《山西工人報》丨西山煤電屯蘭礦工會：細微之舉解鎖職工幸福密碼

來源：市場資訊

（來源：山西焦煤）

“小關懷”暖人心扉

“小舉措”賦能成長

“小細節”凝聚合力

“小改變”煥發新生

“小行動”傳遞大愛

西山煤電屯蘭礦工會

用“五小”細微之舉解鎖職工幸福密碼

《山西工人報》日前

對此進行了報道

報道如下：

西山煤電屯蘭礦工會從“小關懷、小舉措、小細節、小改變、小行動”入手，強化服務、履職盡責，在礦區繪就溫暖人心、催人奮進的幸福畫卷——

細微之舉解鎖職工幸福密碼

1269人次困難職工收到生活救助金時流下的熱淚，67名退休職工接過慰問品時展露的笑容，118.8萬元“安全孝心獎”的兌現，讓“安全”與“親情”緊密相連。近年來，西山煤電屯蘭礦工會以“黨政所需，職工所盼，工會所能”為工作遵循，將“小關懷、小舉措、小細節、小改變、小行動”化作縷縷春風，吹遍礦區每個角落，解鎖了屬于屯蘭人的“幸福密碼”。

“小關懷”情系冷暖護民安?；橛畷r有祝福，疾困之際有幫扶，別離之刻有慰藉。該工會為婚育、住院、親屬離世的職工送上及時的關懷與慰問金，為女職工辦理特病保險，為單親困難女職工送去救助款與慰問品，讓關懷如春雨般滋潤職工心田。

“四季送”職工特別關愛行動為職工提供基礎健康檢測，精心開展養生服務，該工會用專業的守護為堅守崗位的職工撐起“保護傘”。

“小舉措”賦能成長助建功。該工會以勞動競賽為抓手，制訂專項方案，每季度開展一次隊組勞動競賽，全年有10個隊組共948人參與其中、奮勇爭先；該礦15個工種、242名選手同臺競技的技能大賽為普通職工提供了嶄露頭角的舞臺。該礦“一通三防”智能管控中心班組長楊軍18年深耕基層，成長為全國技術能手、煤炭行業技能大師。2025年深秋，楊軍作為我省僅有的兩名學員之一赴清華大學參加全國優秀班組長培訓。

經層層篩選和上級評選，該礦百余項“五小”創新成果亮相各級賽場：兩項獲太原市“五小”競賽一等獎、兩項獲三等獎；1項獲山西省“五小”競賽一等獎、兩項獲三等獎；兩項在中國煤炭工業協會競賽中獲“行業創新型”獎、4項獲“行業實用型”獎。

“小細節”聚力民主促和諧。該礦每季度一次的“啄木鳥”職工代表專項巡視聚焦澡堂、公寓、班中餐等民生細節，于細微之處較真，守護井下職工飲食安全。77條職工訴求辦結率達93.9%，小到水溫調節，大到設施維修，每一個被回應的細節都極大地增強了職工的歸屬感。

該礦“常態化”調研機制進一步暢通職工訴求表達渠道，82條意見建議中77條落地見效；群監網員常態化開展手機隱患排查，22615份隱患信息卡、283條C級隱患全部整改到位；群監網員堅持月度考核、季度兌現，兌現津貼38萬余元，各類安全巡視、急救培訓等筑牢安全生產“第一道防線”。

“小改變”浸潤文化煥新顏。該礦工會升級改造職工書屋，優化閱讀環境、豐富圖書種類，小小的書屋成為職工滋養心靈的精神家園；“弘揚百年工運精神·匯聚礦工時代力量”系列文體活動深入人心，讓礦區職工生活愈發多彩；“送春聯”、趣味運動會、消夏晚會等文藝活動以及長跑、球類等體育賽事吸引4000余名職工參與，充分展現了屯蘭職工昂揚向上的精神風貌。

“小行動”賦能特色添幸福。該礦智慧井口群眾安全工作站升級后，“健康守護+智慧服務+文化浸潤”的新模式不僅為職工免費提供健康監測、按摩等服務，還應時應季準備暖心飲品，累計3250人次的貼心體檢讓井下作業人員的辛勞多了一份溫暖守護；每周三準時開放的井口便民理發店免費為井下職工理發；職工家屬開放日活動外部研學與礦區體驗“兩條主線”同步開展，讓家屬走進礦區、了解生產；“育才助學工程”為106名職工子女發放50余萬元助學金。

“小關懷”暖人心扉，“小舉措”賦能成長，“小細節”凝聚合力，“小改變”煥發新生，“小行動”傳遞大愛。該礦工會從細微入手當好職工貼心“娘家人”，在礦區繪就了一幅溫暖人心、催人奮進的幸福畫卷。

來 源：《山西工人報》

編 輯：賈文穎

責 編：高慧琴