紹興工傷律師：應聘未告知勞務派遣，醫院被判賠近兩萬

——紹興律師郝小青解析一起締約過失責任糾紛

在求職過程中，應聘者基于對用人單位的信任而辭去原職、租房安頓，卻臨到簽合同時發現用工形式與承諾不符，損失誰來承擔？近期，上海市浦東新區人民法院審結的一起締約過失責任糾紛案，給出了明確的司法答案。

一、 案情簡介：滿懷期待入職，卻發現是“勞務派遣”

原告張某原系某大型國企員工。2024年4月，她收到被告某某醫院1的面試邀請，通過面試后，醫院于5月8日電話告知其通過面試，用工形式為“合同制”，薪酬福利等情況均作了說明。張某表示會在收到書面offer后提出離職。5月11日，醫院通過郵件發送了正式入職通知書，要求5月31日報到并簽訂合同。

張某隨即向原單位提出辭職，并于5月24日解除勞動合同。為便于新工作，她在醫院附近租房居住，月租金2,100元。然而，5月31日報到時，醫院卻告知她需與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同簽訂后作為派遣人員至醫院工作。張某認為這與之前承諾的“合同制”嚴重不符，拒絕簽約。

多次協商無果后，張某訴至法院，要求醫院賠償經濟損失（包括原單位3個月工資、年終獎尾款、租房損失等）共計50,220元。

二、 法院判決：醫院招聘信息不完整，存在過錯，賠償18,160元

法院經審理查明，醫院在招聘信息及面試中均未告知應聘者需與第三方簽訂勞動合同，使應聘者足以相信合同主體為醫院本身。法院認定，醫院的招聘信息不全面、不完整，存在瑕疵，在訂立合同過程中存在過錯，應承擔締約過失責任。

綜合考慮張某在原單位的月均收入（6,980元）及租房支出，法院酌定賠償兩個月經濟損失，共計18,160元。超出部分的損失屬于原告自行擴大，不予支持。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點

1. 締約過失責任的構成要件
根據《民法典》第五百條，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

• 假借訂立合同，惡意進行磋商；
• 故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
• 有其他違背誠信原則的行為。

本案中，醫院未告知“勞務派遣”這一重要事實，屬于故意隱瞞，導致張某基于錯誤認識辭去原職、租房安頓，最終無法入職，醫院應賠償其信賴利益損失。

2. “勞務派遣”屬于與訂立合同有關的重要事實
用工形式（合同制還是派遣制）直接關系到勞動者的福利待遇、職業穩定性、社保繳納等核心權益。用人單位有義務在招聘階段如實告知。本案中，醫院以自身名義發布招聘信息，卻未說明派遣性質，構成重大信息隱瞞。

3. 信賴利益損失的認定范圍
信賴利益損失包括：

• 為準備履約而支出的合理費用（如租房、交通、體檢費等）；
• 因錯過其他就業機會造成的收入損失（如辭職后的工資損失）。

法院參照張某原單位收入及租房支出，確定兩個月損失，既保護了勞動者合理信賴，又避免其因自身未及時求職而擴大損失。

四、 紹興律師郝小青給求職者的重要建議

1. 入職前務必確認用工形式
在面試和錄用階段，應主動詢問并確認用工形式（合同制、派遣制、外包等），要求用人單位在錄用通知中明確寫明。若對方含糊其辭，應保持警惕。

2. 保留全程溝通記錄
從招聘信息、面試通知到錄用通知書，所有書面或電子材料都應妥善保存。電話溝通的重要信息，可事后通過微信或郵件請對方確認。

3. 簽約前勿輕易辭職、租房
在正式簽訂勞動合同前，盡量避免辭去原職、大額投入租房等。若確需提前安排，應確保錄用通知內容清晰、無歧義，并保留證據。

4. 發現被騙后及時止損
若發現用人單位存在隱瞞、欺詐行為，應果斷拒絕簽約，并及時通過法律途徑主張權利。避免因拖延導致損失擴大（如本案中超過兩個月的部分未獲支持）。

五、 給用人單位的合規建議

1. 招聘信息應真實、完整
用人單位發布的招聘信息應如實反映崗位性質、用工形式、薪資待遇等核心內容，避免因信息不全面引發爭議。

2. 如實告知，誠信招聘
面試階段應主動告知應聘者用工形式、合同主體等關鍵信息，不得隱瞞或誤導。誠信招聘不僅是法律義務，更是企業聲譽的基石。

3. 規范錄用流程
錄用通知書應詳細列明崗位、薪資、報到時間、合同主體等，避免后續爭議。若因故需變更，應提前與應聘者溝通并取得同意。

六、 結語

本案是一堂生動的勞動締約法律課。它清晰地告訴我們：用人單位在招聘過程中隱瞞重要信息，導致勞動者遭受損失的，應承擔締約過失賠償責任。對于求職者而言，入職前務必擦亮雙眼、留存證據；對于用人單位而言，誠信招聘、規范流程，方能行穩致遠。

免責聲明：本文基于公開裁判文書進行法律實務評析，旨在傳播法律知識，不構成針對任何個案的法律意見。具體法律問題，請咨詢專業律師。紹興律師郝小青專注于勞動人事、合同糾紛及民商事爭議解決領域。