政協(xié)委員發(fā)聲：勞務(wù)派遣早變味了！一樣的活，工資少一半，憑什么

“干一樣的活，工資少一半，社保按最低交，福利全沒(méi)有，出了事企業(yè)還互相踢皮球！”

這話不是網(wǎng)友吐槽，而是全國(guó)政協(xié)委員、合肥市律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周世虹在2026年全國(guó)兩會(huì)上的原話。他直接建議：廢除勞務(wù)派遣制度。

一石激起千層浪。有網(wǎng)友說(shuō)：“說(shuō)出了多少打工人的心里話！”也有人問(wèn)：勞務(wù)派遣到底怎么了？今天咱們就好好聊聊這件事。

一、勞務(wù)派遣的“鍋”，到底有多大？

先說(shuō)說(shuō)什么是勞務(wù)派遣。簡(jiǎn)單講就是：你簽合同的是一家公司（派遣公司），但實(shí)際干活的是另一家公司（用工單位）。發(fā)工資、繳社保的是派遣公司，管你干活、安排你加班的是用工單位。

這個(gè)制度設(shè)計(jì)的初衷是什么？是“臨時(shí)幫手”。《勞動(dòng)合同法》第66條寫得清清楚楚：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上使用。

什么叫臨時(shí)性？存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。什么叫輔助性？非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。什么叫替代性？原員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假時(shí)，找人臨時(shí)頂替。

可現(xiàn)實(shí)呢？周世虹委員一針見(jiàn)血地指出：“三性”原則早就被突破了，被濫用了。

你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)“臨時(shí)幫手”一干就是五年十年的？你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)“輔助崗位”占了公司一半以上的人？在石油、化工、電信、金融這些行業(yè)，部分央企超過(guò)三分之二的員工都是勞務(wù)派遣工。這哪是“臨時(shí)補(bǔ)充”？這分明是“主力部隊(duì)”！

二、法律分析：勞務(wù)派遣到底踩了哪條紅線？

周世虹委員說(shuō)得狠，但句句有法律依據(jù)。咱們掰開(kāi)揉碎了看。

1. “同工同酬”成了空話

《勞動(dòng)合同法》第63條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。可現(xiàn)實(shí)中呢？

同一家公司，正式工和派遣工干一樣的活，正式工拿8000，派遣工拿4000。正式工有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假，派遣工按最低基數(shù)交社保，福利基本沒(méi)有。

周世虹委員算了一筆賬：勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)源，很大一部分就是正式工和派遣工的工資差額，以及少繳的社保費(fèi)用。這話說(shuō)得太直白了——?jiǎng)趧?wù)派遣，本質(zhì)上是拿打工人的血汗錢養(yǎng)活中間商。

2. “逆向派遣”比直接派遣更坑人

有一種操作比普通派遣更惡心，叫“逆向派遣”。

什么叫逆向派遣？就是你本來(lái)跟公司直接簽了合同，干得好好的，公司突然讓你跟一個(gè)派遣公司簽合同，然后再把你“派”回原崗位。崗位不變、工作不變，但你的勞動(dòng)關(guān)系被“換手”了。

這有什么后果？工齡被切斷、無(wú)固定期限合同被規(guī)避、出了事公司一推六二五：“你不是我們的人，找派遣公司去！”

北京平谷法院就審過(guò)一個(gè)案子。梅師傅在一家機(jī)械公司干了6年，退休后才發(fā)現(xiàn)，自己2013年就被“悄悄”變成了派遣工，社保由一家聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的派遣公司繳納。法院最終認(rèn)定：這就是違法“逆向派遣”，勞動(dòng)關(guān)系自始有效，梅師傅跟機(jī)械公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法院的判決說(shuō)得很清楚：“逆向派遣”違反誠(chéng)實(shí)信用原則，是法律明令禁止的行為。

3. 出了事，用工單位和派遣單位互相推諉

被派遣勞動(dòng)者出了工傷、被違法辭退，維權(quán)的時(shí)候有多難？用工單位說(shuō)：“你不是我的人，找派遣公司去。”派遣公司說(shuō)：“我又沒(méi)管你干活，是那邊讓你出的事。”

雖然《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定了派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但真要維權(quán)，勞動(dòng)者得先搞清楚自己到底是誰(shuí)的人、該告誰(shuí)，光是這一步就能把人繞暈。

寧夏就有個(gè)案例，程某跟一家安保公司簽合同，被派到另一家公司當(dāng)維修工，實(shí)際管理他的卻是第三家公司。三家單位互相推諉，程某維權(quán)時(shí)連告誰(shuí)都不知道。這種“混同用工”，就是利用復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)逃避責(zé)任。

三、廢除勞務(wù)派遣，到底行不行？

周世虹委員的建議很明確：直接廢除勞務(wù)派遣制度，由用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

有人說(shuō)：廢除勞務(wù)派遣，企業(yè)臨時(shí)缺人怎么辦？

周世虹的回應(yīng)很干脆：企業(yè)需要臨時(shí)用工，可以通過(guò)規(guī)范的勞務(wù)外包解決。而且現(xiàn)在招聘信息高度暢通，各級(jí)政府都有人才市場(chǎng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)并不掌握什么特殊渠道或不可替代的資源。

說(shuō)白了，這個(gè)制度當(dāng)初設(shè)計(jì)的時(shí)候，是為了解決“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的用工需求。可現(xiàn)在呢？它已經(jīng)變成企業(yè)規(guī)避用工責(zé)任、降低用工成本的“合法工具”。當(dāng)一個(gè)制度的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的作用時(shí)，廢除不是激進(jìn)，是撥亂反正。

周世虹委員的發(fā)言，之所以能引發(fā)全網(wǎng)超億關(guān)注，是因?yàn)榇林辛颂啻蚬と说耐袋c(diǎn)。

有多少人，干著和正式工一樣的活，拿著一半的工資？

有多少人，在公司干了五六年，卻連個(gè)正式身份都沒(méi)有？

有多少人，出了工傷才發(fā)現(xiàn)，自己的“東家”根本不認(rèn)賬？

勞動(dòng)無(wú)貴賤，身份不該有高低。每一份付出，都該被公平對(duì)待。

最后留個(gè)問(wèn)題給各位網(wǎng)友： 你或者你身邊的人，有沒(méi)有被勞務(wù)派遣坑過(guò)的經(jīng)歷？你覺(jué)得這個(gè)制度是該廢除，還是該完善？歡迎在評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的看法。