【事業(yè)編】2026年慶陽一縣事業(yè)單位引進(jìn)80人公告

根據(jù)中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號(hào))和中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號(hào))、中共慶陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā) <慶陽市2025—2027年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才專業(yè)目錄及學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)> 的通知》(〔2024〕3號(hào))等文件精神，現(xiàn)就慶城縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

2026年計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才80名，其中：教育系統(tǒng)70名，衛(wèi)健系統(tǒng)8名，農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)2名。各單位具體崗位及學(xué)歷要求等詳見《慶城縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)以下簡稱《崗位簡表》。

回復(fù)“慶城”

即可免費(fèi)查看崗位表等

二、引進(jìn)對(duì)象

全國普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生(含2026年畢業(yè)生，2016年12月后由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制碩士研究生與全日制同等對(duì)待，本碩專業(yè)方向一致)，不包括獨(dú)立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、成人教育學(xué)院等畢業(yè)生。

三、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.道德品行良好，熱愛工作，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞。

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力，自愿到慶城縣工作。

5.畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)達(dá)到規(guī)定要求。

(二)資格條件

1.全日制本科畢業(yè)生年齡為27周歲及以下(1998年1月1日以后出生);全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱人員年齡為30周歲及以下(1995年1月1日以后出生);博士研究生或具有高級(jí)職稱人員年齡為35周歲及以下(1990年1月1日以后出生)。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證(碩士研究生及以上學(xué)歷人員還需提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證)、學(xué)位證、學(xué)歷備案表、相應(yīng)職業(yè)資格(等級(jí))證書、考生誠信承諾書等原件;2026屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校推薦表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格(等級(jí))證書、成績單(需蓋章)、考生誠信承諾書等資料原件。

3.具備《崗位簡表》( 附件1)要求的專業(yè)和其他條件。

4.有下列情形之一者，不予引進(jìn)：

(1)在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的;

(2)因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀(jì)、政紀(jì)(校紀(jì))處分或處罰的，或正在處分(罰)期間的;

(3)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查等尚未作出結(jié)論的;

(4)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的;

(5)現(xiàn)役軍人、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)人員以及獨(dú)立院校、民辦院校、高職院校、網(wǎng)絡(luò)院校、成人教育學(xué)院等畢業(yè)生;

(6)在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(8)提供虛假證件及材料的;

(9)人事(學(xué)籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的;

(10)已在慶陽市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含服務(wù)期內(nèi)項(xiàng)目人員)正式就業(yè)人員以及被辭退人員;

(11)各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘擬錄用或人才引進(jìn)已簽約，暫未發(fā)文招聘到崗的;

(12)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人系統(tǒng)的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請(qǐng)查閱《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

四、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作，由慶城縣委組織部牽頭，慶城縣人社局組織實(shí)施，慶城縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督指導(dǎo)，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、簽訂意向協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、備案和辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。通過慶城縣人民政府網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布引進(jìn)公告，并在市縣相關(guān)部門門戶網(wǎng)站以及部分相關(guān)高校官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)，公布引進(jìn)時(shí)間、地點(diǎn)及條件等相關(guān)事宜。

(二)組織報(bào)名。本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，由慶城縣人社局統(tǒng)一組織，慶城縣教育局、慶城縣衛(wèi)健局、慶城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局具體實(shí)施，每人限報(bào)一個(gè)科目、崗位，逾期不再受理報(bào)名，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。具體報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)資料要求以發(fā)布公告為準(zhǔn)。

1.線上報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至2026年1月16日18時(shí)。應(yīng)聘人員將所需資料掃描一個(gè)PDF(PDF文檔以“報(bào)考單位+科目/崗位+姓名”命名)格式掃描件上傳至相對(duì)應(yīng)的郵箱內(nèi)(衛(wèi)健系統(tǒng)郵箱84125392@qq.com;農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)郵箱383944716@qq.com;教育系統(tǒng)郵箱404962391@qq.com)，報(bào)考教育系統(tǒng)人員還可通過微信掃描《慶城縣教育系統(tǒng)2026年公開引進(jìn)人才報(bào)名二維碼》(附件3)進(jìn)行報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)再提交原件及復(fù)印件。

2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

教育系統(tǒng)

報(bào)名時(shí)間：2026年1月16日—1月17日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報(bào)名地點(diǎn)：西北師范大學(xué)云亭校區(qū)學(xué)生發(fā)展中心

衛(wèi)健系統(tǒng)

報(bào)名時(shí)間：2026年1月16日—1月17日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報(bào)名地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)藥大學(xué)五里鋪校區(qū)體育館二樓融合會(huì)議室

農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)

報(bào)名時(shí)間：2026年1月19日—1月21日(上午8：30-12：00，下午14:30-18:00)

報(bào)名地點(diǎn)：慶城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局301室(慶城縣西大街63號(hào))

(三)資格審查

慶城縣教育局、慶城縣衛(wèi)健局、慶城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，慶城縣委組織部、慶城縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿引才工作全流程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其應(yīng)聘資格或者錄用資格。

(四)組織考試

考試工作由慶城縣委組織部、慶城縣人社局組織，各行業(yè)主管部門配合實(shí)施。考試分為筆試和面試，均為百分制。試題委托第三方機(jī)構(gòu)命制。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成。考官組成人員中，引進(jìn)單位考官不得超過三分之一。

1.教育系統(tǒng)：

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，碩士研究生及以上學(xué)歷人員免于筆試。本科學(xué)歷資格審核通過人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)比例大于10:1時(shí)，需進(jìn)行筆試，小于等于10:1時(shí)，與碩士研究生一起直接進(jìn)入面試。

參加筆試的本科學(xué)歷人員根據(jù)筆試成績由高到低順序，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選(末位筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試)，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。參加面試人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，劃定80分為合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者直接淘汰。面試采取試講的方式進(jìn)行，面試測評(píng)要素為儀表儀態(tài)、口語表達(dá)、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、職業(yè)理解，試講評(píng)價(jià)要素為教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)素養(yǎng)。參考《甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試辦法》，面試總分100分，試講時(shí)間10-15分鐘。

面試結(jié)束后，按照面試成績由高到低的順序與崗位引才計(jì)劃1:1的比例確定擬引進(jìn)人選，同一崗位末位成績并列的，通過加試(面試)的辦法確定擬引進(jìn)人選，對(duì)于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

2.衛(wèi)健系統(tǒng)：

碩士研究生及以上學(xué)歷人員只進(jìn)行面試。博士研究生經(jīng)面試合格直接確定為擬引進(jìn)人選;碩士研究生根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按面試成績排名由高到低確定擬引進(jìn)人選。面試成績低于80分者不予引進(jìn)。碩士研究生及以上學(xué)歷面試合格人員優(yōu)先確定為擬引進(jìn)人選后，各崗位剩余計(jì)劃用于引進(jìn)本科生。本科學(xué)歷應(yīng)聘人員按照剩余計(jì)劃3:1比例確定面試人選，超過3:1的崗位需進(jìn)行筆試，按照筆試成績60%+面試成績40%核定總成績，按照總成績(面試成績)排名由高到低確定擬引進(jìn)人選。各崗位引進(jìn)計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試(面試)的辦法確定擬引進(jìn)人選。

3.農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)：

采取面試的方式。按照面試成績由高到低順序確定擬引進(jìn)人選。報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)小于3:1時(shí)，劃定80分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于80分者直接淘汰。各崗位引進(jìn)計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試(面試)的辦法確定擬引進(jìn)人選。

(五)簽訂就業(yè)意向性協(xié)議

擬引進(jìn)人員確定后，分別由慶城縣教育局、慶城縣衛(wèi)健局、慶城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局代表用人單位與擬引進(jìn)人員簽訂《引進(jìn)人才意向性協(xié)議》，應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)簽訂《就業(yè)協(xié)議》。教育系統(tǒng)每位考生原則上只有一次選崗機(jī)會(huì)，按照從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇意向單位。

(六)資格復(fù)審

簽訂協(xié)議人員務(wù)必于2026年7月31日前將下列資料提交各行業(yè)主管部門：①戶口本和身份證原件及復(fù)印件;②畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;③教育部學(xué)歷備案表、院校推薦表;④無犯罪記錄證明、征信報(bào)告;⑤《慶陽市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交上述資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。各行業(yè)主管部門將擬聘用人員所提交資料收齊后，報(bào)縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，取消其聘用資格。空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。同時(shí)將資格復(fù)審貫穿于人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，均取消其聘用資格。

(七)體檢

資格復(fù)審合格人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。擬聘用人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(八)考察

采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事(學(xué)籍)檔案等，形成書面審查結(jié)論(已就業(yè)人員需提供與就業(yè)單位的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，否則不予簽訂《引進(jìn)人才意向性協(xié)議》)。考察不合格或未提供相關(guān)資料人員，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(面試成績)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)于資格復(fù)審、體檢及考察合格的擬引進(jìn)人員，由縣人社局提交縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，對(duì)確定的最終擬引進(jìn)人選在慶城縣人民政府網(wǎng)站(http://www.chinaqingcheng.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)擬引進(jìn)人員不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理備案及聘用手續(xù)。

(十)聘用

擬引進(jìn)人員，報(bào)市委組織部、市人社局備案通過后，提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議或縣長辦公會(huì)議研究審定，按照事業(yè)單位人事制度進(jìn)行管理，簽訂聘用合同(統(tǒng)一使用省委組織部 省人社廳印制的《甘肅省事業(yè)單位聘用合同》)。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，落實(shí)相關(guān)待遇，不合格的取消聘用資格。同時(shí)擬聘用人員要承諾在聘用單位連續(xù)服務(wù)期限不得低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約情況記入個(gè)人檔案。

六、優(yōu)惠政策

凡引進(jìn)人員一律納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。符合條件的人員一年試用期滿后享受以下優(yōu)惠政策：

(一)教育系統(tǒng)

1.教育部直屬6所師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷師范畢業(yè)生，履約任教10年期間(含試用期1年)，前6年每人每月發(fā)放租房補(bǔ)貼2500元，任教滿10年后每人一次性給予25萬元安置費(fèi);或免費(fèi)提供100-120平方米左右基礎(chǔ)裝修住房一套，在我縣教育系統(tǒng)工作至退休，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有(以上兩種優(yōu)惠政策任選一種)。

2.引進(jìn)的其他急需緊缺人才在我縣任教滿6年(含試用期1年)后，給予第一學(xué)歷為全日制博士研究生20萬元、碩士研究生10萬元的住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元的安置費(fèi);全日制本科生履約任教6年期間，每人每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1200元，履約任教6年后每人一次性給予2萬元安置費(fèi)。

3.引進(jìn)人才在職稱晉升、評(píng)優(yōu)選模同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

(二)衛(wèi)健系統(tǒng)

1.全日制博士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

2.醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

3.“雙一流”大學(xué)醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清。

(三)農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)

1.全日制博士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

2.“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生(本科畢業(yè)于“雙一流”高校)，簽約5年以上的給予10萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。

七、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)工作不收取任何費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.本次人才引進(jìn)工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.本公告未盡事宜，由慶城縣2026年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

4.聯(lián)系電話：

慶城縣委組織部：0934-3223205

慶城縣人社局：0934-3259636

慶城縣教育局：0934-3205556

慶城縣衛(wèi)健局：0934-3222332

慶城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：0934-3222894

5.監(jiān)督電話：慶城縣紀(jì)委監(jiān)委：0934-3222644

附件1：慶城縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

附件2：慶城縣2026年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表

附件3：慶城縣教育系統(tǒng)2026年公開引進(jìn)人才報(bào)名二維碼

中共慶城縣委組織部

慶城縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月7日

回復(fù)“慶城”

即可免費(fèi)查看崗位表等