「社論」穩步提高最低工資標準，筑牢民生底線

4 月 17 日，國新辦召開 “十五五” 開局起步系列新聞發布會，國家發展改革委副主任王昌林表示：“十五五” 時期將穩步提高最低工資標準，多渠道增加城鄉居民收入，持續提升居民消費能力。

適度提高最低工資標準，使其與經濟增長、社會平均工資增長相適應，是保障勞動者基本權益、促進發展成果由人民共享和優化收入分配結構的重要舉措。它體現社會公平正義，也為經濟持續健康發展注入動力。

最低工資政策發揮著托底作用，筑牢民生保障底線。

截至 2026 年初，全國 31 個省份已全部完成新一輪上調，第一檔月最低工資標準全線突破 2000 元大關。上海以 2740 元領跑全國，江蘇、浙江一類地區達 2660 元。從東部沿海到西部內陸，最低工資標準的提升能直接惠及千萬基層勞動者，涵蓋餐飲、零售、保潔等多個行業的一線從業者。每月增加的看似不多的收入，對很多家庭而言“邊際效應”是非常大的，它可能是孩子的學費、家里的菜錢，更是面對生活的底氣與安全感。穩步提高最低工資標準，就是穩穩兜住基本民生的安全之底，讓低收入群體的生活更有保障、更有尊嚴。

最低工資標準提升有助于提振消費，激發經濟活力。

中央經濟工作會議反復強調，提振消費是擴大內需的重中之重，而工資性收入是消費的核心支撐。低收入群體的邊際消費傾向最高，他們的增收部分，較容易轉化為衣食住行的剛性支出、日常消費，直接拉動內需、活躍市場，為暢通國內大循環、推動經濟高質量發展提供重要的推動力。從這個意義上說，提高最低工資，既是民生舉措，也是促進消費的關鍵抓手。

最低工資標準提升彰顯公平正義，推動共享發展成果。

經濟發展的最終目的，是讓全體人民過上更好生活。適度提高最低工資標準，本質上是優化收入分配結構、促進發展成果由人民共享的制度安排。當前，我國收入分配領域仍存在行業差距、區域差距，特別是勞動密集型行業的一線勞動者，付出最多辛勞，卻往往收入偏低。上調最低工資，就是以制度之力矯正社會分配，讓辛勤付出得到應有回報，讓勞動者權益得到堅實保障。這不僅是經濟層面的效率考量，更是社會層面的公平追求。它讓每一位勞動者都能分享國家發展的紅利，讓奮斗者有奔頭、讓實干者有回報。

的確，提高最低工資標準，會涉及多方的利益調整。對企業而言，工資底線抬高不是負擔，而是擺脫“內卷式”競爭、提升管理效能的契機；對城市而言，薪資提升是吸引人才、提升競爭力的必然；對國家而言，民生穩固是應對風險挑戰、實現高質量發展的底氣所在。

民之所望，政之所向。明確最低工資標準穩步上調的預期，是國家對民生的鄭重承諾，是發展對人民的溫暖回饋。民生底線抬高，發展后勁更足。