規(guī)章制度未約定何種情形達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，勞動(dòng)者長期曠工用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

「基本案情」

徐某于2021年12月1日入職江蘇某公司，從事辦公室文員工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。公司與徐某簽訂的《員工聘用合同》約定，甲方實(shí)行考勤制度，具體作息時(shí)間為每周一至每周六工作。公司規(guī)章制度規(guī)定：員工上下班一律親自打卡（簽到）；上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。

2024年9月5日，公司向徐某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，其理由是經(jīng)常無故曠工，違背公司管理制度。在雙方解除勞動(dòng)合同之前，公司已將解除雙方勞動(dòng)合同向該公司工會(huì)提前報(bào)備，并獲得該公司工會(huì)同意。

徐某不服，申請(qǐng)仲裁要求支付違法解除賠償金等。仲裁裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。公司不服，提起訴訟。

「一審法院認(rèn)為」

一審法院認(rèn)為，從公司提供的公司規(guī)章制度內(nèi)容看，第四章待遇與考勤制度的第二條作息時(shí)間項(xiàng)下第4、5條中對(duì)遲到、早退以及曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定。但對(duì)于遲到、早退或曠工達(dá)到何種情形認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度的后果（如解除合同），在整個(gè)規(guī)章制度條文中并未有所涉及。

其次，公司未能提供充分證據(jù)證明在發(fā)出書面解除合同通知前給予了勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)。

再次，公司并未提供證據(jù)證明公司規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的民主程序。

綜上，一審法院認(rèn)為，公司解除與徐某的勞動(dòng)合同違法，依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。

「二審法院認(rèn)為」

2021年12月1日到2024年8月31日，工作日共計(jì)809天。徐某上、下午均打卡的為238天（未考慮遲到早退情況，算正常出勤），僅有上午或者下午打卡記錄的為371天，沒有打卡記錄的為200天，根據(jù)單位規(guī)章制度，該571天均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。

徐某稱，其經(jīng)常出外勤，在出外勤的情況下會(huì)存在不正常打卡的情況。但在如此頻繁外勤的情況下，其卻不能提供任何一次“向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告”的記錄，不符合常理。

敬業(yè)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，主要表現(xiàn)為公民對(duì)于工作的熱愛、勤勉努力和克制行為，而遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德更是敬業(yè)精神的基本要求和表現(xiàn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

因此，即便在規(guī)章制度無效或用人單位沒有制訂規(guī)章制度的情況下，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行基本的考勤管理也符合勞動(dòng)紀(jì)律的要求。

雖然在公司的《員工聘用合同》以及規(guī)章制度中并無關(guān)于遲到、早退或者曠工須達(dá)到何種程度才能被認(rèn)定為系嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，從而達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件。但徐某持續(xù)、常態(tài)化地不正常打卡考勤，不僅對(duì)自己的權(quán)利極不負(fù)責(zé)，其行為亦已超出了用人單位進(jìn)行正常管理能夠容忍的合理限度。

故能夠認(rèn)定其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律以及單位規(guī)章制度，公司以此為由與之解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，不屬于違法解除，無須向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決；公司無須向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

參考案例：（2025）蘇09民終3777號(hào)

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點(diǎn)擊關(guān)注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

掃碼加微，交流咨詢

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個(gè)人微信號(hào)：starylawyer