河南
4月14日消息 新入職員工在下班后居家通過微信處理工作、對接客戶期間突發(fā)疾病猝死，能否認(rèn)定工傷？下面這起司法判例給出了清晰指引。
2023年3月，李某剛?cè)肼氞嵵菽晨萍加邢薰荆瑥氖落N售相關(guān)工作。
同年4月17日17 時至 20 時 25 分，其在家通過微信持續(xù)與客戶、同事溝通，處理商品上架等本職工作，公司多名員工可佐證工作內(nèi)容屬實。
當(dāng)晚李某剛不幸猝死，當(dāng)?shù)嘏沙鏊泳蠼?jīng)現(xiàn)場勘查排除刑事案件，法醫(yī)結(jié)合尸表、體溫與尸斑情況，判定死亡時間為當(dāng)日19時至22 時。
事發(fā)后，該區(qū)人社局對李某剛作出視同工傷認(rèn)定，公司不服，先后起訴該區(qū)人社局與區(qū)政府，案件歷經(jīng)一審、二審，最終進入再審程序。
法院審理明確本案爭議焦點為：李某剛居家微信處理工作時猝死，是否符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項視同工傷情形。
法院查明，生效判決已確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系；李某剛死亡當(dāng)日持續(xù)處理本職工作，居家辦公屬于崗位職責(zé)合理延伸；其死亡時間與工作時段高度重合，接警證明與法醫(yī)判斷合法有效。
法院認(rèn)為，該條款核心是保障職工在崗?fù)话l(fā)疾病的權(quán)益，工作崗位應(yīng)按履職實質(zhì)認(rèn)定，而非僅局限于單位明示要求與固定辦公場所。
李某剛為完成銷售工作居家處理業(yè)務(wù)，符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡情形，原審適用法律無誤。
最終法院裁定駁回公司再審申請，維持李某剛死亡視同工傷的認(rèn)定。
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