近日,一份青島某公司的降薪通知書在網絡引發熱議。
- 這究竟是咋回事?
這是來自一個網友4月16日的爆料。
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這份通知明確,自2026年4月起,因當地稅務部門強制上調社保繳費基數,公司無力承擔新增成本,決定對全體員工降薪5%至15%,高收入者最高降幅達20%,并將此前三個月墊付的近900萬元社保費用逐月從工資中扣回。
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通知還預警,若明年社保基數再次上調、合同價格不變,員工或將面臨二次降薪。事件脈絡清晰,背后是社保合規收緊、企業盈利承壓、勞動者收入受損的三重矛盾。
事件起因是2026年起青島強化社保征管,要求企業按真實工資上調繳費基數,單位繳費成本大幅增加。
該公司稱業務合同價格未漲,無法內部消化新增支出,便直接將社保單位部分的增量成本等額轉嫁給員工,以降薪彌補差額。從通知示例可見,員工月薪一萬,因基數上調,單位多繳部分直接從應發工資中扣除,相當于員工替企業承擔了本應由公司支付的社保費用。
結合當下就業形勢,這一操作更顯殘酷。當前市場就業競爭激烈,職場人面對降薪往往敢怒不敢言,主動維權可能面臨失業風險,隱忍則實際收入縮水,生活壓力陡增。企業將經營成本與政策成本直接轉嫁給勞動者,看似短期緩解資金壓力,實則透支員工信任,加劇職場焦慮。
從法律層面看,繳納社保是企業法定義務,單方降薪未與員工協商一致,涉嫌違反勞動合同法,屬于變相克扣工資。但從現實經營角度,不少中小微企業在營收停滯、成本剛性上漲的夾縫中生存,社保合規疊加市場下行,確實面臨生存考驗。企業不尋求降本增效、議價提收,反而直接收割員工薪資,是最省事也最傷人心的選擇。但是,作為打工人,又能如何呢?如今有份穩定的工作,比什么都重要。
對此,你怎么看呢?
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