董事長繆建民在業績會上關于“員工很少準時下班”的言論,讓招商銀行陷入輿論漩渦,也由此引發外界對該行員工的關注。湘財Plus梳理年報發現,招商銀行2025年員工數量突破12萬,增員速度在2024年觸底后回升;以工資及獎金口徑計算,招行2025年人均薪酬為43.33萬元,整體降薪幅度為3.50%,不過核心管理人員均有不同程度的漲薪。
截至2025年末,招商銀行共有員工121585人(含派遣人員,包括招商銀行、招商永隆銀行及其子公司、招銀金租、招銀國際及其子公司、招銀理財、招商基金及其子公司、招商信諾資管、招銀投資、招商信諾、招聯消金、招銀云創、招銀網絡科技等人員),較上年增加4384人,年增長率3.74%。
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△招商銀行近10年在職員工人數變化。
湘財Plus統計發現,招商銀行員工數量已連續9年保持增長,其中2019年、2021年增長最快,年增長率分別為13.53%、14.09%,近年來增速開始放緩,2022年為9%,2023年降至3.12%,2024年為9年間的最低,僅0.58%,2025年增速回升。
按員工專業構成劃分,公司金融21150人,零售金融54176人,風險管理7319人,運營操作及管理17737人,研發人員11051人,行政后勤1126人,綜合管理9026人。與上年度相比,該行增長最多的是零售金融,增加1716人,其次是公司金融、綜合管理,分別增加715人、694人。值得注意的是,盡管該行行政后勤人數僅增加94人,但增長率達到9.11%,系增長最快的人員。
按員工地區劃分,長江三角洲地區28751人,環渤海地區15719人,珠江三角洲及海西地區37076人,東北地區5416人,中部地區13727人,西部地區17169人,境外3727人。其中,中部地區、西部地區、長三角地區員工增長最多,分別增員895人、734人、728人,境外員工數量增速最快,年增長率達到13.35%。
員工學歷方面,碩士及以上33742人,較上年增加2857人,增長率達到9.25%,大學本科77101人,年增長率2.76%,大專及以下10742人,較上年減少543人,本科及以上學歷員工占比從90.37%提升至91.17%。
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△招商銀行。
薪酬政策方面,招商銀行遵循價值引領、工效掛鉤、風險約束的薪酬管理原則,堅持能高能低,多勞多得的薪酬支付理念,同時建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2025年,招商銀行按照相關辦法,對出現違法違規違紀行為或職責范圍內風險超常暴露等情形的,根據情節輕重對相關人員績效薪酬執行了扣減、止付或追索扣回。
具體數據來看,招商銀行2025年業務及管理費1079.52億元(集團口徑,下同),同比增長0.31%,成本收入比31.98%,同比上升0.09個百分點。其中,員工費用686.89億元,同比增長0.88%,業務費用392.63億元,同比下降0.67%。
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△招商銀行業務及管理費情況。
以員工費用計算,招商銀行2025年員工人均成本為56.49萬元,較上年度的58.10萬元減少1.61萬元,降幅2.77%。招行表示,該行堅持精益管理,保障重點戰略領域投入,同時加強重點項目成本管控和投入產出評價,提升成本效能。
上述員工費用的具體構成為:
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△招商銀行短期薪酬構成情況。
一、短期薪酬
1、工資及獎金526.80億元
2、職工福利費15.31億元
3、社會保險費23.47億元,其中醫療保險21.96億元、工傷保險費0.63億元、生育保險費0.88億元
4、住房公積金33.06億元
5、工會經費和職工教育經費10.34億元
二、離職后福利-設定提存計劃
1、基本養老保險費39.80億元
2、企業年金繳費36.72億元
3、失業保險費1.39億元
以上述工資及獎金/員工人數計算,招商銀行2025年人均薪酬為43.33萬元,較上年度的44.90萬元減少1.57萬元,整體降薪幅度為3.50%。
董監高人員方面,核心管理人員均不同程度漲薪,其中:
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△招商銀行部分董事薪酬情況。
執行董事、行長兼首席執行官王良2025年從公司獲得的稅前薪酬總額為297.05萬元,較上年增加0.88萬元;
執行董事、原首席風險官鐘德勝282.60萬元,紀委書記趙衛朋281.41萬元,分別漲薪3.61萬元、2.08萬元;
副行長王穎、彭家文(兼財務負責人、董事會秘書)均為282.60萬元,分別漲薪7.5萬元、6.52萬元;
副行長雷財華、徐明杰分別為284.69萬元、281.20萬元,分別漲薪69.74萬元、79.49萬元。
統籌/新湘財 撰文/湘財Plus
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