上海
財聯社4月17日電，今日中基協下發績效薪酬新規中提到，基金公司建立階梯化績效薪酬調整機制，過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過10%且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于30%低于業績比較基準超過10%但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降；顯著超過業績比較基準且基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬可以合理適度提高。（財聯社記者 閆軍）
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