重慶
為從源頭構建和諧穩定的勞動關系，4月16日，重慶市巴南區人力社保局、郵政六分局深入巴南區重點物流企業——重慶京邦達物流有限公司，“一對一”指導企業建立勞動人事爭議調解委員會，為企業規范用工、防范化解矛盾風險注入“人社力量”。
指導現場。
“物流行業從業人員多、流動性大，建立內部調解機制就像給企業裝上了勞資矛盾的‘減壓閥’和‘分流器’。”巴南區人力社保局聯處中心負責人表示，通過在企業內部建立調解組織，能夠實現勞動糾紛“不出廠區、就地化解”，有效降低勞動者維權成本和企業應訴負擔。
巴南區人力社保局一行實地查看了企業調解室的硬件設施，現場解讀企業調解委員會的組織架構搭建、工作職責等相關內容，明確了企業調解委員會在“苗頭排查、矛盾化解、政策宣傳”中的前哨作用。
重慶京邦達物流有限公司相關負責人表示，感謝巴南區人力社保局的專業指導，公司將以此為契機，依托新建的調解委員會，常態化開展內部勞動爭議排查，暢通員工訴求表達渠道，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。
近年來，巴南區人力社保局堅持和發揚新時代“楓橋經驗”，深入推進基層勞動人事爭議調解組織建設。通過指導重點行業、規上企業建立內部調解委員會，聯動勞動仲裁、監察、司法、鎮街等力量，打造“培訓-預防-調解-保障”全鏈條服務閉環。
下一步，巴南區人力社保局將持續跟蹤指導重慶京邦達物流有限公司調解委員會的實質化運行，以點帶面，推動巴南區快遞物流等新業態領域勞動關系治理向主動預防轉型，以勞動關系“和諧曲”助推全區高質量發展“加速跑”。
上游新聞 譚柯 實習生 張昕玥
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