調解有道！多方聯動開“良方”，巧解農民工“薪結”

近日，在區綜治中心統籌下，重慶市江津區人民法院、區人力社保局和區總工會開展聯動調解，韋某某等24名農民工與某建設公司間的追索勞動報酬糾紛，在區勞動用工合規指導中心圓滿調解成功，48萬余元工資款全額兌現。隨后，三面鮮紅的錦旗由現場農民工代表鄭重地遞到了法院干警和調解員手中。錦旗如炬，映照著這起欠薪糾紛立案調解、快速保全、延伸普法高效閉環后的司法溫度。

01

綜治中心啟動“解紛引擎”

日前，江津區綜治中心立足政法職能，推動各部門依法履職、形成合力，成為了開展矛盾糾紛預防和協助推動社會治安風險防控的重要平臺。

這天，韋某某等人走進江津法院訴訟服務大廳，要求對某建設公司提起訴訟，討回其工資款項。意識到這是一起農民工群體性欠薪糾紛，為讓當事人訴求得到盡快解決，法院干警立即向韋某某等人推薦了區綜治中心這個“聯合大平臺”——區綜治中心在解決復雜糾紛方面擁有資源優勢，能夠組織專業力量先行開展調解。

了解到自己的訴求居然還可以“另辟蹊徑”后，韋某某等人當即同意前往區綜治中心，通過非訴調解渠道解決糾紛。

區綜治中心接收農民工材料后，第一時間了解訴求、穩定民工情緒，并迅速開啟涉農民工糾紛“綠色直通車”——利用勞動人事爭議聯合調處工作機制對接區法院、區人力社保局和區總工會合力開展調解工作，為糾紛快速化解按下啟動鍵，不讓農民工的“薪”愁多等一刻。

02

多方聯動開出“根治妙方”

面對農民工群體的急難愁盼與涉事建設公司的履約困境，各方調解單位并未簡單“一調了之”，而是開出了精妙的調解“組合良方”。

一是專業賦能，精準把脈：指導法官、駐院調解員、區人力社保局與區總工會工作人員依托勞動人事爭議聯合調處工作機制，組成聯合調解組，迅速厘清爭議焦點——因工程款結算爭議導致農民工工資被拖欠。調解組憑借豐富經驗，精準定位責任主體與支付節點。

二是釋法明理，剛柔并濟：調解員在向建設公司釋明欠薪法律風險及企業誠信價值的同時，法院執行局快速、準確地對其相應賬戶采取了保全凍結措施，避免資金流失；有了保全凍結這顆“定心丸”，韋某某等人的情緒得以穩定下來。緊接著，法官進行訴訟風險預判，為雙方提供最優解路徑圖。

▲人大代表參與調解

三是代表參與，聚力破局：法院還主動邀請人大代表全程參與調解。代表傾聽雙方訴求，傳遞民生關切，促使建設公司正視社會責任。代表的“第三方視角”有效增強了調解的公信力，最終打破僵局促成民工和建設公司簽署分期支付協議。目前，48萬余元工資款已全額兌現。

03

普法供給延伸“治未病”

“農民工有權按時足額獲得勞動報酬，拖欠農民工工資屬于違法行為......”糾紛化解后，江津法院立案庭（訴訟服務中心）庭長連婧妤在江津區勞動用工合規指導中心開展了一場以農民工勞動權益法律保障為主題的法治講座。

▲發放普法宣傳冊

講座以韋某某等24名農民工與某建設公司間的欠薪糾紛作為典型案例切入，圍繞入職注意事項、法律防范意識、依法討薪路徑等內容展開系統講解，為到場的農民工和企業代表帶來了一堂通俗易懂、務實管用的法治課堂。

“以前被欠薪只會堵門堵路，現在我們知道要找調解、找仲裁、找法院?！鞭r民工代表表示道。

參與全過程的市人大代表黃長秋由衷贊嘆：“這劑針對群體性欠薪糾紛的調解‘良方’，開得準、見效快！調解過程既有‘溫度’又有‘精度’，讓弱勢農民工的合法訴求得到及時、有效的回應與守護。法院還充分利用重要節點，做好法治宣傳，讓我們意識到糾紛化解不僅是終點，也是源頭治理的起點。”

下一步，江津法院將繼續深化“調解+保全+普法”模式，進一步做實勞動爭議預防、預警、聯調、化解，提高解紛效率與效果，為和諧的用工關系注入堅實法治動能。

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供稿：彭 莉

攝影：吳京烝

編輯：“法庭內外”新媒體工作室