員工節假日嫖娼，隱瞞7年后被開除，喊冤“與工作無關”

2005年，周某與山東濟寧某銀行簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定被告若違反原告規章制度，原告可解除勞動合同周某系某銀行員工。

銀行先后通過職工代表會議審議通過《員工違規行為處理辦法（2010 年版）》《員工違規行為處理辦法（2014 年版）》，均明確參與嫖娼行為予以辭退或開除處分，且2014年版辦法規定 “實施前發生的違規行為尚未處理的適用本辦法”，并下發文件，組織全行員工學習上述辦法。

2011年9月的一個假期，周某因嫖娼被處以行政拘留十日、罰款五千元的行政處罰。周某未將此事告知所在銀行。

2017年，銀行在內部員工涉嫌賭博問題專項整治中查實周某的嫖娼違規記錄，同年銀行辭退周某事宜征求工會意見，工會建議依法單方解除勞動合同，后作出《關于對周某違規行為的處理決定》，依據2014年版員工違規處理辦法，對周某予以辭退、解除勞動合同。

2018年，周某不服辭退決定，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以銀行在違紀行為發生7年后才處理無合理理由為由，裁決雙方繼續履行勞動合同。同年，銀行不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院：公司系合法解除

一審

法院審理認為，本案爭議核心在于銀行規章制度效力及解除勞動合同的合法性：

■首先，銀行涉案兩份員工違規處理辦法經民主程序制定且已公示告知，符合法律規定，可作為審理依據。

■其次，周某的嫖娼行為已被公安機關處罰，明顯違反銀行規章制度，屬于嚴重違規情形。

■再次，銀行遲至2017年處理系因周某刻意隱瞞，并非銀行自身過錯，且銀行在作出解除決定前已履行征求工會意見的法定程序，程序合規。

最終，法院判決確認銀行作出的辭退決定合法有效，雙方勞動合同關系于2017年11月9日解除。

周某不服，提出上訴。

二審

二審法院駁回周某的上訴請求，維持一審判決。周某不服，向高院提出再審。

再審

周某認為，其行政違法行為發生在節假日，危害較小，且與所從事的金融工作無關，不屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為。銀行將嫖娼行為納入用人單位規章制度規范的行為僅屬于管理性規范，無權依該行為對員工作出辭退處理。銀行作出的辭退周某的決定，程序嚴重違法。

高院認為，周某嫖娼行為既違反治安管理處罰法，也嚴重違反用人單位規章制度，且勞動合同中明確約定此類情形可隨時解除合同。

同時，銀行已組織規章制度學習，周某未提供證據證明其未參加過學習。銀行在發現違法行為后處理合法，由于周某隱瞞自己的違法行為，銀行無義務參照民事訴訟時效和行政處罰期限的規定。

高院駁回周某的再審申請。