![]()
2026年春招,出了一個魔幻現實:
一邊是AI崗位月薪6萬起步,核心人才年薪百萬,企業搶人搶瘋了——性能計算工程師供需比低至0.15,約7家企業爭1個人才。
另一邊是1270萬應屆生,很多人投了幾百份簡歷,收到回復的寥寥無幾。
這不是矛盾,這是結構性問題。
AI崗位需求暴漲,占了新經濟崗位的26%,而傳統崗位正在批量消失。翻譯、編程、基礎設計……那些曾經被視為“鐵飯碗”的職業,正在被AI加速替代。
更殘酷的是,企業要的不是“懂一點AI”的人,而是“技術+行業”的復合型人才。但高校培養體系和市場之間有2-3年滯后,供給根本跟不上。
技能斷層,才是核心矛盾。
有人會說:那傳統崗位的人怎么辦?
答案是:要么主動進化,要么被動淘汰。
數據顯示,78%的企業已將AI應用能力納入招聘核心考核指標。34%的崗位明確要求掌握AI技能。這不是加分項,是必選項。
不會用AI工具的從業者,競爭力只會越來越弱。
但問題來了:調查顯示,22.8%的職場人想提升AI能力,卻不知道從何下手。只有25.3%的人清楚自己具體需要提升什么。
方向比努力更重要。
在“K型分化”的就業市場里,一邊是薪資持續上漲的AI從業者,跳槽漲幅能達到20%-50%;另一邊是被替代、被壓縮的傳統崗位。
選擇賽道,比埋頭努力更關鍵。
這不是制造焦慮,這是現實。
春招還在繼續,你的簡歷投對方向了嗎?
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.