加班誤當(dāng)敬業(yè)？從招行“護(hù)城河”到休假權(quán)，職場(chǎng)內(nèi)卷該剎車了

前腳貴州四部門剛揮劍斬?cái)唷凹影?敬業(yè)”的歪理邪說(shuō)，后腳招行董事長(zhǎng)繆建民就踩著輿論的尾巴，在2025年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上“反向輸出”——將“員工很少準(zhǔn)點(diǎn)下班”奉為企業(yè)文化的高光時(shí)刻，甚至抬舉成招行獨(dú)有的“護(hù)城河”。

這波操作，恰似寒冬里遞冰飲，離譜得讓人失語(yǔ)，也像一面照妖鏡，照出了當(dāng)下職場(chǎng)最荒誕的病灶：把無(wú)效內(nèi)耗當(dāng)忠誠(chéng)，把透支生命當(dāng)奉獻(xiàn)，把侵犯權(quán)益當(dāng)文化。

說(shuō)句實(shí)在話，繆董的初衷或許不是作惡，大概率是想夸夸自家員工的勤勉，彰顯企業(yè)文化的獨(dú)特性?？伤耍瑫r(shí)代早變了，如今的職場(chǎng)人，早已不是被“奮斗”二字PUA就會(huì)熱血沸騰的傻子——我們能接受攻堅(jiān)期的挑燈夜戰(zhàn)，卻不能容忍常態(tài)化的無(wú)償加班；能認(rèn)可“以客戶為中心”的初心，卻不能認(rèn)同“以員工為工具”的冷漠。

當(dāng)“下午5點(diǎn)后很少準(zhǔn)點(diǎn)下班”被堂而皇之地當(dāng)作榮耀宣揚(yáng)，本質(zhì)上不是文化的勝利，而是管理的懶惰，是把“低效拖延”包裝成“敬業(yè)奉獻(xiàn)”，把“權(quán)益剝奪”粉飾成“企業(yè)情懷”。

回望歷史，早在1931年，中華蘇維埃共和國(guó)就頒布《勞動(dòng)法》，明確“工人每日工作時(shí)間通常不得超過(guò)8小時(shí)”，甚至細(xì)化了女工產(chǎn)前產(chǎn)后的帶薪休假權(quán)益，那時(shí)的革命者都懂“張弛有度”的道理，如今的企業(yè)管理者反倒倒退了？

《禮記》有云“樂(lè)者，天地之和也”，古人尚且明白“一張一弛，文武之道”，懂得機(jī)器尚需停機(jī)檢修，何況血肉之軀？可現(xiàn)在，有些企業(yè)卻把“連軸轉(zhuǎn)”當(dāng)節(jié)操，把“不休假”當(dāng)標(biāo)桿，把職場(chǎng)變成了“比慘大會(huì)”：你休五天，我休三天；你休三天，我索性歸零，休假的人反倒像犯了錯(cuò)，渾身不自在。

更諷刺的是，這種“加班光榮”的歪風(fēng)，還催生了一群“表演型加班選手”——領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，工作做完也得熬，對(duì)著電腦刷手機(jī)，對(duì)著屏幕裝忙碌，只為給上級(jí)留個(gè)“敬業(yè)”的好印象。這哪里是奮斗，分明是自欺欺人；哪里是敬業(yè)，不過(guò)是無(wú)效內(nèi)卷。

就像有人調(diào)侃的，“加班不是為了創(chuàng)造價(jià)值，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在加班”，這種內(nèi)耗，耗光了員工的身心健康，耗散了企業(yè)的創(chuàng)新活力，最終只會(huì)讓所謂的“護(hù)城河”，變成“枯水溝”。

招行本該懂真正的企業(yè)護(hù)城河，從來(lái)不是“比誰(shuí)熬得久”，而是“比誰(shuí)效率高”；不是員工的無(wú)償付出，而是企業(yè)與員工的雙向成就。金融科技的迭代、風(fēng)險(xiǎn)管理的精細(xì)、服務(wù)質(zhì)量的提升，才是招行該深耕的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而非把員工的準(zhǔn)點(diǎn)下班權(quán)當(dāng)作“文化籌碼”。

要知道，疲憊的大腦產(chǎn)不出靈感，透支的身體扛不起未來(lái)，當(dāng)員工被加班壓得身心俱疲，當(dāng)休假權(quán)被變相剝奪，再光鮮的企業(yè)文化，也不過(guò)是空中樓閣。

有人說(shuō)，“不加班就沒(méi)法交差，別無(wú)選擇”，這話聽(tīng)著心酸，卻藏著職場(chǎng)人的無(wú)奈?！堵毠侥晷菁贄l例》施行十五載，近七成職場(chǎng)人休不完年假，“紙上福利”的尷尬，折射出制度的疲軟，更凸顯了觀念的偏差。

貴州四部門的發(fā)文，恰似一劑清醒針，但要根治“加班成癮”的頑疾，光靠一紙公文遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)要扛起主體責(zé)任，把休假納入日常管理，像排班一樣排假，像考核業(yè)績(jī)一樣考核休假落實(shí)；監(jiān)管部門要讓制度長(zhǎng)出“牙齒”，對(duì)拒不落實(shí)者依法懲戒，對(duì)保障有力者正向激勵(lì)；而我們每一位勞動(dòng)者，也要學(xué)會(huì)拒絕PUA，敢于捍衛(wèi)自己的法定權(quán)益——休假不是偷懶，不是不敬業(yè)，而是為了更好地奮斗。

敬業(yè)從來(lái)不是靠時(shí)間堆砌的假象，而是靠?jī)r(jià)值衡量的擔(dān)當(dāng)；奮斗從來(lái)不是靠透支生命的苦熬，而是靠高效務(wù)實(shí)的堅(jiān)守。真正的企業(yè)文化，是尊重每一位員工的付出，保障每一位員工的權(quán)益，讓員工在體面工作、健康生活的前提下，主動(dòng)釋放創(chuàng)造力。就像中央蘇區(qū)的勞動(dòng)立法所傳承的，勞動(dòng)者的權(quán)益，從來(lái)都不是施舍，而是應(yīng)得的尊重。

愿所有企業(yè)都能明白，員工的休息權(quán)，不是企業(yè)可以隨意剝奪的“特權(quán)”；愿所有管理者都能清醒，加班從來(lái)不是企業(yè)文化的勛章；愿每一位職場(chǎng)人，都能擺脫內(nèi)卷的枷鎖，既能安心奮斗，也能安心休假。這真是：

朝九晚未歸，苦熬誤芳菲。

敬業(yè)非枯坐，勞權(quán)不可違。

紙規(guī)空有字，塵俗暗相欺。

愿借清風(fēng)力，還君自在期。