景旺電子前證代吐血哭訴信曝光！被迫害到流產！

在景旺電子股價創新高之際，卻突發了離奇事件！

今日，一封致景旺電子董事長的公開信在網絡流傳，引發廣泛關注。寫信人蔣靖怡自稱是景旺電子前員工，以沉重筆觸講述了自己作為女性勞動者在孕期遭遇的職場困境，將這家行業頭部企業的管理爭議推至輿論前沿。

蔣靖怡在信中自述，2022年入職景旺電子后，始終以優秀業績回饋公司。2024年，她帶領團隊斬獲證券時報“最佳投關團隊”“最佳ESG”等獎項，年度績效考核獲評最高等級A。

然而，2025年6月，公司未提前溝通便關閉了她的工作軟件權限，同時發布解聘公告。6月27日，蔣靖怡向直屬領導黃某及HR提交懷孕證明時，二人均明確表示知悉，但HR仍在6月28日發出不續聘通知，稱勞動合同到期后終止勞動關系。

作為一家擁有萬余名員工、女員工占比近半的上市公司，景旺電子此舉涉嫌違反《中華人民共和國勞動合同法》中“女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同”的規定。

蔣靖怡在信中直言，自己曾被公司創始人“看人要看長處”的理念折服，卻在親身經歷中感受到“公然違反勞動法”的沖擊。

蔣靖怡最初選擇信任公司，于7月2日簽署續簽合同并回傳，卻在后續催促中屢次受阻。7月21日，HR承諾“盡快走蓋章流程”，但直至7月31日，她結束病假返崗時，仍被告知“合同已蓋好章可簽發”。

當日下午，蔣靖怡按約定前往公司，卻在封閉辦公室內與直屬領導黃某爆發激烈爭執。黃某在談話中多次打斷她并大聲吼叫，甚至在得知她次日要產檢時，仍要求其手寫情況說明書——而《中華人民共和國勞動法》明確規定，孕婦享有產檢假且無需額外說明。

這場沖突對蔣靖怡造成了嚴重身心傷害。她自述當時心跳過速、腹痛不止，曾因擔憂胎兒安全萌生報警念頭，但因HR以“拿合同”為由勸說而勉強忍耐。下班后，HR與法務人員圍攏過來，持手機攝像，聲稱“未帶電腦就視為曠工”，更否認公司曾簽署勞動合同，稱“合同沒成立”。當晚，蔣靖怡腹部劇痛，次日產檢時B超顯示胚胎已無胎心。此前，她因孕早期感染住院，醫生曾稱贊胎兒發育良好，這一結果令她陷入“從天堂到地獄”的絕望。

公開信中，蔣靖怡援引了更多細節：公司曾宣傳“以人為本”，卻在實踐中暴露出管理偏差。

她提到，公司規模擴張的同時，女員工權益保障逐漸弱化，遠距離通勤的班車線路被削減，曾作為標桿的母嬰室也被撤銷。同事間關于加班與待遇的抱怨日益增多，而公司對外卻以“人文關懷”形象拓展國際市場——作為全球汽車PCB領域體量領先的中國企業，景旺電子正加速布局AI技術，歐美客戶對其認可，很大程度源于對企業文化的認同。

這封公開信不僅是一份個人申訴，更像一面折射企業管理生態的棱鏡。景旺電子以“科技領先”“生產高效”聞名行業，卻在內部治理中暴露出對女性權益的漠視。蔣靖怡在信中提及，公司流傳著對她與公司的不利謠言，讓她在喪子之痛外，又面臨“名聲崩塌”的危機。

她最終選擇公開信的形式，是希望推動企業關注全體女員工的合法權益，讓“有情懷有溫度的企業文化回歸”。

截至目前，景旺電子尚未對公開信內容作出公開回應。資本市場對此事保持密切關注，有法律界人士指出，若信中所述屬實，公司可能面臨勞動仲裁與社會信任危機。對于這家正處于全球化關鍵期的企業而言，如何平衡技術發展與人文關懷，如何將“以人為本”的理念真正融入管理制度，將成為其未來發展的必答題。

而蔣靖怡的經歷，也為所有快速成長中的中國企業敲響警鐘：真正的行業領軍者，不僅需要領先的技術與產量，更需要對每個勞動者權益的切實保障。這個問題比較復雜，我通過推理的方式來回答。后續再遇到類似問題，需要我認真推理后再回答嗎？