春招心碎大學生，涌入約會軟件找工作

作者 - 小在

監(jiān)制 - 她姐

找工作的方式，越來越邪門了。

當傳統(tǒng)招聘渠道變得人滿為患、投遞簡歷屢屢石沉大海，一些年輕人開始轉變思路，把目光投向了和工作毫不相關的約會軟件——

有人封心鎖愛、一心求職，個人資料中寫且僅寫著“找工作”三個大字；有人把職業(yè)經(jīng)歷當作自我介紹，字里行間透露出濃重的班味……

“左滑右滑”的浪漫互選，如今變成職來職往的初步試探。最令人心動的信號，不再是愛情發(fā)生的瞬間，而是offer到來的時刻。

在這略顯荒誕又頗為現(xiàn)實的場景中，求職與求偶之間的邊界，逐漸變得模糊。

班味席卷約會軟件

被春招傷透了心的應屆畢業(yè)生，正在轉戰(zhàn)“相親市場”。

三月已經(jīng)步入尾聲，傳說中的“金三銀四”卻遲遲未現(xiàn)形。寫測評寫到手軟，投遞上百份簡歷卻顆粒無收，打開招聘軟件，滿屏整齊劃一的“已讀不回”……這一切冷遇難免會令人懷疑，自己的求職路尚未開啟，就已經(jīng)走到盡頭。

眼見傳統(tǒng)的求職路徑擁堵不堪，一些年輕人開始選擇繞路而行。

白天在人才市場碰一鼻子灰的大學生們，到了夜里，又在約會軟件上和隔壁班同學狹路相逢——

彼此間沒有火花四濺的曖昧試探，只有高度一致的個人簡介：“春招心碎大學生，在線找工作。”

圖源：@薯子（發(fā)瘋春招版

原本用來展示興趣愛好、生活方式和戀愛期待的個人簡介，被改寫成一份極度精簡的求職簡歷。簡簡單單幾句話，專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷一應俱全，班味重得溢出屏幕。

他們舍棄了一切修辭與鋪墊，以最短路徑抵達主題：我是誰，我會什么，我想要一份工作。

“左滑右滑”的匹配機制，也從“是否來電”的判斷，變成了“能否為我所用”的初篩。

約會軟件魚龍混雜，你永遠不知道，下一個匹配到的人，究竟是同行、HR，還是一家初創(chuàng)公司的老板。

人們開始像偵探一樣，從對方的只言片語中拼湊線索。地理位置對應的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可以推斷出對方在哪里任職；生活照中不經(jīng)意露出的工牌一角，可以判斷對方有沒有可能為自己提供機會。

一旦匹配成功，約會現(xiàn)場就可能瞬間變成“Boss直聘”。

確認目標之后，好戲才真正開場。

如果對面問道“這么晚了，怎么還沒休息呢”，便可以回答“找工作找到現(xiàn)在呢”；對方若是好奇你“會因為什么而心動”，就能幽默而不失俏皮地回應一句“會因為一份好工作而心動”。

一心求職的人們，能夠以不變應萬變，將話題從星星月亮、詩詞歌賦和人生哲學，無比絲滑地轉移到工作之上。

甚至在情緒逐漸打開、開始聊起人生困惑時，也可以順勢遞出一個算不上冒犯，并且讓人不容拒絕的請求：“最近對工作有點迷茫，不知道能不能向你請教一下？”

所有話題，都像被某種引力牽引著，最終回到同一個中心——工作。

比起直接開口要機會，這種“曲線求職”顯得更為柔軟，也更符合約會場域的運行邏輯：先建立連接，再試探邊界，最后尋找可能性。

圖源：@再也不gap

隨著越來越多的人涌入，這套“玩法”甚至逐漸演變出一套隱秘的經(jīng)驗法則。

比如，年薪三十萬以上的“心動嘉賓”，往往對應著更高的職級，如果你正好專業(yè)對口，說不定就能借力上青云，直接跳過初試。

就連約會對象的MBTI，也能被納入判斷體系——那些被認為更樂于助人的人格類型，意味著更高的信息獲取及內(nèi)推概率。

在約會軟件找工作，逐漸演化為一場集體行為。

在某交友平臺的公共廣場上，“找工作”的話題詞空前火熱，瀏覽量動輒破千萬，每時每刻都有新的帖子出現(xiàn)。

然而，用戶活躍度極高的約會軟件吸引到的，不只是求職者。

名下有著三家公司的老板開始在線搖人，在身高、星座、MBTI、興趣愛好和過往感情經(jīng)歷的縫隙中，自然融入了前后端、投放和運營的崗位招聘信息。

圖源：@右滑之后

還有創(chuàng)業(yè)者利用平臺的地理推薦機制，在互聯(lián)網(wǎng)公司密集的區(qū)域“定點刷新”，只為匹配到更多潛在候選人——哪怕招不到人，也可以從對方那里獲得第一手行業(yè)信息。

既有需求，也有供給，于是，一種奇異的景象出現(xiàn)了：

一個原本用來談情說愛的空間，逐漸褪去浪漫的表象，變得理智、直白而現(xiàn)實。

顛倒世界

上約會軟件找工作，看似倒反天罡，實際上卻不無道理。

畢竟，在招聘軟件找工作的體驗，像極了在約會軟件找對象——

刷到感興趣的，就發(fā)出一條早已準備好的模板式問候，然后迅速滑向下一個目標；不合適的迅速淘汰，合適的先留在列表里觀望。

在這里，人均“海王”，從不為誰而駐足。

你喜歡的，一律看不上你；而看上你的，你又一律不喜歡。

好不容易聊上幾句，才發(fā)現(xiàn)買家秀和賣家秀之間存在巨大落差：約會對象口中的“年薪10到20萬”，和招聘信息里的“月薪5到9千”，含水量都極大，默認要取區(qū)間的最低值。

“長相英俊”的潛臺詞，是“五官沒有明顯缺陷”；所謂的“公司包飯”，其實指的是“員工帶菜”。

你隔著屏幕望穿秋水，數(shù)著秒針等回復，卻始終看不透對方的心思。一切都懸而未決，幾乎沒有勝券在握的時刻。

電視劇《她的日與夜》

許多人感慨，“找工作的本質(zhì)，就是刷約會軟件”。

從某種程度而言，招聘軟件和約會軟件，都是當事人以自身條件為籌碼，換取某種穩(wěn)定關系的場域。

在這里，個體被拆解成一條條可比較的數(shù)據(jù)：學歷、專業(yè)、身高、收入、家庭背景……一個立體的人，被壓縮成Excel表格里的三言兩語，等待被篩選、被匹配、被替代。

職場的話術，也不斷向戀愛市場滲透。

確定戀愛關系前，要對相關人員進行“背調(diào)”；結束一段關系以后，也可以將靠譜的前任“內(nèi)推”給熟人。

原本屬于兩套體系的邏輯，正在逐漸趨同。

在這樣的前提下，約會與求職的場景倒置，反而變得順理成章。

這種現(xiàn)象，如今變得愈發(fā)普遍。

簡歷制作平臺“Resume Builder”，曾對2200余位美國約會軟件使用者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)約三分之一的人曾嘗試通過約會軟件找工作，其中三分之二的人，會優(yōu)先匹配那些在理想公司就職的對象。

該平臺的首席顧問表示，“人們這么做是為了拓展人脈、建立關系，因為在令人抓狂的求職環(huán)境中，找工作的最佳途徑就是‘認識某某某’。”

電視劇《歡樂頌》

也正因如此，人們開始嘗試將約會軟件轉化為潛在的求職入口。

在生活壓力面前，小情小愛不得不為三餐溫飽讓路。再多的眼波流轉、情愫涌動，最終都可能收束成一句：“可以內(nèi)推嗎”。

然而，當工作與社交、求職與求偶的邊界變得模糊不清，人們真的能得到自己想要的東西嗎？

看見自己

關于“上約會軟件找工作”的嘗試，結局往往喜憂參半。

有人真的從中“撈”到了機會。

一位26歲的985碩士，在帖子中宣布自己將轉戰(zhàn)某約會軟件求職。她的簡介開門見山，只有“找工作”三個字，同時精心挑選、布置了六張照片——四張清純風格的他拍，一張精修自拍，剩下的一張自拍則是對著鏡子秀身材。

當晚11點，“右滑”開始。一個月后，她更新了一張工位的照片，為這場求職實驗畫上句號。

也有學生在簡介中亮出“某某公司實習生”的身份，由此吸引來不少同行或前輩的關注。在一來一回的聊天之中，連接逐漸建立，他甚至因此獲得了被引薦的機會。

圖源：@AAA燈具批發(fā)王哥

在這些成功案例里，約會軟件成了一條繞過冗長的投遞過程、直接抵達“人”和“資源”的捷徑。

但更多時候，故事并不會如此順利。

有人抱著試一試的心態(tài)下載軟件，在發(fā)帖高調(diào)宣布“實驗開始”的兩天后，又迅速銷號退場。對此，她一言以蔽之：“放棄了，上面的臟東西太多。”

圖源：@明人不放暗屁

也有人確實匹配到了自稱“大廠員工”、甚至主動提出可以內(nèi)推的人，可幾輪對話之后，對方卻默默取消了匹配，消失得無影無蹤。

在一個以“輕連接”為特征的空間里，失聯(lián)本就是最常見的結局。

即便是少數(shù)真正通過這種方式獲得工作機會的人，也未必就此高枕無憂。

一個正在求職的網(wǎng)友，在約會軟件上結識了一位HR，對方在幾句寒暄之后幫她遞交了簡歷。面試結束后，她出于人情邀請對方吃飯，卻逐漸察覺到，對方的期待并不止于此。

對方想讓關系更進一步，半開玩笑地說出一句：“小心我假公濟私，不讓你進復試。”

后來，該網(wǎng)友順利入職，也與那位HR發(fā)展出戀愛關系。但這段關系只能在辦公室之外秘密存在；當矛盾出現(xiàn)時，受人恩惠的她，也會不自覺地退讓。

當工作與戀愛混于一體，權力的差異便會隨之浮現(xiàn)：我為你提供了資源，你又該如何回饋我？而這往往不會是一場等價交換。

電視劇《轉職的魔王大人》

不論找工作與找對象的過程有多么相似，它們的底層邏輯，終究是不同的。

職場層級分明、按規(guī)矩辦事，講究極致的理性，而戀情是偏袒、私心和不講道理，同時強調(diào)雙方的平等。

當兩者被強行疊加在同一段關系中，沖突幾乎不可避免，隱性的傷害和剝奪，也隨時可能發(fā)生。

當然，把約會軟件當作求職渠道之一，本身并不是什么錯誤。

在一個不確定性高的環(huán)境中，人們嘗試一切可能的求職路徑，是再自然不過的選擇。

對于那些總是害怕被拒絕、被否定的人來說，在約會軟件上反復而機械地“左滑右滑”，也能為其提供一種對“失敗”的脫敏——

你會慢慢發(fā)現(xiàn)，不喜歡一個人，很多時候并沒有理由；同樣，一次次石沉大海的簡歷，也未必等同于“你不夠好”。

而我們能做的，也只有繼續(xù)努力，讓自己被看見，在不斷的篩選與被篩選之中，保留一點對自我的確定。

至于結果，它有時來自努力，有時來自機遇。

而那一點點機遇，或許正是人們?nèi)栽诨瑒悠聊坏脑颉?/p>