重慶云陽縣：多措并舉推動公務員隊伍源頭入口建設提質增效

本文轉自：人民網

為適應新時期工作要求，打造一支高素質、專業化公務員隊伍，近年來，重慶市云陽縣委組織部從源頭入手，切實抓好公務員招錄、試用期培養管理工作，推動公務員隊伍源頭入口建設提質增效。

多維度評估需求，立好用人“指示牌”。云陽縣委組織部充分確立考錄主渠道地位，嚴格把控轉任等其他渠道進入公務員隊伍人數，結合未來三年退休情況和各部門需求，科學擬定公招初計劃。加強對重點崗位、緊缺專業的分析研判，結合實際需求指導用人單位合理設置崗位條件，2026年設理工科類崗位71個，占招錄總數的69%，為縣域工業發展奠定了人才基礎。同時繼續堅持錄用政策向重點人群及艱苦邊遠地區傾斜，堅決消除艱邊地區招錄崗位不合理限制條件，保障艱邊地區公務員隊伍得到及時補充。近三年，累計通過公招為全縣工業戰線、基層一線輸送公務員400余人，全縣公務員隊伍的年齡、專業、知識結構進一步優化。

多環節細化方案，守好招錄“警戒線”。云陽縣委組織部針對公招考試關鍵環節制定專項工作方案，嚴格落實資格審查全過程質控管理，建立“分層匯總、隨機復核”的審核機制，確保每個考生信息至少審核2次，守好公招公務員的第一道關卡。選派原則性強、公道正派、業務熟悉、作風扎實的干部組成考察組，將政治標準貫穿錄用考察全過程，深入了解考察對象對重大政治問題的立場、觀點、態度，全面掌握家庭成員、主要社會關系的政治表現以及有無違法犯罪記錄，堅決將政治上不合格的人排除在考察這一重要屏障之外。近年來，云陽縣公務員招錄工作零差錯、零上訪，公務員招錄公平公正的良好氛圍進一步鞏固。

多渠道培訓培養，配好干部“培養基”。云陽縣委組織部做深做實公務員初任培訓，將新錄用公務員初任培訓課程與新時期工作緊密相連，首次將《信訪工作條例解讀》等納入初任培訓課程，重點提升年輕公務員特別是基層新錄用公務員處理復雜群眾工作的能力，上好入職的第一課。推動實施招錄單位中層干部1對1“傳幫帶”制度，讓單位中堅力量成為新錄用公務員干事創業的輔導員、疑難困惑的解扣人、健康成長的好伙伴，讓年輕干部感受組織溫暖，愿意扎根奉獻。規范實施縣級部門頂崗交流制度，打通城鄉公務員交流壁壘，為基層優秀年輕公務員提供更高平臺的鍛煉機會，近三年共選派基層年輕干部到縣級部門頂崗鍛煉50余人次，基層公務員能力素質進一步提升。