大疆越是被「挖」，怎么越強了

“一邊是人才出走，一邊是千億營收，大疆憑什么？”

作者丨余快

編輯丨劉偉

“2026年，公司的營收規模預計將穩步突破千億大關。”近日流出的一封大疆內部信，再次引爆了業界對這家硬科技巨頭的想象。雷峰網從多方渠道獲悉，大疆2025年營收已逼近800億，千億俱樂部入場券近在咫尺。

一邊是勢如破竹的業績增長，一邊是此起彼伏的“人才流失”傳聞。 這種強烈的反差，構成了圍繞大疆的獨特聲場。盡管外界對這家公司充滿好奇，大疆卻始終低調沉默。

作為公認的“頂尖人才淬煉場”，“大疆系”在就業市場上擁有極高的溢價權。但耐人尋味的是，為啥伴隨人才“被挖”的傳聞，大疆的產品迭代速度越來越快，業績不降反升？

這背后究竟隱藏著怎樣的邏輯？或許，大疆的人才流動只是表象，背后實質是一場結構性的人才迭代。

01

千億大疆的“植物學”進化

為什么很多公司倒在百億，大疆卻能穩步一路從百億跨入千億大關？

早年在大疆的人都說，那時的大疆，靠著“敢想敢做”野蠻生長，研發團隊享有極高的自由度，能夠繞過常規流程，大家的目標就是把“世界首個”快速變為現實。

2018至2019年，大疆銷售額沖過百億，組織急速擴張，人員規模的極速膨脹，大公司病開始顯現。

最近在創始人汪滔發布的一封內部信里，他坦言，那時“公司陷入了深刻的迷茫”，個人的興趣開始與管理的責任沖突，小我的利益開始與集體的利益博弈。內部山頭林立，管理漏洞百出，貪腐嚴重，甚至一度出現了“禮崩樂壞”的局面。

他在這封信里，做了一個比喻——那時的公司像一株巨大的草本植物：

“幾乎所有的細胞都只想根據自己的喜好，發育成光鮮亮麗的葉片，卻沒有人愿意為了組織的能力去成為沉默的樹枝與樹干。而當葉片的數量和面積，超過了枝干的負荷，坍塌便是必然。”

過去，公司靠興趣凝聚，誰有才華誰說了算，這是“葉綠素邏輯”。今天，公司系統化運轉，更需要敢于承擔責任的“枝干”，這是“纖維素邏輯”。

所以，2018年開始，大疆開啟了一場“痛苦但必要的改革”。這并非大疆獨有的困境，蘋果、英特爾等巨頭在跨越規模瓶頸時，都曾經歷過類似的陣痛。

而在這個過程中，人才結構的重塑，才是一場更必要且關鍵的迭代。

汪滔在信中傳遞出的反思與定力令人深思：僅靠熱情、興趣和個人主義凝聚的團隊，注定無法穿越經濟周期。若想從“一歲一枯榮”的脆弱“草本”，進化為能抗風雨、持續生長的“參天木本”，企業不僅需要大量以才智為核心的“葉綠素”（天才極客、創新先鋒），更需要大量以責任、擔當與自我突破為核心的“纖維素”（能扛事、能擔責、支撐系統運轉的中堅力量）。

這場改革正被大疆的業績增速驗證著。

大疆2018年營收據傳180億，今年約800億，千億指日可待。

大疆能突破千億，不僅僅是產品比過去更驚艷，更是長出了一套能支撐千億體量的“組織骨架”，就是內部信中提到的，以責任、擔當、自我突破為核心的管理體系、規則意識、協作能力。

這才是大疆正在經歷的：一場從“草本”到“木本”的蛻變。

因此，在外部環境快速變化、行業競爭壓力攀升、企業都在求生存的當下，大疆不僅活下來，還活得越來越好，不是賬上的現金、產品的爆款，而是組織的“纖維素密度”——那套能夠持續產出好產品的系統，那副能夠抵御風浪的骨架。

這種基于組織進化的能力，無法被簡單復制，更不會隨時間侵蝕。這可能才是大疆的護城河。

02

流失的表象背后，是人才深海？

大疆很少發聲，也極少在公開場合高喊“人才戰略”。但在許多頂尖的人才眼里，它磁場極強。

這個磁場，不靠喧嘩的營銷，不靠把“人才”當作造勢的噱頭，靠的是一種更難復制的內核：近乎苛刻的純粹。

大疆拒絕平庸，高標準的篩選機制讓人才密度始終保持在行業高位；大疆也拒絕“人才投機”，因為求真品誠不僅體現在大疆做產品的理念上，也似乎貫穿公司治理。

這讓今天的大疆變成了一個人才的“活水庫”，動而不息，生機不止，出入之間，留下的永遠是密度最高的“精華”部分。這或許才是大疆真正的“虹吸”邏輯——用對價值的極致追求和對人才的純粹尊重，構建起一道無形的護城河。

在專注硬科技領域的高階獵頭圈層中，這種感知尤為強烈。多位長期服務大疆的資深獵頭向雷峰網反饋：“大疆現在的高階人才密度大得驚人。這種‘牛人扎堆’的磁場，對頂尖候選人有著致命的吸引力。”

一位擁有20年行業經驗的資深獵頭透露，大疆一直低調引入著“掃地僧”式的“大牛”人物：“不能說名字，這些人也很低調，但在圈內，大家都知道他們的分量。”

在這些獵頭看來，大疆對行業最優質人才的吸引力，持續且強勢。對于這些高階人才而言，薪資Package（薪酬包）僅僅是入場券，他們更看重的是企業的價值觀純度、工程師文化的濃度以及企業發展的前景。

“在這個層面，大疆一直是頭部首選。這也是為什么幫大疆做高階獵聘，成功率遠高于行業平均水平的原因。”這位資深獵頭坦言。

03

寫在底牌上的答案

外部是“人來人往”的喧嘩雜音，內部是千億營收的靜水深流。當這個巨頭保持戰略靜默時，其觸角已以“掩耳不及迅雷”之勢，在多個新賽道完成了對高點的閃電占領：

在智能手持影像領域，大疆僅用三年便重塑了全球格局。據久謙咨詢的調研數據顯示，曾經霸主GoPro的市場份額已從75%斷崖式跌至18%，而大疆以66%的全球市占率強勢登頂，徹底終結了GoPro長達十年的統治；在全景相機市場，大疆首款單品Osmo 360更是上演了“后來者居上”的奇跡，入局不到三個月便拿下全球43%的份額，成為現象級爆款。

即將邁入千億俱樂部的大疆，早已撕掉了單一的“無人機公司”標簽，進化為一個智能影像江湖里的統治者。

春節前，社交媒體被一群“前大疆人”刷屏了。他們曬出的郵件里寫著：“致曾經的拓疆者：你有新的DJI春節禮盒待領取。”這些離職員工收到的禮盒，與在職員工的一模一樣。而且大疆持續5年這么做。

“離職三年了，居然還能一直收到老東家的年貨。”一位前員工的感慨引發了這位對“最佳前任”的連鎖感慨，這個話題一度沖上各平臺的熱榜。還有人在評論區寫道：“盡管在大疆時總吐槽，但離開大疆，才知道為啥都說‘有疆選疆’”。

正如圈內流傳的那句話：“每一個人離開大疆的時候，都比來的時候更值錢，這就是大疆的本事。” 背后折射的，是大疆深層的格局與對人才的尊重。

這種自信，才是頂級科技公司穿越周期的生命力所在；也是大疆能在硬科技賽道持續領跑、從“草本植物”長成參天“木本植物”的真正底牌。