雷軍說(shuō)未來(lái)每周只工作3天，1270萬(wàn)畢業(yè)生卻找不到工作：這屆年輕人，該信誰(shuí)？

作者丨思如

一邊是企業(yè)家描繪的“每周工作3天、每天2小時(shí)”的美好藍(lán)圖；

一邊是1270萬(wàn)高校畢業(yè)生，擠在春招會(huì)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的現(xiàn)實(shí)......

這兩個(gè)畫(huà)面放在一起，怎么看怎么魔幻。

3月7日，兩條新聞在同一天刷屏。

第一條，來(lái)自全國(guó)人大代表、小米創(chuàng)始人雷軍。他說(shuō)：“在人工智能時(shí)代，未來(lái)也許不再需要每天工作8小時(shí)、每周工作5天了，或許一周僅需工作3天，每天工作2個(gè)小時(shí)。我們的生活質(zhì)量、工作質(zhì)量都會(huì)大幅度提升。”

第二條，來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍。她說(shuō)：“今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1270萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。”

一個(gè)說(shuō)的是“未來(lái)不用怎么干活了”，一個(gè)說(shuō)的是“今年找工作的人又多了”。

一個(gè)說(shuō)的是“生活質(zhì)量大幅提升”，一個(gè)說(shuō)的是“穩(wěn)就業(yè)面臨新挑戰(zhàn)”。

這兩條新聞放在一起，像一記響亮的耳光，打在每一個(gè)正在找工作、正在還房貸、正在為生活奔波的年輕人臉上。

1270萬(wàn)畢業(yè)生，和雷軍說(shuō)的“每周工作3天”，中間隔著的，是一個(gè)時(shí)代？還是一道鴻溝？

雷軍的“未來(lái)”，離我們有多遠(yuǎn)？

人工智能確實(shí)在改變世界。今年兩會(huì)期間，廈門(mén)集裝箱碼頭的一段視頻讓代表們驚嘆：傳統(tǒng)模式下，裝卸10萬(wàn)噸級(jí)巨輪需要50名碼頭工人；AI加入后，僅需1名遠(yuǎn)程操作員便能完成作業(yè)。

生產(chǎn)效率提高了，勞動(dòng)強(qiáng)度降低了，這是事實(shí)。

可問(wèn)題是：那剩下的49名工人去哪兒了？

廈門(mén)港的答案是：企業(yè)為他們量身定制了“人工智能+技能提升”計(jì)劃，不少人成功轉(zhuǎn)型為操作工藝師，參與優(yōu)化智能調(diào)度算法的工作，給AI當(dāng)起了老師。

這是好故事，但問(wèn)題是——不是每個(gè)企業(yè)都是廈門(mén)港，不是每個(gè)工人都能被“轉(zhuǎn)型”。

1270萬(wàn)畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)，比“未來(lái)”更迫近

再看另一條新聞。

1270萬(wàn)高校畢業(yè)生，什么概念？

比去年又多了幾十萬(wàn)，連續(xù)第三年超過(guò)1200萬(wàn)。加上往屆未就業(yè)的，加上農(nóng)民工、困難人員，今年需要就業(yè)的群體大概有2000萬(wàn)的規(guī)模。

而城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)，是1200萬(wàn)人以上。

算下來(lái)，缺口不小。

更扎心的是，不是沒(méi)崗位，是“有人沒(méi)活干、有活沒(méi)人干”。

人工智能技術(shù)方面的招聘崗位很多，但人才供給很少，需供比3.5:1；新能源技術(shù)工程師需供比5.1:1；機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才需供比5.2:1。

一邊是找不到工作的畢業(yè)生，一邊是招不到人的高薪崗位。這中間的鴻溝，叫“技能錯(cuò)配”。

對(duì)此，網(wǎng)友們有話說(shuō)：

“我學(xué)的是文科，投了三個(gè)月簡(jiǎn)歷，唯一收到的面試邀請(qǐng)是銷售。不是我眼高手低，是我真的不會(huì)寫(xiě)代碼，不會(huì)搞AI。雷總說(shuō)的‘未來(lái)’，離我太遠(yuǎn)了。”

“雷軍說(shuō)的每周工作3天，那是給AI工程師準(zhǔn)備的。我們這些普通人，能保住每周5天的工作就不錯(cuò)了。”

“開(kāi)放的心態(tài)”，能當(dāng)飯吃嗎？

雷軍建議大家用“開(kāi)放的心態(tài)”迎接更先進(jìn)的時(shí)代。

這話沒(méi)錯(cuò)。可問(wèn)題是：心態(tài)開(kāi)放了，工作就有了嗎？

58同城CEO姚勁波代表說(shuō)，對(duì)AI需要擁有開(kāi)放的學(xué)習(xí)心態(tài)，主動(dòng)掌握AI的技能。他預(yù)測(cè)未來(lái)家政工作不僅不會(huì)被取代，還會(huì)不斷被AI賦能。

對(duì)此，網(wǎng)友們表示：

“我每天工作12小時(shí)，回家就想睡覺(jué)。你讓我開(kāi)放心態(tài)學(xué)AI？我連手機(jī)都不想看。”

“我，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，連房租都交不起了，哪來(lái)的錢(qián)和時(shí)間去學(xué)AI？”

“在流水線上干了十幾年，下班后累得只想躺平，哪來(lái)的精力去升級(jí)？”

好在，政府已經(jīng)在行動(dòng)了。

今年政府工作報(bào)告首次提出，“完善適應(yīng)人工智能技術(shù)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施”。

人社部部長(zhǎng)說(shuō)，要深挖各渠道就業(yè)潛力，拓展基層就業(yè)空間，開(kāi)展大規(guī)模就業(yè)見(jiàn)習(xí)和能力實(shí)訓(xùn)。

此外，家政行業(yè)將從中介制向員工制發(fā)展，讓家政服務(wù)人員成為正式員工。

這些都是好事，但對(duì)于1270萬(wàn)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些政策落地需要時(shí)間，而他們面臨的是眼下的飯碗問(wèn)題。

雷軍描繪的“每周工作3天、每天2小時(shí)”的未來(lái)，不是不可能。

但那個(gè)未來(lái)，需要以今天的努力為基礎(chǔ)。

需要教育體系培養(yǎng)出適應(yīng)AI時(shí)代的人才。

需要企業(yè)為員工提供轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。

需要政府為勞動(dòng)者兜底。

需要全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者”的氛圍。

而不是一邊讓1270萬(wàn)畢業(yè)生擠破頭找工作，一邊告訴他們“以后工作輕松了”。

“我們這代人，既要承受AI替代的焦慮，又要面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，還得保持開(kāi)放的心態(tài)迎接未來(lái)。說(shuō)實(shí)話，有點(diǎn)累。”

但累歸累，還得往前走。

因?yàn)槌送白撸瑒e無(wú)選擇。

希望那些描繪未來(lái)的人，也能看見(jiàn)當(dāng)下。

希望那些制定政策的人，也能聽(tīng)見(jiàn)普通人的聲音。

未來(lái)會(huì)來(lái)，但別讓“未來(lái)”，綁架了“現(xiàn)在”！

思如哲思

關(guān)注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。wx:mao351178680