南部縣法院：共商共建共享機制 助力勞資糾紛多元化解

勞資糾紛事關勞動者切身權益與企業健康發展，是民生領域矛盾化解的重點，如何將新時代“楓橋經驗”在轄區落實落地，進一步深入推動和落實“仲裁+調解+訴訟”的勞動人事爭議多元化解機制，切實維護勞動者合法權益與社會和諧穩定……圍繞這些重點，3月20日，南部縣人民法院攜手轄區檢察、公安、司法、人社等部門，就涉勞資糾紛多元化解聯席工作進行了深入探討。

當前勞動關系領域呈現出糾紛類型多元化、訴求復雜化的新特點，尤其在建筑、裝修等勞動密集型行業，工資支付保障問題日益突出，部分用人單位存在責任界定難、欠薪認定標準不清晰等現實困境。會議圍繞“欠薪行為的認定標準”“用工單位責任的研判機制”“涉刑案件的初查啟動條件”等重點難點問題展開深入交流。

南部縣人社局結合工作實際，梳理了當前勞動爭議處理流程中存在的薄弱環節，特別是在無法預先研判用工單位主體責任的情況下，探討了欠薪發生的時間節點是否可作為認定用工單位“有能力支付而拒不支付”的參考依據。

南部縣公安局從刑事立案角度出發，就欠薪類案件能否依法開展初查、如何把握立案標準等問題提出了意見建議。

南部縣檢察院結合其他涉刑領域實踐經驗，對勞動爭議中可能涉及的拒不支付勞動報酬等刑事問題進行了分析。

南部縣司法局明確將進一步發揮法律援助和人民調解職能，推動爭議前端化解，降低勞動者維權成本。

會議通過“共商、共建、共享”，進一步推動完善了“仲裁+調解+訴訟”勞動人事爭議多元化解機制，即，依托南部縣人民法院訴訟服務中心，聯合檢察、公安、司法、人社等部門，搭建勞資糾紛訴調對接平臺，對涉欠薪、勞動合同等糾紛，優先引導調解，簡化司法確認流程，大幅縮短解紛周期。

南部縣人民法院表示，將進一步深化部門聯動，完善“調解+仲裁+訴訟”銜接機制，加大普法宣傳力度，引導企業規范用工、勞動者理性維權，助力構建和諧勞動關系，為優化營商環境、維護社會和諧穩定提供有力司法保障。

來源：南部縣人民法院立案庭（訴訟服務中心）