今天阿里的CEO吳泳銘發郵件專門回應林俊旸離職的事情,可見事情的影響還在擴大。
劃重點的就一句話:「由我,靖人,范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設。」
得要老板掛名來協調資源,說明那些沸沸揚揚的傳聞里,至少有一處信息是準確,即如千問這樣戰略級的項目,也在被卡GPU。
當然了,算力不足是全世界所有AI大廠的共同困難,就沒看到有人說GPU太多了的,但阿里一直是中國投入AI基建方面最積極的巨頭,不至于讓千問團隊受這樣的委屈。
不過樂觀的看,這至少不是傷筋動骨的問題,吳媽給了直達天聽的待遇,就是在解決溝通摩擦,我尋思著可能阿里云那邊的壓力會變大一些。
昨天私下里也聊了不少林俊旸的情況,確實是一個備受崇拜的Leader,官宣離開之后,不少研究員都選擇了喝酒消愁,對他的感情是超過了公司的。
這幾年來,AI圈的人才招攬其實是跟著學術譜系走的,就像一個清華的天才班學長,可以在三五年帶來一連串的畢業生學霸,這種做題家的江湖,反過來影響著組織的構建。
大家要學會成年人的處事規則,一家公司內部對于架構乃至方向調整沒有談攏,是一件再正常不過的事情了,合久必分,分久必合,如果沒有流動性,那才是壞死的前兆。
我也提到過,相比同行,阿里一直是對大模型團隊的領導層變動最少的公司,沒有之一,沒有哪個「一號位」能待這么久。
只能說林俊旸作為P10直接發推辭職這個行為,阿里有點接不住,但緩過來后,就都會接受和平分手是一個對大家都好的結果。
林俊旸這樣級別的AI大佬,不愁沒有下家,千問的歷史上永遠留有他的印記,這是相互成就的體面資產。
阿里的AI戰略需要繼續往前走,千問拿了一手好牌,也不太會受到影響,產模對齊是必選項,今年還有很多仗要打。
需要修正的是,有好幾個信源都驗證了,所謂「千問不想開源了」以及基模團隊要背DAU考核的說法,是不成立的,還是那句話,都說應該擁抱變化,但實際上沒人喜歡變化,不過最后,大家都還是要承受變化。
我也不覺得阿里會計較開源不開源的那點收入,不能只看到賣模型的好處,看不到那些模型公司做了多少服務和產品,千問的重點還是要把C端用戶做大做強。
欲戴王冠,必承其重,經過這么一出折騰,才有很多萌新發現原來千問模型竟然是全世界都認可的開源之光,真是福禍相依。
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.