員工投訴每天工作19小時無社保

員工投訴每天工作19小時無社保

每天工作19小時、離職扣薪還無社保？四川華力凈洗滌公司用工亂象引關注

2月24日，一則來自四川南江縣網友的投訴在“問政四川”平臺引發全網熱議。該網友實名反映，自己在南江縣東榆工業園區四川華力凈洗滌有限公司工作期間，被要求每天從早上7點工作至凌晨2點，單日工作時長高達19小時，月薪僅3000元，不僅沒有社保、無任何加班補貼，老板還明確表示“不能離職，離職就扣一個月工資”，且2026年1月份工資至今未發放，理由是“旺季過完怕員工離職”。事件曝光后，南江縣人力資源和社會保障局迅速回應，建議當事人申請勞動仲裁維護權益，當地勞動監察大隊也表示將前往現場核實情況。更令人唏噓的是，這家涉嫌嚴重違法用工的企業，不僅多次中標當地多家醫院的洗滌服務，還是被官方認可的“婦”字號企業，光鮮外衣與違規亂象的巨大反差，折射出基層用工監管的薄弱，也引發全社會對勞動者權益保護的深刻反思。

網友的投訴細節，揭開了華力凈洗滌公司用工亂象的冰山一角，其違規程度令人震驚。據投訴網友描述，他所在的華力凈洗滌公司主要從事布類織物洗滌業務，承接了當地多家醫院的布草洗滌工作，近期因訂單量增加，公司便開始強制要求員工延長工作時間。“每天早上7點必須到崗，一直干到第二天凌晨2點，中間只有短暫的吃飯休息時間，一天下來整整19個小時，連軸轉的工作節奏讓很多員工身體都扛不住，有人累到頭暈、腰酸背痛，甚至出現低血糖的情況。”該網友無奈表示，即便如此高強度的工作，公司給出的月薪僅3000元，且從未繳納過社保，也沒有任何加班補貼、夜班補貼，甚至連法定節假日加班也沒有額外報酬。

更讓員工們難以接受的是公司的“霸王規定”——禁止離職，離職即扣薪。“老板明確跟我們說，現在是旺季，不能離職，只要敢提離職，就扣一個月工資，相當于白干一個月。”網友透露，公司目前還有多名員工因身體無法承受高強度工作想要離職，卻因擔心被扣薪而被迫繼續堅守。此外，公司還拖欠員工工資，2026年1月份的工資至今未發放，老板給出的解釋是“旺季還沒結束，等旺季過完再發，就是怕員工拿了工資就離職”。這種種行為，不僅嚴重侵犯了員工的合法權益，更無視國家勞動法律法規的明確規定，將勞動者當作“廉價勞動力”隨意壓榨。

投訴信息在“問政四川”平臺發布后，很快引發網友廣泛關注和熱議。有網友直言：“每天工作19小時，月薪3000元，還無社保、扣工資，這簡直是赤裸裸的壓榨，太離譜了！”也有網友表示：“就算是旺季，也不能拿員工的健康和權益開玩笑，法律明確規定了工作時長和加班報酬，這家公司完全是知法犯法。”還有不少網友擔憂，該公司承接了多家醫院的洗滌服務，員工長期處于過度疲勞狀態，是否會影響洗滌質量，進而帶來公共衛生隱患。隨著討論的發酵，“四川一公司要求員工每天工作19小時”“華力凈洗滌公司違規用工”等相關話題迅速沖上本地熱搜，公眾紛紛呼吁相關部門介入調查，嚴懲違規企業，為勞動者討回公道。

面對輿論壓力和網友投訴，相關部門迅速作出回應。2月26日，南江縣人力資源和社會保障局針對該投訴作出正式回復，明確引用我國《勞動法》第四十四條規定，告知網友用人單位安排勞動者延長工作時間、休息日工作、法定休假日工作的，應當分別支付不低于工資150%、200%、300%的工資報酬，明確指出華力凈洗滌公司的相關行為涉嫌違規，并建議網友前往該局勞動關系與仲裁股申請勞動仲裁，依法維護自身合法權益。與此同時，當地勞動監察大隊也表示，已關注到相關投訴，將盡快組織工作人員前往華力凈洗滌公司現場核實情況，一旦查實違規用工行為，將依法從嚴從速處理，絕不姑息遷就。

然而，涉事的華力凈洗滌公司對此卻態度淡然，面對媒體詢問時，相關負責人給出的回應簡單而敷衍：“最近收的貨多，人家醫院要貨急，沒辦法，只能讓員工多干點。”該負責人表示，公司目前確實處于旺季，訂單量激增，為了按時完成醫院的洗滌訂單，才不得不延長員工工作時間，對于“無社保、離職扣薪、拖欠工資”等問題，該負責人則避而不答，僅表示“會再和員工溝通”。這種輕描淡寫的態度，不僅沒有絲毫歉意，更凸顯出企業對勞動法律法規的漠視，對員工合法權益的無視。

公開資料顯示，華力凈洗滌公司的“光鮮履歷”與此次曝光的違規亂象形成鮮明對比，令人唏噓。天眼查信息顯示，四川華力凈洗滌有限公司成立于2019年，雖然成立時間不長，但業務發展迅速，多次中標當地多家醫院的布類織物洗滌服務，包括南江縣中醫院、南江縣婦幼保健院、南江縣人民醫院、巴中市婦幼保健院等，可見其在當地洗滌行業具有一定的影響力。更值得注意的是，根據“巴中婦聯”公眾號2023年8月18日發布的文章，華力凈洗滌有限公司是一家典型的“婦”字號企業，現有員工50人，女性員工占比高達67%，創始人是返鄉創業女性張某華，文章稱其經過5年努力，讓公司實現了接單服務、整體運行、設施設備在四川省同行業中處于領先地位，還受到當地婦聯部門的肯定和支持。

一邊是被官方認可的“婦”字號企業、多次中標醫院項目的“優質企業”，一邊是每天19小時高強度用工、無社保、扣薪、欠薪的“違規企業”，這種巨大的反差背后，不僅反映出企業自身的誠信缺失和責任缺位，也暴露出相關監管環節的漏洞。作為一家承接醫院布草洗滌的企業，本應注重規范化管理，尊重員工權益，保障服務質量，卻無視法律規定，肆意壓榨員工，其行為不僅損害了勞動者的合法權益，也辜負了官方的信任和支持，更可能影響醫院布草洗滌的衛生質量，間接威脅公眾健康。

從法律層面來看，華力凈洗滌公司的多項行為已明確違反《中華人民共和國勞動法》，涉嫌多項違法違規。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而該公司要求員工每天工作19小時，單日工作時長遠超法定標準，即便存在旺季訂單激增的情況，也不能違反法律規定，且根據《勞動法》第四十一條，用人單位延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，華力凈的做法已嚴重超標。同時，《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該公司未給員工繳納社保，已涉嫌違法；而“離職扣一個月工資”的規定，更是違反了《工資支付暫行規定》，用人單位不得克扣勞動者工資，只有在法定情形下才能代扣工資；拖欠1月份工資的行為，也違反了工資支付的相關規定，用人單位應當按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠。

北京理工大學法學院教授孟強指出，用人單位的核心義務是依法用工、保障勞動者的合法權益，勞動者的休息權、勞動報酬權、社會保險權均受法律保護，任何企業都不能以“訂單多、旺季忙”為由，無視法律規定，壓榨勞動者權益。若企業存在違規用工行為，勞動者可通過申請勞動仲裁、向勞動監察部門投訴、向法院提起訴訟等方式維護自身權益，而企業也將面臨相應的法律責任，包括責令改正、支付拖欠工資和加班費、補繳社保，情節嚴重的還將被處以罰款，甚至承擔刑事責任。

結合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，勞動者申請勞動仲裁時，需提交書面仲裁申請，載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據的事實、理由，以及證據和證據來源、證人姓名和住所，若書寫仲裁申請確有困難，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄。同時，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，若用人單位不提供，將承擔不利后果。此次投訴的網友，可憑借工作記錄、工資轉賬記錄、與老板的溝通記錄等證據，向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、加班費，補繳社保，并賠償相應損失。

華力凈洗滌公司的用工亂象，并非個例，在基層中小企業，尤其是勞動密集型行業，類似的違規用工行為仍時有發生。部分企業經營者法律意識淡薄，一味追求經濟效益，忽視員工合法權益，認為“只要給工資，就能隨意安排工作”，甚至制定“霸王條款”壓榨員工；而基層勞動監管力量相對薄弱，監管覆蓋面有限，部分違規行為難以被及時發現和查處，加上部分勞動者法律意識不足，面對企業的違規行為，往往選擇忍氣吞聲，不敢主動維權，這也在一定程度上助長了企業的違規氣焰。

值得關注的是，華力凈洗滌公司作為“婦”字號企業，本應在保障女性員工權益方面發揮示范作用，卻讓占比67%的女性員工長期承受19小時的高強度工作，無社保、無補貼，甚至面臨離職扣薪的威脅，這與“婦”字號企業的定位嚴重不符。據“巴中婦聯”此前的報道，該公司曾被肯定在促進婦女創業就業、增收致富方面發揮的積極作用，但此次曝光的亂象，卻讓這份“肯定”大打折扣，也提醒相關部門，在扶持“婦”字號企業、返鄉創業企業的同時，更要加強對其用工行為的監管，避免企業借“扶持”之名，行“違規”之實。

此次華力凈洗滌公司用工亂象曝光，也給基層用工監管工作敲響了警鐘。對監管部門而言，首先要加大勞動監察力度，擴大監管覆蓋面，重點排查勞動密集型企業、中小企業的違規用工行為，尤其是超時加班、無社保、拖欠工資、扣薪等突出問題，建立常態化排查機制，做到早發現、早查處、早整改，對違規企業依法從嚴處罰，形成有力震懾，倒逼企業依法用工。其次，要加強勞動法律法規的宣傳普及，深入基層企業、工業園區，向企業經營者和勞動者宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，提高企業經營者的法律意識，引導企業依法規范用工，同時增強勞動者的維權意識，告知勞動者維權途徑和方法，讓勞動者敢于維權、善于維權。

對企業而言，應當堅守法律底線和誠信原則，摒棄“唯效益論”，認識到員工是企業發展的核心動力，尊重員工的合法權益，合理安排工作時間，足額支付工資和加班費，依法為員工繳納社保，制定合理的離職管理制度，杜絕“霸王條款”。尤其是像華力凈洗滌公司這樣的“婦”字號企業、中標醫院項目的企業，更應以身作則，規范用工行為，承擔起相應的社會責任，既要保證服務質量，也要保障員工權益，才能實現企業的長遠發展。

對勞動者而言，要增強法律意識和自我保護意識，在入職時主動與企業簽訂勞動合同，明確工作時間、工資待遇、社保繳納、離職條件等相關條款，避免口頭約定；在工作過程中，注意保留工作記錄、工資轉賬記錄、考勤記錄、與企業的溝通記錄等證據，一旦遭遇企業違規用工、拖欠工資、扣薪等行為，不要忍氣吞聲，要及時向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。同時，勞動者之間也可以相互扶持，共同抵制企業的違規行為，形成維權合力。

目前，南江縣勞動監察大隊已表示將前往華力凈洗滌公司現場核實情況，我們期待相關部門能夠實事求是、從嚴從實開展調查，徹底查清該公司的違規用工行為，依法嚴懲相關責任人，責令公司整改，補發拖欠的工資和加班費，為員工補繳社保，切實維護勞動者的合法權益。同時，也希望此次事件能夠成為一個警示，提醒所有企業依法用工、誠信經營，提醒監管部門加強監管、補齊短板，提醒勞動者增強維權意識、敢于捍衛自身權益。

勞動者的權益不容侵犯，法律的底線不容逾越。華力凈洗滌公司的用工亂象，不僅是對勞動者的壓榨，更是對法律的漠視。唯有企業堅守法律底線，監管部門強化監管責任，勞動者主動依法維權，才能遏制基層用工亂象，構建和諧穩定的勞動關系，讓每一位勞動者都能被尊重、被善待，讓勞動付出都能得到合理回報，推動社會公平正義與和諧發展。