北京
（原標題：快遞被同事拆了，在群里發文后，他收到了《解除勞動關系通知書》）
小李反映
他的快遞被公司里
負責人力資源的同事拆開了
對方沒有道歉
幾天后
反而是自己收到了解除勞動合同的通知
小李的購物記錄
小李是成都人
來杭州工作兩年了
三個月前
他在濱江區創偉科技園A座的
“純樸科技”杭州分公司
找了一份做設計的工作
前幾個月是試用期
他說3月30號
在網上買了一部8300多元的
VIVO X300 Ultra手機
打算當做禮物送給朋友
4月初收到貨
發現手機有品質問題
申請了換貨
6號中午
新手機的包裹送到了公司門口
小李接受采訪
小李：當時我下去吃飯了，可能10分鐘的時間沒看到。然后HR（人事）就把這個快遞給拿進去，包括里面的手機的所有的一些塑封，就全部都給我拆掉了。我找不到我的快遞，我的同事給我講，就是說我東西被人家拆掉了，我才發現那個手機在我那個桌子上。
小李購買的手機
小李說
吃了頓午飯回來
被告知快遞被拆了
手機的塑封包裝已經打開
手機包裝上有油污
小李：就蓋在那，里面還沾了一些油污啥的，就有點破損然后沒有快遞包裝。快遞盒不見了，我就去找，但是快遞盒，其實是她拆完東西之后，自己又拿走了。
小李的包裹被HR拆開
小李說
那位拆了包裹
在公司負責人力資源的同事也姓李
小李回憶事發經過
小李：我當時去找她，我說為什么要拆我快遞，她說是公司給她買了一臺手機，買了手機，所以她才拆的。我當時讓她拿出這個公司配手機的證據證明，對方當時說是我給你拆了，你想怎么樣？過了幾分鐘，我就過去說賠償一點錢，作為折舊費就行了，這事就這樣，但是對方就拒絕賠償，讓我自己去退貨。
小李購買的手機
小李提供了快遞包裝盒的照片
能看到有“李”字
具體名字是空白的
還有小李的手機尾號“5640”
包裹上的信息
小李說
手機之前已經換過一次
非質量問題不能退換
當時他報了警
小李稱不打算再送出手機
小李：我肯定不打算再送，因為這東西被拆掉了，我只能送個新的給人家。當時警察來了之后，我讓她提供這個證據，然后沒有，她當時不予回應。我們當時是有好好地協商去處理這事，但是對方依舊不承擔自己的責任，后來我們就在公司的一個小群里面去處理這個事。
小李購買的手機
小李說
4月7號
他在公司的
“杭州現場小伙伴事宜”15人群里
把事情的來龍去脈發了出來
一共800多字
小李在群里發文
福建福州公司總部的
人事負責人楊先生跟他私聊
說這是私人的事情
不要在群里發
小李當時說
“沒人管我就發
你不管是嗎
你們都不處理”
接著繼續在群里發了信息
小李和公司負責人聊天記錄
小李：我覺得這個事情發生在公司內，HR（人事）自己這個私拆快遞也有責任，公司應當盡那個管理義務。
小李接受采訪
小李說
他再次報警之后
公司給他發送了
《解除勞動關系通知書》
提到他在工作時間內
因私人恩怨擅自占用公司工作群辦公資源
連續多日在群內與他人發生激烈爭吵
導致公司工作群完全癱瘓
無法開展任何日常辦公溝通
解除勞動關系通知書
同時事件引發多次報警和警方上門處理
給公司品牌形象
聲譽造成惡劣實質性負面影響
公司解除與他的勞動關系
本次解除勞動關系
將依法不予支付任何經濟補償金
小李的訴求
小李：我認為這個就是違法解除勞動合同，我現在訴求有五點，第一個就是賠償這個經濟賠償金2N。我是半年以下，是0.5N等于0.5個月的工資，所以2N等于一個月工資。第二條的話，就是給我開具公司原因辭退的這個離職證明。第三個就是需要給我這個工資結算單，并且結算全部的工資。三月的工資還沒有發，是四月的十五號發。四月還有幾天，其實應該是全部一起結算。第四點就是補足社保，第五點就是補足公積金。
小李提出訴求
另一方當事人 李女士：我是誤拆，而且我沒有義務去配合你們這種去拍照，我只配合政法部門，好嗎？
記者：為什么你那天要拆開快遞？
另一方當事人 李女士：我為什么要跟你說？我跟警察說不就行了，我為什么要接受你的采訪？我有義務嗎？
李女士拒絕接受采訪
李女士撥通了總部工作人員楊先生的電話
楊先生表示
小李和李女士之間的糾紛
屬于個人私事
公司工作人員接受采訪
“純樸科技”總部工作人員 楊先生：這個其實起因就是因為誤拆了一個快遞，他們說能夠去退貨、退款、換貨，也真誠地道歉了。在公司的這個正常上班時間，以及在公司的這個群里邊去爭吵，那我們也其實在過程當中也有（調解）好幾次的，也想去安撫一下這個情緒，總體來講，他跟工作上也沒有什么太大的關系。
工作群截圖
小李回應
他沒有收到過李女士的道歉
而且他問過手機賣家能不能退換
客服回答說換貨過的話
不支持7天無理由了
7天內有質量問題可以申請退貨
楊先生說
因為小李那幾天在群里接二連三發信息
影響到團隊氛圍和情緒
所以公司發了《解除勞動關系通知書》
小李和客服聊天記錄
“純樸科技”總部工作人員 楊先生：那當然如果說他本人覺得說不認可這個通知也沒關系，他可以正常走這個勞動仲裁的程序，哪怕說最終法院判定下來說我們公司是非法解除或者怎么樣我們也認。
公司稱小李可以申請勞動仲裁
小李說
他會考慮的
本文來源：1818黃金眼
責任編輯：
胡淑麗_MN7479
