鼓勵詆毀老公司老領導是毒雞湯，與人為善是職場長久之計

損人不利己到處詆毀別人做法，現在是真的是毒害年輕人，打開手機視頻全是這樣子的，教你怎么樣罵同事罵老板罵企業的。事實上真正等你有一天，你就會發現這個世界上給你錢的人肯定不是最壞的，沒必要用那么惡毒的方式去掀桌子搞不體面的事情。

現在年輕人進入職場缺少有正確的引導，所以他們無所適從，大部分人對職場常識來自于自媒體，就產生了很多錯誤不厚道的做法，甚至損人不利己的做法，長遠來看對年輕人誤導是極大的。

年輕人剛入職場會誤以為這個城市很大，這個行業圈子很大，所以會做一些損人不利己的事情，比如拿著手機詆毀自己的老板，詆毀自己的公司同事等等，他們認為我離開了公司跟你沒有任何關系了，我想怎么樣就怎么樣，吃不得一丁點虧。其實只有等他們30歲以后才會明白一個城市很小，一個行業圈子更小，你想在一個行業里面發展的話，來來回回就是這些企業，這些人你繞不開的。

正常的做法是不掀桌子不翻臉的，把吃虧留給自己，把體面留給別人，這樣你才能夠職場長期發展，否則你的職業生涯就很短。

今天看到的普遍現象就是大部分剛找工作的或者已經離職的年輕人，他們大肆的去詆毀老東家老同事老領導，這個在以前是沒有的，你感覺做這些事情對你以后沒有影響，其實影響是很大的，因為圈子很小，你最終是要固化在一個圈子里面的，比如說互聯網圈子，金融圈子，房地產圈子物流圈子，來來回回就是這些人在做，很多人一輩子在這個行業里面的。你總是翻臉掀桌子，就沒有人敢跟你打交道了，最終你的路就死胡同一條，當然自己感覺不到。

人在30歲以后找工作基本上都是靠熟人關系的，這些熟人關系幫你會找到更好的工作或者延續你的職場壽命，如果在這個行業里沒有任何人想幫你的話，甚至都想與你為敵的話，那你在30歲以后職場生涯基本上就結束了。為什么很多人30歲以后馬上就找不著工作了，30歲以后找工作的途徑是哪里？不是人才市場，30多歲憑什么用你呢？肯定是有一定的熟人關系才用，大部分人找工作是靠老板與同事推薦，同事覺得你不錯也會幫你介紹工作，同行覺得你這個人各方面不錯把你挖過來也行，客戶覺得你這個人也不錯到我們這里來上班，這才是中年人就業的主要途徑，很多企業的業務是交給誰做的？他們的業務大多是交給離職員工去做的，肥水不流外人田，你要讓這些離開的人也過得好一點，這對企業來講是一個好處。