高校春招大幕拉開，用人單位有何新需求？AI技能有多吃香？文科生迎來春天？

今天（3月27日），數千應屆生在上海第二工業大學體育館迎來2026屆畢業生春季供需對接專場活動暨招聘會，與全場提供的上萬個就業崗位“雙向選擇”。此次校園春招吸引350余家優質用人單位參會，覆蓋集成電路、生物醫藥、人工智能、電子信息、先進材料、綠色低碳等20余個行業，寶山區、崇明區團委、城投集團、北科創集團等均組團進校招聘。記者見到招聘現場還配置了簡歷一體機、面試屏等智能設備，為畢業學子提供簡歷智能潤色、沉浸式面試模擬等數字化求職支持。

正值“金三銀四”的招聘黃金期，同濟大學春招會也吸引了330多家單位帶來3000多個崗位；在上海外國語大學春招會上，130余家用人單位參會，涵蓋互聯網、智能制造、國際貿易等多個領域，提供崗位用人需求5400余人次；同期，上海科技大學、上海電機學院、上海對外經貿大學等都陸續開展春季招聘會……

春招大幕拉開，2026屆高校畢業生迎來了畢業季最后“戰役”。據悉，2026年全國高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，再創歷史新高；其中，上海高校畢業生預計規模達25.8萬人。今年的招聘市場有何新趨勢？用人單位更看重應聘者的什么能力？AI時代，文科生好找工作嗎？記者走訪多家高校的春季招聘會一探究竟。

上海對外經貿大學春招現場。

【企業重實操，求職者更關注成長】

就在幾天前，上海電機學院機械學院的霍同學剛剛經歷考研失利。但他很快調整狀態，迅速投入春招。沒想到，此前考取的電工（高級工）職業技能等級證書在求職中發揮了意想不到的作用。“好幾家企業的人力都提到，有實操技能證書的學生更接地氣，這句話讓我重拾信心。”

“我們更傾向于招錄能快速上手、擁有實操能力的畢業生，復合型、高技能人才成為我們爭搶的核心資源。”多家高端制造領域的企業招聘負責人表示，企業在招聘中不僅看重專業知識，更關注畢業生的技能證書、項目實踐經歷。一家在半導體行業屬于頭部的企業表示，目前企業已經度過了研發階段，進入批量生產階段，因此不會過多關注學生是否來自985、211等名校，而是想招聘在現場解決實際問題的準工程師，比如電器、光機、機械裝調技術員，而這些崗位更看重實操能力。

上海電機學院春招現場。

在上海科技大學的招聘會現場，海康威視招聘的是AI算法工程師，“在簡歷中，我們特別看重應聘者是否參加過某個完整的項目。項目不一定要很大，但是如果完整地參加過1-2個月的項目，就能深入體會項目落地的全過程，從中的收獲和課堂中學習是很不同的。” 工作人員告訴記者：“這些都能從面試中看出來，我們更看重項目落地、解決問題的能力。”

企業看中實操能力，而學生則更關注今后的成長空間。上海電機學院學生處副處長劉國軍坦言：“過去我們講‘保就業’，現在更多是‘促適配’。學生要的不僅是一個崗位，更是一個能發揮價值、能持續成長的平臺。”

上海電機學院春招現場。

上海電機學院的張同學將“非標自動化電氣工程師”作為自己的職業目標。為此，他瀏覽近百家企業招聘信息，與超30位HR交流，深度剖析3家上海標桿企業的用人要求，明確了崗位需求：不僅需要掌握PLC編程等硬核專業技能，更需要具備學習創新和現場抗壓等關鍵通用素質。在專業技能方面，他獲得了西門子高級工程師認證，掌握TIA博途進階應用、工藝對象分析方法；同時他還通過了S7-1200PLC高級實操考試，掌握非標自動化領域所需的進階工控技術。

有了這些技能證書的加持，張同學已經拿到了市區一家半導體公司的錄用通知。“我知道這個崗位加班多、出差多，比較辛苦。”張同學坦言，但正因為能接觸不同的項目，能使我在剛工作的頭兩年快速積累更多的實踐經驗。“這將助力我未來的快速成長。”

上海外國語大學春季招聘會現場。

一方面企業招聘不會過多在意是否“名校”畢業，另一方面畢業生求職也不會刻意追求“名企”。“在成長空間方面，如果一份工作能接觸到核心業務、有成熟的培養體系、或者能倒逼員工快速學習，比一份‘穩定但重復’的工作更有吸引力。” 上海外國語大學覃同學說，在AI時代，會更多考慮工作期間學到的技能是否具有“稀缺性”，以及形成的核心競爭力在未來一段時間內是否會被AI所取代。

【AI應用和數據分析能力，有多吃香？】

智聯招聘的一份調查報告顯示，除了專業技能以外，76.5%的雇主最看中的硬技能是“數據分析和可視化能力”，35.3%的雇主看中“AI工具應用能力”，11.8%的雇主看中“編程和軟件開發能力”，29.4%的雇主看中“思辨能力、分析問題能力等其他能力”。

“AI能力正從過去的‘加分項’悄然變為企業評估人才的‘隱形指標’。”劉國軍坦言，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成為眾多崗位的隱性門檻。

在上海科技大學春招會現場，一家企業關于AI研發的崗位要求。 （李蕾 攝影）

一些智能制造與工業領域的企業負責人表示，比如電氣自動化工程師崗位，特別想招一些善于運用AI完成繪制電氣圖紙、程序初步編寫的工作，這樣能提高不少工作效率。在上海外國語大學春季招聘會上，國內某知名AI終端生態公司人力資源主管表示，除專業研發崗外，面試時考察主要聚焦于對AI的整體認知，更看重AI的思維和意識，比如人機協作思維、工具應用思維等。

其實，用人單位對大學生AI技能的具體要求呈現出差異化：AI、CS相關研發類崗位需掌握AI工具，能輔助完成實操工作；非AI、CS類職能崗位將AI作為效率工具，需結合領域實現數據可視化等。大部分企業對學生是否掌握AI工具不作強制要求，更需靈活運用AI的復合型人才而非僅AI研發人才。

在上科大春招會上，一家企業的“見習分析師”崗位提出要求：擅長運用AI工具收集數據材料。 （李蕾 攝影）

國內某知名消費電子行業人力資源主管表示，企業不會單純因為不會使用某一款AI工具就淘汰候選人。但在當下，企業確實會比較留意那些對變化保持開放態度的學生，比如善用AI的人，往往能把自己的工作成果放大，效率更高，在同樣的崗位上更容易脫穎而出。

在生物制藥、金融、教育行業，部分崗位要求運用AI工具也漸成趨勢。戚同學即將從上海科技大學生物專業研究生畢業，在學校招聘會的現場逛了一圈之后，她告訴記者：“越來越多的生物制藥企業希望招收能用AI工具做生物合成相關的結構、預測等工作。在學校的生物信息學課堂上，學習了一些AI工具的使用，挺有用的。”

上海杉達學院春招會現場。

“AI+”復合型人才在一些前沿的交叉領域中備受青睞。晶泰科技是一家從事AI制藥的企業，在上海科技大學招聘會現場，公司人力資源部負責人表示，他們想招的是既懂算法、大模型等AI技能，又懂藥物、材料、新能源方向的復合交叉人才。“在簡歷篩選時，我們會更關注應聘者參加過的競賽、大模型項目等體現實操、團隊合作能力的活動。”

【文科生的春天來了嗎？】

近日，“AI大廠月薪3萬元瘋搶文科生”上了熱搜。有消息稱，美團、小紅書等企業為中文、哲學專業人才開出的月薪最高達3萬元。Boss直聘、智聯招聘數據顯示，頭部AI企業文科相關崗位占比增至20%-30%。

大洋彼岸的硅谷，AI浪潮更催生出一種叫“首席講故事官”(Chief Storyteller)的新型職業。《華爾街日報》最近披露了一組數據：全球招聘大平臺——領英（Linkedln）上包含“Storyteller”這個關鍵詞的招聘職位數量，在過去一年里整整翻了一倍，營銷領域的這類職位達到了5萬個，媒體和傳播領域也有2萬多個。更讓人驚訝的是薪資。一家名為Vanta的合規科技公司，為了招聘一位“講故事總監”，開出了高達27.4萬美元的年薪，微軟、谷歌等都在滿世界尋找能講好故事的人。

這一趨勢在春招會上也有所體現。上海電機學院就業中心主管錢昆鵬告訴記者，由于重復性較高的編碼工作正被AI工具快速替代，企業對“普通程序員”的需求有所縮減；同時，大模型評估家、AI訓練師、AI敘事設計師等崗位的需求激增。

同濟大學招聘會現場。

策馬集團是一家和大數據相關的企業，重點招聘“人工智能數據標注師/訓練師”崗位，負責清洗數據、制定標注規則、對模型輸出進行人類反饋強化學習。“這不僅是簡單的‘打標簽’，更是大模型的‘老師’。”策馬集團董事長助理姜總告訴記者，這一崗位需要的AI技能包括工具操作能力——熟練使用各類標注平臺；邏輯理解能力——將模糊的自然語言轉化為機器可理解的規則；基礎提示詞（Prompt）能力——能通過編寫精準的指令來測試和優化模型效果。“雖然招聘時并不限制專業，但外語類、語言學、心理學及有一定邏輯基礎的學生非常有優勢。因為大模型的核心能力來自語言、語境和人類社會經驗，而這正是傳統文科長期積累的領域。”

AI時代，文科生的春天來了？上經貿大招生就業處副處長居怡表示，結合用人單位反饋及市場趨勢，文科專業招聘需求并非單純“回暖”，而是向“文科+AI”復合人才轉型，AI倫理、Prompt工程師等“文科+AI”復合型崗位需求激增。在上海杉達學院招聘會現場，昂立教育招聘負責人楊女士說：“我們希望學生能夠熟練使用市面上主流的AI工具，將其自然融入日常教學與備課工作中。”同時，也希望學生具備基本的AI判斷與審核能力，對AI生成內容進行校對優化，真正做到人機協同、賦能教學，而不是單純依賴工具。

一家廣告企業對求職者運用AI工具的要求。

此外，2026年外貿行業在就業市場已經有所回暖，在上海對外經貿大學的春招現場，到場的外貿類企業較往年有所上升，企業普遍更加青睞外貿+語言、外貿+ AI、外貿+法律等交叉復合型人才。

一方面，企業對AI素養的需求正日益提高；另一方面，學生也主動擁抱AI。智聯招聘一份調研報告指出，70.2%的畢業生認為自己需要提升AI工具的應用與駕馭能力來應對未來職場，90.6%的畢業生表示在求職過程中感覺到了“技能瓶頸”，82.6%的畢業生已經將學習并應用AI工具作為應對未來的核心準備，比如ChatGPT、Midjourney、Copilot等。

在上海外國語大學的招聘會現場，不少低年級的學生也提前來摸索“求職門道”。他們中有不少通過學校開設的人工智能技術微專業學習，提升自己的AI技能，為今后求職做準備。人工智能技術與應用微專業、日本文化經濟學院學生崔瑩婧，研發出“日語學習助手”，為外語學習者提供個性化智能輔導，崔瑩婧表示：“學習微專業后，我真正實現了從想法到落地方案的跨越，從零基礎逐步推進作品到投入使用，很有成就感。”人工智能技術與應用微專業、國際金融貿易學院學生鄭茗溢研發的“個性化理財小助手”，貼合“學生理財小白”的實際需求，提供合理化投資建議。

上海對外經貿大學春招現場。

【AI求職：以前人找崗位，現在崗位找人】

“以前是人找崗位，現在是崗位找人。”同濟大學一套全新的就業大數據系統深度整合學生成長檔案，對學生的就業意向、專業背景、能力素養等進行科學畫像，實現就業信息的精準匹配與個性化推送。

“我們的就業大數據系統在前期就業系統基礎上，整合校內外關鍵業務和數據資源，集成了學生在校成長全鏈條數據描繪出學生求職畫像，包含了學生實習實踐、技能證書、求職軌跡、以及AI面試測評結果等多維度數據。”就業指導中心的趙佳菲老師介紹，同時通過對畢業生一年4個求職關鍵節點的跟蹤調研，動態掌握畢業生求職意向、進展以及offer獲取情況，通過大數據分析進行人崗匹配，實現崗位精準推送，提升了畢業生的求職效率。

同濟大學智慧校園駕駛艙。

記者在現場看到，“畢業生就業畫像分析”的最頂端是求職軌跡，其中包括參加宣講會和雙選會的次數、簡歷投遞份數、企業收藏數、招聘信息收藏數等，“這些數據來自系統操作記錄，線下活動掃碼簽到記錄。”個人簡歷部分包括實踐經歷、成績、榮譽稱號、技能證書等，數據來源于畢業生成長檔案；而求職能力則是根據基于AI面試測評結果而形成的雷達圖，清晰直觀。同時，AI系統基于測評、求職目標和個人基本情況給出具體的求職建議，并根據算法推送具體的崗位。

小李同學是同濟大學數學科學學院2026屆本科畢業生。進入秋招季，學生就業大數據系統根據他在學生成長檔案中積累的學業表現、實踐經歷、競賽成果、生涯活動參與記錄等數據，結合他明確的基層就業意向，主動為他推送了多場選調生公務員政策宣講會信息，并在“揚帆成長營”中持續提供針對性面試輔導、模擬測試等服務。最終，小李同學順利通過選拔，即將踏上基層管理崗位。

同濟大學根據畢業生4年成長檔案形成的求職畫像，并推送崗位信息。

為降本增效，不少企業開始利用AI篩選、視頻面試等數字化工具優化流程。對于畢業生來說，這意味著春招的“第一關”往往是算法面試，提升AI環境下的面試技巧已成必修課。為此，不少高校紛紛推出AI簡歷、AI模擬面試，幫助學生邁出職場第一步。

上海電機學院為全體2026屆畢業生開通了AI簡歷系統，提供智能優化、模擬面試等服務。上海電機學院就業中心主管錢昆鵬介紹，今年有AI優化和AI代寫兩個功能，在求職指導課上先指導學生挖掘出自己在大學中的經歷，學生按照“校園活動、實習經歷、實踐經歷”等模塊輸入信息后，系統會自動生成一版簡歷，學生主要做核對信息的工作，確保真實性。“目前，畢業班都在使用這個系統，覆蓋率達94%。”

同時，AI模擬面試也比去年有了進一步的迭代更新。同濟大學的AI模擬面試，涉及40多個行業、200多個崗位，即使同一個人面試同一個崗位，除了基本問題以外，每次的問題不會完全相同，AI會根據學生回答延繼續提問，并有一份診斷報告供學生們參考。上海電機學院的模擬面試，在學生輸入簡歷后，AI系統便會根據崗位要求和簡歷信息，形成結合個人特性的模擬面試問題，同學們反饋70%-80%的問題和真實場景的面試相符合。

同濟大學AI模擬面試。

上外以課程為抓手，圍繞生涯發展教育主線開設《人工智能與學習生活工作實踐應用》等通識課程，指導學生熟練運用AI工具開展求職實踐。學校師生共同研發針對上外學子專業特點的AI智能體，集成“學長學姐求職經驗庫”，為不同專業方向學生提供定制化求職策略，崗位適配建議，實現個性化職業指導精準觸達。

原標題：《高校春招大幕拉開，用人單位有何新需求？AI技能有多吃香？文科生迎來春天？》

欄目主編：徐瑞哲 題圖來源：同濟大學 圖片來源：受訪高校供圖

來源：作者：解放日報 李蕾