“大規模裁員”席卷硅谷--企業意愿“越來越強”，員工再就業“越來越難”

Snap裁減16%員工，Block砍掉40%人力，甲骨文大規模削減崗位，硅谷正進入一個"大規模裁員"新時代。

AI浪潮以來，硅谷企業不再以漸進、溫和的方式縮減人員，更多選擇一次性裁撤大批員工，并因此獲得投資者的熱烈追捧。

分析認為，裁員已不再視為困境和失管的信號，而是被視為管理層"果斷行動"的標志。風投人士指出，多數公司裁減30%至50%員工不會實質影響業績。

此外美國企業愿意大幅裁員，反映出它們看待專業人才的方式發生了根本性轉變。過去十年間，許多企業為了吸引知識型員工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企業領導者們卻認為龐大的團隊會阻礙發展。

Block首席財務官兼首席運營官Amrita Ahuja透露，該公司宣布裁減40%員工后，大批企業高管主動聯系Block，尋求復制這套"大規模裁員劇本"。她直言，這種做法"不可避免"，并表示：

作為一位CFO，我認為寧可早一步，也不能落后。

與此同時，被裁員工面臨的處境日趨嚴峻，白領再就業的難度正在顯著上升。美國勞工部數據分析顯示，過去12個月，34歲及以下大學本科畢業生的失業率已與兩年制專科學歷人群的4.1%持平，甚至開始超越后者。

裁員換股價，企業爭相效仿

大規模裁員正在成為硅谷企業博取資本市場好感的新工具。

當地時間4月15日周三，Snap宣布裁員1000人后，股價單日上漲8%，該公司股價過去一年已經累計下跌23%。

（周三裁員消息后股價收漲7.86，周四維持高位震蕩）

Block在今年股價已下跌16%的情況下，于2月底宣布裁減約4000名員工（約占總人力的40%），此后股價不僅收復失地，更進一步走高。亞馬遜此前也在數月內裁員約3萬人。

這一現象折射出市場風向的深刻轉變。人力資源資深高管Beth Steinberg表示：

會有更多公司跟風效仿。少數公司率先行動并獲得贊譽，這將驅動其他管理層回到自己的公司，說'我們也必須進行大規模裁員'。

"精簡"邏輯，不只是AI

盡管人工智能被頻繁援引為裁員的理由，多位高管指出，當前推動大規模裁員的動力，更多來自建設AI技術的高昂成本，以及糾正疫情期間過度招聘的遺留問題，并非AI真正替代了大量崗位。

風險投資機構Shine Capital創始人、前IAC高管Mo Koyfman認為：

大多數公司隨時可以裁減30%至50%的員工，而不會對業績產生實質性影響。

他補充說：

AI固然提升了部分工作效率，但更重要的是，它為企業提供了'空中掩護'，讓管理層得以推進早就應該完成的人員優化。

代碼驗證公司Sonar的首席執行官Tariq Shaukat對此持保留態度。他表示，AI工具確實能將某些工作壓縮至數小時內完成，但員工仍需花費大量時間糾正AI的錯誤和數據誤讀。

Tariq Shaukat說：

我能理解企業會推遲招聘，但我很難相信AI是造成40%裁員的真正原因。

科技人才，求職之路愈發艱難

大規模裁員所釋放的人力并未被市場順利吸收，白領群體的焦慮情緒正在蔓延。

前IBM杰出工程師Michael Maximilien去年離職后創辦了AI管理工具公司ClawMax。他表示，自己幾乎每天都會收到科技從業者，包括一些大公司員工的求職詢問，而他目前暫無招聘計劃。

他預測，如果Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等編程工具繼續快速進化，到2026年底，許多科技公司將裁減20%至50%的團隊規模。

Michael Maximilien說：

我在30年里只見過兩個人能比Claude Code做得更好。模型還在持續進化，那我為什么要去招人，而不是直接多買幾個Claude 賬號呢？

與此同時，經濟學家Dana M. Peterson指出，裁員浪潮已蔓延至倉儲、物流等疫情期間大量招人的行業。而在醫療等少數領域之外，經濟其他板塊的招聘已近乎停滯。她說：

放眼其他地方，沒人在招人，也沒人在裁人。

政治風險隱現，"大裁員時代"或方興未艾

隨著裁員規模持續擴大，其潛在的政治影響開始浮出水面。若這一趨勢持續發酵，大規模失業可能在中期選舉前演變為重要政治議題。

目前，Koyfman等業界人士對裁員的必要性持樂觀態度，認為精簡臃腫團隊有助于企業長期效率提升。但對于數以萬計被裁的職場人而言，現實遠不樂觀。

經濟學家Gad Levanon指出，本科學歷曾是勞動力市場的一道"護城河"，如今這道屏障正在消失。Gad Levanon說：

本科學歷帶來的工作安全感溢價，至少目前已經消失。

無論裁員背后的動機究竟是AI驅動、成本管控還是資本市場的獎懲機制，可以確定的是：企業動用"大斧頭"的意愿正越來越強，而員工找到下一份工作的難度，也正越來越大。