財聯社4月17日電,今日中基協下發績效薪酬新規中提到,基金公司建立階梯化績效薪酬調整機制,過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過10%且基金利潤率為負的,基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降,降幅不得少于30%低于業績比較基準超過10%但基金利潤率為正的,基金經理績效薪酬應當下降;顯著超過業績比較基準且基金利潤率為正的,基金經理績效薪酬可以合理適度提高。(財聯社記者 閆軍)
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