年輕人不要貪圖國企的穩定了,觀念得改。
我在國企20多年了,深刻知道國企晉升的底層邏輯。
如果你沒有任何社會資源,哪怕哪怕進入了國企,以后也很難晉升,甚至一樣會面臨淘汰。
現在的國企,再也沒有以前的穩定。
不少國企都是在降本增效。
所謂的降本,更多降的是人工成本。
只要你用心觀察,國企降薪優化的新聞已經比比皆是了,已經非常卷了,沒法躺平,沒法混日子了。
如果你還年輕,更需要的是學習,提升自己的工作經驗,增加自己的綜合實力,擁有核心競爭力,千萬不要在國企享受安逸。
一旦在國企待個兩三年,可能就成為了老油條,到時只會按章辦事, 遵章守紀,只會怕出問題,只會越來越保守,失去了年輕人的沖勁跟銳氣。
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在國企,人還是要有自己的明確目標,知道自己的追求。
這樣你才知道怎么分配時間跟精力。
80%的時間跟精力要服務于自己的主要目標。
20%能確保自己的生存即可。
圍繞核心目標,核心人物,核心事務,付出最大的努力,爭取出最大的成績,打動那些能決定你命運的領導。
晉升,不是嘴巴說說,完全需要有個計劃表。
什么時候爭取當主管,什么時候可以突破到中層,什么時候看看能爬到領導崗位。
只有目標越明確,欲望越高,你的韌性才會越強,遇到問題才不會輕易氣餒,受到委屈才不會輕易放棄。
心力才會比較高,才能應對晉升路上的一切艱難。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨,只講真話,不講套話,不講廢話。
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