四川
周世虹委員建議徹底廢除勞務派遣制度，直擊當前用工亂象，非常有現實必要性，但落地需要配套與過渡，不能簡單“一刀切”。
一、為什么要廢除？（制度已嚴重異化）
- 初衷被完全背離：法律定位是臨時性、輔助性、替代性的補充用工，現實中卻成了長期化、常態化、主流化用工，大量核心崗位用派遣。
- 勞動者權益被嚴重擠壓：
- 同工不同酬：同崗不同薪、社保按最低繳、福利/公積金/晉升基本無份。
- 維權難：用工單位與派遣公司互相推諉，工傷、欠薪、辭退時舉證難、追責難。
- 身份歧視：淪為“職場二等公民”，歸屬感與職業發展被切斷。
- 企業鉆空子：為降成本、甩責任、規避無固定期限合同，甚至搞逆向派遣（強迫正式工轉派遣） 。
二、廢除不是“一廢了之”，更要配套改革
1. 直接用工回歸：長期/固定崗位必須由用工單位直接簽勞動合同、直接管理、直接保障，切斷“中間商賺差價”。
2. 靈活需求用規范外包替代：確有臨時/輔助需求，用勞務外包、項目外包、非全日制用工，但要嚴防“假外包真派遣”。
3. 強化勞動者保護：
- 嚴格同工同酬（含工資、社保、福利、培訓）。
- 明確誰用人誰負責，杜絕責任推諉。
- 提高違法成本，加大勞動監察與維權支持。
4. 漸進式廢除、平穩過渡：
- 給企業合理過渡期，避免突然裁員影響就業 。
- 連續用工滿年限自動轉正。
- 國企、事業單位率先清零/大幅壓縮派遣用工。
三、不同聲音與現實難點
- 支持廢除：從根源消除身份歧視、保障公平、減少勞動糾紛。
- 反對/謹慎：
- 企業（尤其中小）擔心用工成本上升、靈活性下降，可能引發裁員。
- 部分行業（如臨時服務、季節性用工）需要靈活用工渠道。
- 監管難度大，易出現換馬甲（假外包） 新亂象 。
四、一句話總結
勞務派遣已嚴重異化、背離初衷、損害公平，廢除大方向正確；但要分步走、嚴監管、強保障、防換殼，才能真正保護勞動者、規范用工市場 。
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