不綁雇主、5年有效、配偶可工作：新加坡AI頂級專才準證最全解析來了

AI在新加坡

本專欄為讀者打開洞察 AI 的全景窗口。以資訊為入口，結合新聞分析、學術科普與產業觀察，持續關注 AI、機器人與芯片的前沿進展與商業競爭，并將視角落回新加坡這一現實場景。

本專欄內容由Jenga Anderson與新加坡眼聯合呈現

在全球人工智能（AI）浪潮激蕩的今天，誰擁有頂尖人才，誰就擁有未來。新加坡人力部長陳詩龍（Tan See Leng）在國會撥款委員會（COS）預算辯論中宣布：新加坡將從2027年1月起推出全新的“頂級專才準證 (人工智能與科技)”（ONE Pass - AI and Tech ），正式取代現有的 Tech.Pass。

這一舉措標志著新加坡搶占全球AI高地的堅定決心。這份“含金量”極高的準證究竟有哪些要求？對個人和企業有何重大利好？

新加坡眼聯合專注于跨境架構與企業增長的一站式服務平臺——簡客?安德森國際（Jenga?Anderson Global）基于最新政策信息與實務經驗，整理了這份關于AI頂級專才準證的最全解析。

政策背景：為何升級？

隨著 AI 和量子計算等前沿技術成為經濟增長的核心引擎，新加坡政府意識到，現有的 Tech.Pass 已不足以滿足最高端領軍人才的需求。

通過將科技專才納入頂級專才準證（ONE Pass） 體系，新加坡旨在通過更具競爭力的條件，吸引全球“金字塔尖”的科技創新者、創業者和技術領袖。

申請要求：誰能申請？

全新的 ONE Pass (AI and Tech) 對申請人的背景和薪資提出了更精準的要求：

薪資門檻

• 月薪要求： 申請人在過去一年內，或將在新加坡雇主下獲得的固定月薪須達到 30,000 新元。

• 靈活薪資組合（亮點）： 不同于以往僅看固定月薪，新準證允許通過“固定月薪（至少22,500新元）+ 已歸屬的非現金補償（如員工期權 ESOP、股權等）”的方式來達標。這一改變精準對接了科技大廠和獨角獸企業高管的薪資結構。

注意：即使你沒有達到工資標準，如果你在某些部門有突出的成就，你仍然有可能獲得資格。

工作背景

企業要求： 申請人目前或最近任職的公司須滿足以下任一條件：

• 市值或估值至少5億美元；

• 年收入至少2億美元（也可以考慮整個全球辦事處的綜合數額，并將逐案評估）；

經驗要求： 在過去10年內，擁有至少5年的累計經驗，擔任創始人、C-suite 高管或頂尖技術角色（如資深軟件工程師）。

如果您在以下至少一個領域擁有卓越成就，則可以在不滿足薪資標準的情況下提交申請：

• 體育

• 藝術與文化

• 學術與研究

新加坡人力部（MOM）將會同其他政府部門——如文化、社區及青年部（MCCY）、教育部（MOE）、國家研究基金會（NRF）以及新加坡科技研究局（A*STAR）——根據每位申請人的工作履歷和核心成就進行綜合評估。

新加坡的ONE Pass “不拘一格降人才”。雖然它通常被視為“高薪準證”，但對于頂尖的科學家、研究員或文化領袖，政府愿意打破薪資門檻，通過多部門聯合審批的方式給予“綠燈”。

準證優勢：為什么值得申請？

作為 ONE Pass 體系下的分支，該準證提供了遠超普通就業準證（EP）的靈活性：

超長有效期

首次申請通常可獲得 5 年 的有效期。

職業高度自由

持有人可以同時在多家公司任職、創辦并運營多家公司、擔任顧問或導師，甚至在本地高等院校授課。

無需重復申請

換工作或變換角色時，無需重新申請新的準證。

家屬福利

配偶可申請LOC（工作同意書）直接在新加坡工作，受撫養子女和父母也可申請相應簽證。

對個人與企業的多重好處

對于個人：

• 身份溢價： 它是新加坡最高級別的準證之一，是全球頂尖人才身份的象征。

• 長期安居： 5 年的穩定性為個人及家庭在新加坡的長期發展（如申請 PR）提供了極佳的基礎。

• 多維發展： 打破了“一份準證綁死一家公司”的限制，方便科技領袖參與本地生態建設，實現投資與事業雙豐收。

對于企業：

• 引才磁鐵： 幫助本地科技企業和科研機構更容易地從全球招聘頂尖 AI 架構師和首席技術官。

• 生態賦能： 隨著更多頂尖人才落戶，將帶動本地技術團隊的成長，通過“以才育才”提升整體產業競爭力。

• 創新加速： 這些“呼風喚雨者”帶來的國際視野和資本鏈接，將加速新加坡 AI 產業的商業化進程。

關鍵時間節點

2027年1月： ONE Pass (AI and Tech) 正式實施。

Tech.Pass 退出：屆時將不再受理新的 Tech.Pass 申請，現有持有人在準證到期前不受影響。

2026-2027銜接期

從 Tech.Pass 到 ONE Pass 的平滑過渡：

現有的 Tech.Pass（由 EDB 負責）在 2026 年底前依然有效。如果目前的公司規模未達到 $5 億 AUM，但在細分技術領域有極高建樹，建議抓緊 2026 年最后的窗口期通過現有的 Tech.Pass 路徑申請，避免 2027 年新政下更硬性的指標限制。

ESOP（股權期權）的認定：

新政最利好的一點是，對于在這些高融資、高估值公司工作的技術大牛，已行權的期權價值可以折算進30,000SGD月薪的考核，即：底薪 +（已歸屬股權的總價值 ÷ 12個月）。根據 2026 年最新政策，只要您的固定薪資達到22,500 SGD，且加上已歸屬的股票期權折算后總額超過30,000 SGD，依然可以成功申請 ONE Pass。

續簽要求

每次續簽有效期為 5 年。申請人必須符合以下其中一項條件，方可獲得續簽資格：

• 過去 5 年在新加坡境內的平均固定月薪達到至少 30,000 新幣。

• 在新加坡創辦并運營一家公司，且該公司雇傭了至少 5 名本地員工（每名員工的月總薪資需至少達到當前就業準證（EP）的最低合規起薪門檻）

AI政策密集落地，新加坡正在系統性押注AI時代。

最近幾項政策組合在一起，其實釋放了一個很清晰的信號：新加坡不只是鼓勵AI企業，而是在構建一個完整的AI生態。

從治理層面看，National AI Council 的成立意味著AI已經被提升到國家戰略層級，由政府統籌關鍵領域的 AI Missions。

在企業層面，通過 Champions of AI 計劃推動企業AI轉型，同時擴大 Enterprise Innovation Scheme 和 Productivity Solutions Grant 的支持范圍，讓企業在采用AI時獲得更直接的財政激勵，例如AI支出可獲得最高 400%稅務扣除。

與此同時，在 one-north 打造AI產業集群，也是在強化研發和創業生態，吸引全球AI團隊和技術公司進入新加坡。

從政策設計來看，新加坡的邏輯一直很清晰：既要技術，也要企業應用，更要全球人才和資本。

對于企業來說，這意味著AI不再只是技術趨勢，而會逐漸成為 運營效率和商業模式升級的重要工具。

而對于很多正在全球布局的企業和創業團隊，新加坡正在把自己定位為：AI企業進入亞洲的重要落腳點。

本專欄內容經【簡客咨詢 Jenga】授權新加坡眼轉載。Jenga Anderson擁有歐洲資本背景與全球服務網絡，長期關注企業出海新加坡、國際化架構與人才布局等議題。更多行業洞察與實操解析，歡迎關注官方微信公眾號。

Cherrie丨編審

Jenga Anderson丨來源/圖源

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