河南洛陽澗西法院：“西苑安薪”護民生 調解為民促和諧

3月27日，河南省洛陽市澗西區人民法院召開勞動爭議案件新聞發布會，向社會通報了近年來該院勞動爭議案件的調解情況，并發布3起典型案例，并就媒體記者關心的熱點問題進行了回答。

澗西法院審判委員會專職委員宋世偉、民事審判庭庭長劉朋濤、民事審判庭副庭長張通通參加發布會；來自國家級、省市區級等新聞媒體受邀參加發布會。

“西苑安薪”調解品牌

澗西法院始終堅持以人民為中心，緊扣群眾司法需求，精心打造“西苑安薪”勞動爭議調解品牌。“西苑安薪”以“安薪護民、以調促和、案結事了、共贏發展”為核心理念，深入踐行新時代“楓橋經驗”，以柔性司法守護民生“薪”愿。

“法院＋”調解平臺

澗西法院充分發揮司法主導作用，主動加強與人社部門、工會、勞動仲裁機構、工商聯及行業協會協同聯動，搭建多方參與、多元共治、多點發力的聯合調解平臺，形成“信息共享、優勢互補、流程銜接、高效聯動”的勞動爭議化解新格局，讓勞動者維權之路更順暢、更溫暖、更有力。

“全流程”融入調解

在案件處理中，對勞動爭議案件做到“應調盡調、能調快調”。針對勞動者維權時間緊、成本高、程序繁等痛點，開辟維權綠色通道，簡化調解流程、壓縮辦理時限，由專業審判團隊與經驗豐富的特邀調解員聯合發力，采取“背對背溝通、面對面協商、情與法交融”的方式，講透法律規定、講清情理事理，耐心傾聽雙方訴求，精準聚焦矛盾焦點，積極尋找利益平衡點，推動勞資雙方從“針鋒相對”走向“握手言和”。

通過高效調解，大量勞動爭議得到實質性化解，大幅縮短糾紛解決周期，降低勞動者維權成本，減輕企業訴累，有效避免矛盾激化，修復信任基礎，助力企業規范用工，護航企業健康發展，真正實現保障勞動者權益與優化營商環境雙向發力、協同共贏。

發布勞動爭議案件典型案例

案例一 呂某某等20余人與河南某人力資源服務有限公司等勞動合同糾紛二十一案

【基本案情】

呂某某等20余人被河南某人力資源服務有限公司派遣至洛陽市某單位。2026年年初，勞務派遣人員被用工單位清退，呂某某等20余人的勞動報酬8.8萬余元和遣散費22萬余元未支付。呂某某等20余人向本院提起民事訴訟，請求判令被告勞動報酬和經濟補償。

【辦理經過】

鑒于案件涉及人數較多且矛盾易激化的特點，承辦法官制定“分層施策+多元聯動”工作思路，借助澗西區勞動爭議聯合調解中心資源，多次組織勞動者、用工單位、人力公司三方座談，深入聽取各方訴求，明晰人力公司支付義務、用工單位協議責任，疏導緩解三方對立情緒，完善調解方案，消除各方顧慮，最終有效化解這批涉20余名勞務派遣人員糾紛，有力維護了社會穩定大局。

案例二 洛陽某公司與郭某某等勞動合同糾紛案

【基本案情】

洛陽某公司系轄區國有企業，2024年度七八月份，因企業人事調整，引發了大量的勞動爭議訴訟。2024年年度本院判決一起涉四名勞動者作為原告的案件，判決后，洛陽某公司上訴，中院維持原判。后本院判決另外三起，洛陽某公司再次上訴，中院再次維持原判。2025年4月到5月期間，再次有十一名勞動者將洛陽某公司訴至本院，要求支付違法解除勞動合同賠償金及加班費等。

【辦案經過】

同一國企在一年內大批量案件進入法院，澗西法院高度重視。由院領導帶隊至案涉公司走訪，講解公司治理中常見勞動爭議問題。經過半年多年的努力，上述11件案件中，有3件予以調解結案，3件按撤訴處理結案，取得了良好的效果。

案例三 河南某商貿有限公司、洛陽某物業管理有限公司、趙某某與程某某工傷保險待遇糾紛

【基本案情】

河南某商貿有限公司新成立一個超市項目，需要物業管理人員。由趙某某負責洽談物業服務項目。河南某商貿公司讓趙某某現找了幾個工作人員進行安保服務，因合同細節問題，物業服務合同一直未簽訂。趙某某工作第三個月，工作時突發心梗，搶救無效死亡。河南某商貿有限公司與趙某某家屬程某某簽訂了《墊付款協議》，約定河南某商貿有限公司墊付55000元，后每月墊付4000元，直至案件結束；若最終河南某商貿有限公司被認定為賠償主體，程某某愿意以325000元作為總賠償款等。后程某某以河南某商貿有限公司及洛陽某物業公司為被申請人，申請仲裁。仲裁時，因河南某商貿有限公司未能證明趙某某有權代理洛陽某物業公司簽訂物業服務合同，認定河南某商貿有限公司為用人單位，并確定程某某丈夫與河南某商貿有限公司存在勞動關系。河南某商貿有限公司不服，訴至本院，要求確認與程某某丈夫不存在勞動關系。

【辦案經過】

在辦案過程中，承辦人通過依職權調查，連續三個多月十余次的與雙方面談調解，電話溝通，最終達成調解協議，仍按《墊付款協議》確定的賠償金額325000元，由河南某商貿有限公司、洛陽某物業管理有限公司、趙某某共同分擔賠償數額。調解結果平衡了四方當事人的利益，也減少了當事人的訴累。

答記者問

下一步，澗西法院將持續擦亮“西苑安薪”品牌，不斷完善調解機制、創新調解方法、提升解紛效能，以更實舉措護民生、以更優服務暖民心、以更強擔當保穩定，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題，努力讓每一起勞動爭議都得到公正高效化解，讓法治成為勞動關系和諧的堅實保障，為轄區經濟社會高質量發展貢獻更加有力的司法智慧與力量。（趙志剛 吳琰）

【編輯 瀅瀅】