隨州國投集團下屬子公司管理崗位公開競聘公告

隨州國投集團下屬子公司管理崗位

公開競聘公告

為拓寬選人用人渠道，進一步激發中層管理人員干事創業的動力和活力，擬在集團內外公開競聘四名管理人員。

一、競聘范圍

本次公開競聘面向隨州國投集團系統內、外部同時開展，所有符合條件的人員均可報名參加。

二、競聘崗位及任職條件

具體見《公開競聘崗位及任職條件》（附件1）。

三、競聘程序

本次公開競聘按照發布公告和報名、資格審查、綜合考評、組織考察、公示聘用等程序組織實施。

（一）發布公告和報名

1．報名時間：2025年9月24日至2025年9月29日。

2．報名方式：現場報名和網上報名同步進行。其中，隨州國投集團系統內部人員報名采取現場報名，由報名人員所在單位（屬三級公司的，為上級公司）統一收集報名資料后一并提交至集團人力資源部；外部人員采取網上報名，報名人員將所需報名資料發至szgt2022@126.com信箱（郵件命名：競聘崗位名稱+姓名）。每人只能選擇1個報名崗位，報名時應明確是否服從調劑，作為公司調配參考。

報名資料主要包括：

①本人簽名的《公開競聘報名登記表》掃描件及word格式；

②身份證、學歷及學位證書、專業技術職務證書、從業資格（資質）證書等材料掃描件；

③學信網學歷證書電子注冊備案表，海外高校畢業生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

④崗位要求的證書、工作經歷證明；

⑤其他需要提供的證明材料。

（二）資格審查

資格審查采取現場審查方式進行。內部報名人員由所在單位（屬三級公司的，為上級公司）對報名者資格和提供的資料進行初審，并蓋章確認；外部報名人員需攜帶上述報名資料原件進行現場審查，時間和地點另行通知，未按時到場參與資格審查的，視為自動放棄報考。

在競聘工作任一環節發現報名人員資格不符或弄虛作假的，均取消其競聘資格。

（三）綜合考評

綜合考評包括履歷分析和綜合評分兩個環節。

1．履歷分析。學歷、工作經驗、擔任管理職務年限、職稱或資格證書等情況。履歷分析滿分為10分。

2．綜合評分。綜合評分包括研究報告、競聘演講、現場答題三個環節。綜合評分滿分為100分，按照研究報告30%、競職演講30%和現場答題40%比例計算。綜合評分占個人競聘綜合成績的90%。

（1）研究報告：提交競聘崗位的《工作分析與對策研究報告》，闡述對競聘崗位職責的認識、行業標桿做法，以及若成功任職后1-3年的工作開展思路及舉措。

（2）競聘演講：競聘者進行PPT匯報演講個人基本情況及過往工作業績，陳述自己對競聘崗位的認識、履行崗位職責的思路及措施，時間控制在6分鐘以內。

（3）現場答題：現場抽題作答，共兩題，答題時間控制在10分鐘以內。

競聘綜合成績=履歷分析分值+綜合評分。

（四）組織考察

根據綜合評分，按照從高到低的順序，以1:1的比例確定考察對象。主要考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現以及崗位匹配度等，重點考察工作業績、管理能力、團隊協作精神和廉潔自律情況。對自愿放棄考察或考察不符合條件的，取消擬聘人選資格。按照競聘綜合成績從高到低順序依次遞補。

競聘綜合成績低于70分的，不列入考察對象。若經全面分析，候選人與崗位匹配度低，經黨委會研究不強制產生考察人選。

（五）公示聘用

擬聘人選在隨州市人才網面向社會公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘人選簽訂勞動合同。

四、其他要求

1．報名人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，在競聘程序的任何環節以及簽訂勞動合同后，發現報名人員提供虛假資料的，一律取消競聘資格直至解除勞動合同。

2．堅持公開、公正、公平原則，要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。

3．堅持任人唯賢、量才選用，嚴格遵守紀律，接受群眾監督，嚴格遵守保密規定，嚴禁泄密等違紀行為發生。

4．有下列情形之一的人員不作為擬聘人選：

（1）受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

（2）正在接受紀律審查、監察和司法調查的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

（4）現役軍人，在校學生；

（5）上崗前未能與原單位解除勞動（聘用）合同的；

（6）按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員；

（7）以前被公司錄用后自動放棄或上崗后離職的。

附件：

1.公開競聘崗位及任職條件

2.公開競聘報名登記表

2025年9月23日

來源：隨州國投