中央定調：未明說但暗含2026年養老金調整方向，65歲以上多漲？

中央定調：未明說但暗含2026年養老金調整方向，65歲以上多漲？

眾所周知，我國養老保險是體系有城鄉居民養老保險和企業職工養老保險，如今兩會閉幕，關于兩大養老金的事兒，卻受到了熱議。

國新辦在發布會中針對于“十五五”規劃內容進行解讀，雖然沒有明說，但是暗含。針對于城鎮職工基本養老以及城鄉居民基礎養老兩方面的方向。一起來看看：

01，逐步提高四個字適用于居民養老金

整個解讀我們不難看出調整目標是在于“逐步提高城鄉居民基礎養老金”。居民養老金從不足百元漲到了如今的143元再漲20元，那就是163元，漲幅達到10%以上，確確實實做到了逐步提高這4個字。

關于城鄉居民對國家的貢獻，很多代表也提到了，但是目前很難做到一刀切，直接給1.8億城鄉居民發放500元基礎養老金，所以說此次國新辦對于十五五規劃內容的解讀，也暗含了方向，那就是逐步提高，穩步增長，慢慢來，勢頭是正向的。

02，健全調整機制適用于企業職工養老金

城鎮職工基本養老金主要提到了“健全基本養老保險待遇確定和調整機制”，不管是養老金的計算公式，還是未來養老金的上漲模式，方方面面再需要健全完善的話，不免引起了很多人的遐想。

有的人認為養老金上漲，應該多做加法，取消掛鉤調整，把力度都放在定額調整和傾斜調整上，那也有人認為應該放在掛鉤調整，因為多繳多得、長繳多得，這才是最公平，最激勵的體現。

健全兩個字，這也表明了慢慢的完善，逐步的改進，結構與模式不會發生大的變化，但是其中是可以進行微調，或許這才是健全機制的最好做法。

03，65歲以上能不能多漲

結合人力資源社會保障部、財政部關于《2025年調整退休人員基本養老金的通知》可以看出在調整辦法中采用的定額調整+掛鉤調整+適當傾斜相結合的辦法，如果2026年企業職工養老金繼續上漲的話，這種模式大概率不會發生變化。

65歲以上的人能不能多漲呢？主要體現在定額調整與掛鉤調整是所有人都可以享受到的，只不過是傾斜調整。

主要包括向邊遠地區傾斜，向企業軍轉干部傾斜，向高齡人員傾斜。除了特殊的人員，普通人最能等待的，那就是高齡人員補貼。65歲以上能不能多領呢？這就取決于各地對于高齡歲數的界定。

如今在我們現代人的思想里，60歲已經不再是老年人的代表詞匯，反而是70歲成了為了我們認為高齡人群的門檻，這也意味著65歲到70歲之間的這個空間，就會有很多省市觀念不同。

在絕大多數省市將70歲作為高齡門檻的時候，北京在高齡傾斜中將高齡門檻設置在60歲開始，60-69歲高齡傾斜10元，70-74歲高齡傾斜30元，75-79歲高齡傾斜40元，80歲以上高齡傾斜50元。

這在延遲退休，平均壽命年齡增高的這種大背景下，這可是一個非常積極的信號，也起到了一定的表率。按照這種模板的話，65歲以上的人是可以多漲的。

其實可以建議城鄉居民養老金的上漲模式，參考一下企業職工養老保險的模式，能夠將工齡和年齡考慮進去。大家怎么看？