農信社“點招運動員”，“更正”還得更進一步

齊魯晚報·齊魯壹點評論員 王學鈞

近日，云南省農村信用社的一則校園招聘公告引發熱議。

因為，在一營業網點員工崗位的應聘條件中，除了有學歷、年齡等方面的要求外，還特別設置了這樣一道“門檻”：須持有國家二級及以上運動員證，須通過體能測試；在籃球或排球或足球項目上具備較強的專業能力與競技水平，擅長籃球或排球運動的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上。

這哪里是在招營業網點員工，簡直就是在“點招運動員”。這樣的招聘，確實讓人看不懂。農村信用社營業網點員工的主要工作是辦理相關金融業務，這種工作對從業者的身高和運動技能并無任何特別的要求，為什么如此突兀地把這些不相干的“項目”設為必備的應聘條件？難怪有人因此懷疑，這是在搞“蘿卜招聘”，特別的應聘條件是為某些特別的人“量身定做”的。

就算不是在搞“蘿卜招聘”，也不能這么個搞法。毫無根據地把一般人不具備的運動技能和近乎苛刻的身高標準設為應聘“門檻”，這是在濫用招聘權利搞就業歧視——以不正當的理由，對極少數人實施“傾斜”，而強行把絕大多數實際符合崗位要求的求職者排除在外。

更何況，云南省農村信用社是經省政府授權、承擔農村金融服務職能的地方金融機構，雖實行市場化經營，但具有鮮明的公共服務屬性。這就意味著，農村信用社在人才招聘上不能像私企那樣“自由”。私企可以基于某種考量，在招聘時向某個特定人群“傾斜”，這屬于市場主體的自主經營范疇。但是，農村信用社的招聘行為具有公共屬性，必須接受合理性審查。當某個崗位設置了與多數同類崗位顯著不同的、與業務無關的苛刻條件，就應當給出合理解釋。

面對質疑，云南省農村信用社最初的回應竟然是：“各個單位招聘有一定自主權，無法回復崗位為何設置這樣的要求”。這種說法怠惰中透著傲慢，很不著調。好在，隨著輿情的發酵，云南省農村信用社改變了態度——發布“更正說明”，宣布取消原招聘公告中對應聘者運動技能和身高方面的要求，并“表示誠摯歉意”。

只是，就此打住顯然不行。

當初，究竟為什么要設置這樣一項明顯不合理的應聘條件？相關人員有哪些？他們該負怎樣的責任？諸如此類的問題，理當有一個像樣的交代。

在云南省農村信用社系統內，這類招聘并非偶發個案，而更像是一種“系統內慣例”。據報道，去年就有類似情況存在。今年，云南多地農村信用社的招聘信息都有這類的“傾斜”。這意味著，在招聘條件設置上缺乏統一標準和有效審核機制，招聘單位擁有過大的自由裁量權，相關部門的監管不到位不給力。為此，“更正”必須來得更徹底一些，包括云南省農村信用社在內的有關各方必須盡快補上招聘管理上的制度漏洞。

也只有這樣，道歉才更具誠意。

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