北京
將來你們老了病了，獨生子女照顧起來太辛苦，要多生幾個大家能排班伺候才輕松——
這是催生大法中很常用的一個。
先看上集：
但我不認可。
多生就得多花錢多花精力去養育，且得保證孩子都孝順、有時間有體力、不太窮且住得不遠，少一樣都可能沒法去照顧。
所以，還得從體制上入手，從根本上解決。
父母老了，子女最擔心的是他們生病后住院，雇護工太貴，自己去陪太累。
而且很多人因為上班、照顧子女等原因沒有時間。
其實這很大程度是醫院或醫療體系的問題。
歐美影視劇中，很少見到家屬陪床送飯，病人全歸醫護人員，親朋只是帶著花去探視而已。
老一輩說，從前中國也差不多，但后來護士只管輸液打針，別的全部轉移給了護工。
這對醫院百利無一害：護士輕松了，醫院還能靠護工大大創收，同時大大免責——病人摔了碰了，先找自己雇的護工。
醫院早已成為既得利益者，改變——護士包攬護工的活兒，醫院不掙錢還要承擔風險——幾乎不可能。
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可行性較大的是：個人醫保中再繳納一份護理稅，醫院把護工納入報銷體系。
這增加了納稅人的負擔，但總比老了病了全款雇護工實惠。
護工成為醫院的正式職工，培訓和管理更嚴格，對工作更負責，對病人也是好事。
而且，和養育孩子的驚人費用相比，醫保多繳的那點護理稅，實在不算什么。
為減輕納稅者的負擔，護理稅可以有選擇：孩子多的少交，將來不用或少用護工。
為了減少國家負擔，護工費報銷比例可以降低，例如一半，這已經能讓病人和家屬輕松許多。
護工使用也可以靈活：自理較好的兩三人配一個，進一步減少病人負擔。
子女還擔憂父母老了獨自在家不方便，可雇保姆太貴。如何解決，下次說。
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大學生的天塌了，月薪800起搞個毛線啊？
