重磅提案！全國政協委員周世虹提議：徹底廢除勞務派遣制度！

有沒有打工人碰到過干一模一樣的活，工資比身邊同事少一大截，連去食堂吃個飯都要自己掏錢還被扣手續費的糟心事？這種同工不同酬的破事，十有八九都和勞務派遣脫不了干系。今年兩會上全國政

現在市面上的勞務派遣公司規模有多夸張？截至2023年末全國已經有35.23萬家相關企業，背后牽著3300萬打工人的生計。這些打工人大多干的是最苦最累的活，別說額外福利了，連基本的職場尊重都很難拿到。很多人天天和正式工坐同一張辦公桌、敲同一塊鍵盤，加班時長都不差分毫，到發工資的時候銀行卡到賬數字差了能有一大截。

協委員周世虹直接甩出重磅建議，要徹底廢除勞務派遣制度，消息一出來直接戳中了無數打工人的痛點，畢竟這事兒關系其實勞務派遣剛推出的時候本來是用來補臨時崗位缺口的，要求只能用在臨時性、輔助性、替代性的崗位上，臨時崗位的用工期限還不能超過6個月。現在倒好，很多企業把派遣工當成了主要用工來源，不少人在同一個崗位上一干就是好幾年，根本和“臨時”兩個字不搭邊。發薪日就是矛盾爆發的高峰期，正式工有餐補有各種節假日福利，派遣工去食堂吃飯不僅要自己掏錢，充值還要被扣20%的手續費，連說理的地方都找不到。

到3300萬派遣工的切身利益

90后互聯網產品經理程程，工作11年踩過好幾次勞務派遣的坑。她自己說在派遣崗待的時間越久，越覺得自己根本不屬于所在的公司，不管在哪干活都像個外人，每天就是機械性完成任務，一點歸屬感都沒有。這種情況真不是個例，早在2013年的時候全國派遣工總數就突破了6000萬，占職工總人數的20%，像電信、郵政、石油化工這類央企里，派遣工占比甚至能超過60%，本來是臨時補充的用工模式，直接成了企業用工的主流。

更離譜的是部分企業還玩起了“逆向派遣”的騷操作，逼著本來的正式工轉成派遣身份，說白了就是不想承擔該負的用工責任。要是員工在同一家公司干滿快9年，公司就逼著他們換派遣公司，就是為了鉆“連續工作滿十年要簽無固定期限勞動合同”的法律空子，直接把打工人的職業穩定性給砸得稀碎。廣東有個大型制造企業還有不成文的規矩，流水線上的派遣工永遠沒有轉正的機會，活干的是最累最危險的，真出了工傷，用人單位直接把鍋甩給派遣公司，派遣公司又各種推托，打工人夾在中間維權難到上天，所有風險都自己扛，企業半毛錢責任都不用擔。

周世虹委員本身是從業快40年的法律專家，他直接點破現在勞務派遣的“三性”原則早就名存實亡了。根本不是法律有漏洞，是監管力度跟不上，企業違法的成本太低了。這些年監管也出了不少規定，要求企業控制派遣工比例，要落實同工同酬，架不住企業那邊有專門的法務團隊玩花樣，又是設空殼公司又是層層轉包，把監管規則耍得團團轉。

其實看看國外的例子就知道，靠這種壓榨打工人的低成本用工模式，早晚要出大問題。日本過去幾十年放寬派遣用工限制，搞出了一大堆非正式員工，年輕人工資低還隨時可能失業，連結婚生孩子的錢都拿不出來，現在日本的低欲望社會和少子化問題，和這種扭曲的勞動關系脫不了干系。美國那邊也一樣，不管是之前汽車工人大罷工，還是硅谷爆出的勞資矛盾，核心問題都是資本一直在啃食打工人的基本權益，這種路子真的走不遠。

不少人可能會問，真廢除勞務派遣，會不會讓企業成本漲太多，用工沒那么靈活啊。其實真沒必要擔心，現在法律里本來就有非全日制用工、短期勞動合同、季節性用工這些靈活模式，還有正規的業務外包也能用，只要企業真的按規矩來，外包公司有正規資質和管理能力就行，根本不會影響正常運營。周世虹委員也不是只提問題不給方案，他說先從監管下手，核心崗位、長期崗位還有高危崗位一律不許用派遣工，要求企業在規定時間里把派遣工比例壓到10%以下，誰敢違規就罰到肉疼。還要搞強制轉正機制，連續工作滿1到2年的派遣工直接轉成正式工，工齡連續算，工資福利和正式工看齊，從根上把歧視的門檻給拆了。

企業的用工成本本來就是正常的人力支出，不能靠摳打工人的福利省出來什么不義之財。打工人要的真不多，無非就是干了活能拿到應得的報酬，有個穩定的就業保障。企業真想做長久，還得靠技術創新和團隊凝聚力，靠兩張合同甩鍋的路子，遲早要走死。什么時候勞動能回歸本來的價值，每個認真干活的人都能拿到應有的尊重和體面，整個社會才能有更多活力，大家的日子才能越過越好。

參考資料：廣東工會 勞務派遣制度何去何從？中國經營報 兩會建言｜全國政協委員周世虹：弊端遠大于作用，建議廢除勞務派遣制度