。預制菜研發、餐飲連鎖管理、社區餐飲服務這些新興領域的崛起，更給烹飪人才鋪就了一條條新的職業大道，技能型烹飪人才已然成為市場剛需。

就業市場的分化愈發明顯：一邊是普通崗位“一崗難求”，不少求職者為競爭基礎崗擠破頭；另一邊卻是烹飪技能人才“供不應求”，企業高薪招人卻屢屢碰壁。

企業的招聘邏輯早已轉變——不再唯文憑論英雄，而是更看重“即招即用”的實操能力。

智聯招聘發布的《2024大學生就業力調研報告》顯示，本科、碩博學歷應屆畢業生的offer獲得率分別為45.4%、44.4%，均低于去年，而我校烹飪相關專業畢業生提前3個月就被企業預定。

02

從入學到就業

深圳新東方

搭建全鏈條就業保障網

有人質疑職校高就業率低，但深圳新東方的實踐給出了不同答案。

教育部《中國職業教育發展白皮書》顯示，近5年中職就業率穩定在95%以上，高職超90%，而我校憑借精準的烹飪人才培養，就業率更是高達95.7%，核心在于“烹飪技能與崗位需求的高度匹配”。

這種匹配源于三大核心支撐：一是專業緊跟市場，由餐飲企業專家聯合骨干教師研發課程，每半年更新一次；二是實訓貫穿全程，巨資投入建成中餐、西點、西餐等標準化實訓中心，設備水平媲美星級酒店后廚；三是就業服務閉環，從入學簽訂就業協議，到每周模擬面試，再到入職后就業回訪跟蹤，全程保駕護航。

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名企直招

烹飪學子的“高薪晉升通道”

優質就業從來離不開優質資源。深圳新東方深耕校企合作多年，已與近百家餐飲行業龍頭、知名企業建立深度合作關系，打造穩定的就業基地，每年春秋季專場招聘會讓學生足不出校拿offer：

星級酒店領域：深圳君悅酒店、東莞三正半山度假酒店、格蘭云天酒店、深圳大梅沙度假酒店，校招月薪平均6000起，技術骨干崗位年薪超12萬；

連鎖餐飲領域：卡瑪王子、阿娜爾餐飲、老碗會、湘辣辣等餐飲，定向招聘儲備店長，轉正即享完善福利保障；

特色餐飲領域：朗山酒店等知名企業，優先從我校選拔管理崗，畢業3年晉升主管者占比達35%。

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真實案例

烹飪技能改寫人生的三個故事

數據之外，更動人的是個體的成長。三位深圳新東方畢業生的經歷，詮釋了烹飪技能教育的價值。

何佳慧（經典西點2021級畢業生）：在校深耕中西式面點、冷菜擺盤等課程，以實操打磨刀工與調味功底，練就"出手即精品"硬實力。入職君悅酒店后，從廚師長助理快速轉崗涼菜助理，創意涼菜拼盤因精致風味屢獲客人書面表揚。

劉思涌（廚師長研修班畢業生）：2025年3月入職湘辣辣后，發揮在校蒸菜技藝優勢，入職僅3個月便斬獲"深圳區蒸菜比賽第一"和"湘辣辣全國蒸菜崗第二"，迅速成為企業重點培養骨干。正如我校米其林外籍教師所言："真刀實槍的訓練，才練得出經得起檢驗的硬功夫。"

張高力（大廚精英專業畢業生）：2024年5月校招入職老碗會，融合烹飪技能與管理知識，從四級管理層起步，13個月晉升店長，創新東方學子在該體系"最快晉升紀錄"，現綜合年收入達20萬元，成技能與管理雙優標桿。

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選擇深圳新東方

就是選擇一份穩定的高薪未來

當高等教育普及化，學生和家長開始權衡投入產出比——廣東某民辦本科1700多人未報到的現象，正是這種理性的體現。在烹飪行業人才缺口巨大的當下，掌握烹飪技能更成為明智之選。

就業難的本質，從來不是崗位太少，而是能力與需求不匹配。深圳新東方95.7%的就業率和5800+的平均起薪證明：在千軍萬馬擠高考獨木橋的當下，掌握一門過硬的烹飪技能，反而能避開內卷，走出高薪就業之路。

春季招生預熱已開啟，中餐、西點、西餐等熱門專業名額告急！如果你不想讓孩子在就業市場“拼運氣”，想讓他憑烹飪技能站穩腳跟，點擊下方鏈接預約看校，實地考察我們的實訓設備與合作企業，更有企業導師一對一職業規劃指導！

☆ END ☆

早決定、早擇校、早成才、早就業

好老師+好環境+好技術=好未來

深圳新東方烹飪學校

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